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7 个结果
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  • 简介:笔者对院长竞争性选拔工作的理解,是由过去的“伯乐相马”转变为“赛场选马”,通过看得见、摸得着的方式,把选干部的工作摆到桌面,在阳光下运行;通过公开、公平、竞争、择优的方式,使优秀干部脱颖而出,在好中选优,优中选强,进而营造良好的公平竞争环境。

  • 标签: 竞争性 院长 竞争环境 干部
  • 简介:本文针对医院集团信息化建设中普遍存在的业务和技术问题,对医院集团信息系统集成进行了深入研究。提出了基于SOA的医院集团信息系统集成方案。该方案采用面向服务的分析和设计(SOMA)方法。制定数据规范和接口规范。对各业务系统进行服务发现、服务规约和服务实现,并建立SOA集成服务平台,实现公共编码、身份认证、病人统一视图等公共服务管理。该方案已在具体工程实践中得到成功应用,在所有形式的医院集团中具有普遍适应性。

  • 标签: 医院集团 SOA SOMA
  • 简介:摘要随着医疗卫生体制改革的不断深入,结合医疗卫生事业发展带来了前所未有的机遇,内蒙古通辽市口腔医院把握机遇,破解阻碍医院发展难题,坚持“以病人为中心”,遵循“集中优势,优化配置,突出特点”工作思路,突出专业特色,构建以“基本医疗为主体、重点学科为支撑、特色科室为亮点”的口腔临床工作新格局,使医院知名度不断提升,两个文明建设始终处于良性循环之中。

  • 标签: 口腔临床 市场竞争 实践
  • 简介:摘要目前高职医学教育发展受各种相关瓶颈要素制约。通过对其核心竞争发展力研究,明确深化高职医学教育教学体制、机制改革,明确领悟政策方向,确定“五创”导航;加大投资力度,确保发展持续;优化专业结构,吻合社会需求;创新培养规格,强化能力提升;提高人才待遇,稳定基层卫生的重要性。

  • 标签: 高职教育 医学 瓶颈要素 核心竞争发展力