简介:[摘要 ] 目的 科研工作是医院现代化建设的重要标志,也是医院等级评审的重要条件之一。加强医院科研管理制度,强化科研意识 ,促进临床医疗科研工作顺利发展,推动医院向三级医院的目标前进。方法 通过完善科研制度,加强科研课题管理;借力集团医院科研力量和高等院校科研平台,培养科研人才队伍,提升科研发展实力;加强科研经费管理;增设院级创新基金课题,哺育院内科研人才;努力完善激励机制,提高科研人员积极性;制定科室目标,加强绩效考核。结果 初步建立了适合我院实际情况的科研管理制度,推动科研工作持续良性发展,在科研立项和科技成果方面取得成绩。结论 只要医院政策到位、措施得力、管理得当,二级医院的临床科研工作就能顺利开展,并不断取得进步。
简介:摘要:乳腺癌作为女性最常见的恶性肿瘤,除了小部分是遗传因素决定其患病外,更大一部分与环境因素和生活方式有关。本文着重介绍了乳腺癌的一级预防和二级预防,旨在早期发现肿瘤以及易恶变的疾病,把握最佳治疗时期。
简介:【摘要】目的 分析脑卒中二级预防的实施效果。方法 回顾性分析,选取 2016年 4月 -2017年 4月在我院确诊为脑卒中患者 176例,采取随机数表法分为观察组( n=88)与对照组( n=88),观察组实施二级预防,对照组实施常规治疗与教育宣教,比较两组干预效果。结果 观察组遵医用药、饮食结构、肢体康复训练、不良生活习惯、定期复查等方面依从性均显著高于对照组( P<0.05);观察组在干预后 3个月、 6个月疾病复发率为 0.00%、 3.41%,均显著低于对照组 4.55%、 11.36%( P<0.05) 。结论 在脑卒中实施二级预防,可明显提高患者治疗依从性,降低疾病复发率。
简介:摘要目的通过护士职业获益感问卷,了解不同特征护士获益感得分情况,分析出海门市二级医院护士的职业获益感现状与影响因素,从而为护士职业获益感的职业认知评价干预提供依据。方法本文选取2017年8月份至2018年04月份在本市二级医院从事护理工作的护士共288例,采用胡菁的护士职业获益感问卷对护士的职业获益感进行分析。结果护士获益感受年龄、护龄、学历、科室等因素影响,其中,年纪在30岁以下的护士获益感分值低于30岁以上的护士;工作1~5年的护士获益感分值低于6~10年的护士;学历按照获益感得分高低排序为大专以下、大专、本科;内科护士得分低于手术室、ICU、外科、急诊护士获益感。各组间有统计学差异(P<0.05)。288名临床护士,职业获益感总分值为(117.757±15.134)分,获益感在中等水平。结论本市二级医院护士职业获益感在中等水平,受年龄、护龄、学历、科室等因素影响,其中护龄、年龄与职业获益感呈正向关系,学历与职业获益感呈负向关系,专科工作性质的不同对职业获益感也有影响,通过分析,为提出护士的职业获益感的职业认知评价干预策略提供依据。