简介:摘要目的设置组长负责制及分区排班,提高麻醉复苏区工作效率及患者满意度。方法麻醉复苏区设A班及P班组长各一名,负责各分区的工作协调和工作监督,保证患者的安全和护理工作及复苏工作的顺利开展,并管理好各组员。结果提高工作满意度和工作效率,实施前满意率分别是87%,实施后分别提高至98%。结论分区排班,责任明确,增加了护士对患者的责任意识,保证了复苏区患者的安全苏醒,提高了工作效率。
简介:【摘要】目的:探讨在急诊护理管理中应用组长负责制分层管理模式的效果。方法:选取2018年3月至2019年3月我院急诊科护理人员16例(实施组长负责制分层管理前)及2019年5月至2020年5月我院急诊科护理人员16例(实施组长负责制分层管理后),应用我院自制护理质量评估量表对实施前、后护理人员病区管理护理质量及日常护理质量进行评估,同时统计两组护理人员护理事件合格情况。结果:实施后急诊科护理人员病区管理护理质量及日常护理质量评分相较实施前明显提升,差异有统计学意义(P<0.05);实施后急诊科护理人员健康教育、消毒隔离、护理记录文书合格率相较实施前无明显差异,差异无统计学意义(P>0.05)。结论:在急诊护理管理中应用组长负责制分层管理模式的效果明显,可以有效强化急诊护理人员护理质量,提升医院综合服务水平,对医院及其他科室发展均具有积极作用。
简介:摘要:目的 针对ICU护理管理运用组长负责制分层管理模式,研究应用效果。方法 选择2020年2月至2021年2月我院所收治的100例患者,分成各50例的观察组、对照组。对照组采用的常规护理方法,观察组采用的是组长负责制分层管理方式。结果 对照组的护理质量评分为(92.1±6.4),观察组的护理质量评分为(80.21±5.5),两组相比,P<0.05,差异具有统计学意义。对照组对护理满意度为80%,观察组对护理满意度为96%。观察组优于对照组,P<0.05,差异具有统计学意义。结论 采用组长负责制分层管理模式开展ICU护理管理工作,可以有效提升护理质量评分,同时提高患者对护理的满意度,可在临床中推荐使用。
简介:摘要目的探讨组长负责制分层管理模式在神经外科护理管理中的应用效果。方法上海中医药大学附属曙光医院东院神经外科共有护理人员46名,自2018年3月开始实施组长负责制分层管理模式。比较实施前后护理质量(病房管理、消毒隔离管理、危重患者管理、护理文书书写、优质护理)、考核成绩(理论知识、操作技能)、满意度(患者、家属、医生对护士满意度)、护理投诉率、护理出错率、护理不良事件发生率等差异性。结果实施组长负责制分层管理后,病房管理、消毒隔离管理、危重患者管理、护理文书书写、优质护理5个方面的得分较实施前明显提高(P<0.05),护士理论知识、操作技能考核成绩较实施前明显改善(P<0.05),患者、家属、医生对护士护理工作的满意度均较实施前明显提高(P<0.05),护理投诉率、护理出错率、护理不良事件发生率均较实施前明显降低,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论实施组长负责制分层管理可保证神经外科各护理环节护理工作得到落实,提高护士考核成绩,减少护理出错和不良事件的发生,提高患者、家属、医生对护士工作的满意度,整体上改善科室护理质量。
简介:摘要目的探讨组长负责制分成管理在消化内科护理管理中的应用价值。方法2017年1月-12月本院消化内科护理管理中未实行组长负责制分层管理期间接诊的病人100例为对照组,2018年1月-12月本院消化内科护理管理中实行组长负责制分层管理期间接诊的病人100例为研究组。分析两组不良事件的发生情况,同时对各组的护理投诉率等指标作出比较。结果研究组的不良事件发生率为1.0%、护理投诉率为0.0%,比对照组的8.0%和6.0%低,P<0.05。研究组对消化内科护理管理工作的满意度为99.0%,比对照组的88.0%高,P<0.05。结论采取组长负责制分层管理法完善消化内科护理管理工作,能够有效降低不良事件发生率,减少护理投诉发生风险,建议临床推广。
简介:【摘 要】目的:研究对于消化内科护理采取组长负责制分层管理模式,对于护理效果的影响情况。方法:选取2022年3月~6月在我院消化内科就诊的96例患者以及医护人员作为研究对象,将其随机排序分组,对照组:常规护理管理、研究组:组长负责制分层管理模式,对比两组不良事件发生率以及满意度情况。结果:研究组医患纠纷、患者投诉以及护理事故的不良事件发生率显著低于对照组,同时护理人员满意度、患者满意度评分显著优于对照组(P<0.05)。结论:对于消化内科护理采取组长负责制分层管理模式,效果显著。
简介:目的:探究组长负责制分层管理模式在神经外科护理管理中的应用效果。方法:回顾性分析我院神经外科组长负责制分层管理模式实施前(2021年1-12月)与实施后(2022年1-12月)的科室护理质量与患者满意度,并加以对比。结果:组长负责制分层管理模式实施后各维度护理质量评分均显著更高,同时患者对护理工作的满意度也显著更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:组长负责制分层管理模式的实施可促使神经外科护理工作质量全面提升,并就此促使患者获得更为良好的护理服务体验,提升满意度,值得推广。