简介:摘要目的分析和研究对于无偿献血血费返还情况。方法血费返还办法包括如下两种。方法一献血者本人自献血之日起,5年内可报销献血量3倍的血量5年后至终生,可报销献血量等量的血量;献血累计满800毫升,10年内可报销所使用的所有血量;10年后至终生,可报销献血量3倍的血量;献血累计满1000毫升,终生可报销所有血量。方法二家庭成员按献血者献血量等量报销所有血量。结果2010年全市献血41984人次,2014年上升到57773人次,献血量从84429u上升到114952u,血费返还人次占总献血人次的2.77%,血费返还量占总献血量的5.18%。结论无偿献血者血费返还工作,是无偿献血工作的重要组成部分,是血站一项长期而艰巨的任务,也是无偿献血工作持续有效开展的重要保证。
简介:员工激励,是指通过各种有效的手段,对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制,以激发员工的需要、动机、欲望,从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态,充分挖掘潜力,全力达到预期目标的过程。对企业老总来说,许诺得到利益,无疑是员工激励最有效的方法。因为个人的行为不可避免地带有个人利益的动机,利益是调节员工行为的重要因素。通过激励,可以使员工认识到在实现企业最大效益的同时,也能为自己带来利益,从而将个人目标与企业目标统一起来。二者统一的程度越大,员工的工作自觉性就越强,其工作的主动性和创造性也越能得到发挥。
简介:摘要多数医学专业团体认为:患者有权了解他们的医生与制药企业或医疗设备公司之间是否有经济关联。Abi Rimmer考虑在英国引入从国家层面上建立强制性信息公开制度的下一步措施。