简介：摘要：随着市场竞争的加剧，企业对人才的争夺愈发激烈。薪酬制度作为人力资源管理的核心内容之一，对于企业吸引和留住优秀人才具有至关重要的意义。本文通过分析薪酬制度对企业吸引和留住人才的影响，旨在为企业在制定薪酬策略时提供有益的参考。

简介：摘要：建筑信息模型人才还需具备跨学科的知识背景，BIM作为一项涉及多个领域的技术，在实践过程中需要与建筑设计师、结构工程师、机电工程师等多个专业进行密切合作。因此，培养建筑信息模型人才应该注重跨学科的知识和能力培养，使其能够与各个专业领域的人员进行良好的沟通和协作。

简介：摘要：职业教育质量评估制度在某种意义上可以有效地缓解职业教育教学与企业发展脱节，教师实践教学能力不足，企业参与度不够，学生就业满意度低等问题。以创新为中心的人才评估系统，可以有效地提高学习者的创新精神，从而促进职业技术学院的发展。以专业技能培训为中心的职业人才培养体系的构建对评估制度具有一定的依赖性。要坚持考核目标的可操作性，以保证评估结果真实、准确，全面地反映职业职教育教学的成效，保证评估制度在促进职业教育体制变革中起到积极的促进作用。

简介：摘要：随着社会经济等方面的快速发展，企业的核心竞争力已从产品、资源向数据转变，数字成为企业的战略资源，各方面的人才则越来越成为企业最宝贵的资源，这对企业人才管理提出了更高的要求。目前企业在发展的过程中也人才在企业发展中的重要性，因此应对企业人才流失原因进行分析，提出企业人才流失的对策，以帮助企业正确认识人才流失对自身长远发展的不良影响，使其立足时代背景、市场趋势以及自身需求，合理制定人才管理制度，以增强人才对企业的凝聚力与忠诚度，进而吸引人才、留住人才，为企业长远发展做好人才储备工作，推动企业稳健发展。

简介：摘要：高职院校的改革离不开“1+X”证书制度，具有较强的社会关注度。当前课证融通的过程中还面临着一系列问题，比如教育教学标准与职业技能等级证书不相衔接、不相匹配，教师资质和证书不相配套，制度建设不完善等。为了缓解我国人才市场就业压力和结构性矛盾，提高职业技能的匹配程度，继续完善高职院校的教育培训体系，国家提出了1+X证书试点工作。试点工作经过了长期的实践取得了良好的经验，但是在具体运行过程中仍然存在一些困境，有必要进行进一步地阐述和解释。

简介：摘要：职教高考制度实质上是从普通高考制度中逐渐分离且不断完善的，目的在于建立一种以“文化素质＋职业技能”为主要考试内容，省域统一考试为主、多元化考试方式为辅的分类考试制度。为了关照实践中职教高考制度建设存在缺乏统一认识的局面，本文尝试探讨职教高考制度在满足职业教育类型发展需求的效益关系基础上所具有的性质，其相对普通高考制度等同功能属性的政策所具有的特异性，以及实践操作层面所具有的必然存在的具象，即讨论职教高考制度的价值属性、功能定位及实践样态。基于此，对“职教高考”制度背景下中职人才培养改革进行研究，以供参考。

简介：摘要：职教高考制度实质上是从普通高考制度中逐渐分离且不断完善的，目的在于建立一种以“文化素质＋职业技能”为主要考试内容，省域统一考试为主、多元化考试方式为辅的分类考试制度。为了关照实践中职教高考制度建设存在缺乏统一认识的局面，本文尝试探讨职教高考制度在满足职业教育类型发展需求的效益关系基础上所具有的性质，其相对普通高考制度等同功能属性的政策所具有的特异性，以及实践操作层面所具有的必然存在的具象，即讨论职教高考制度的价值属性、功能定位及实践样态。基于此，对“职教高考”制度背景下中职人才培养改革进行研究，以供参考。

简介：摘要：对于国有企业而言，建立健全激励机制并科学实施，能够有效提升员工对企业文化、发展目标、自身价值的认同感，并使其将这种认同感转化为工作动力，从而达到提升员工工作效率和质量、激发员工发展潜力的效果，有利于国有企业的健康化、持续化发展。本文就激励制度对国有企业人才开发和培养的作用进行了研究。

简介：摘要：现如今企业最缺乏的就是人才，人才的培养成为企业关注的重点。以高职院校重构人才培养模式研究为框架，提出师资培训、提高“1+X”证书制度的认可度、搭建优质实训平台、构建“阶梯型”人才能力培养模式、完善管理体制5个途径，积极开展以“X”试点项目为载体的职业教育改革。通过组建“双师型”教师团队、加强各类实训室建设等方式，为试点项目搭建优质服务平台，提高了高职师生、企业、社会对“1+X”证书制度的认可度。

简介：摘要：随着经济的飞速发展，我国电子商务产业具有独特的销售优势，为国内外经济发展起到了非同小可的作用。国家在2019年就出台了电子商务专业人才相关1+X证书制度，其目的就是：提升电子商务专业人才的素质，也给企业招聘这方面人才提供了一个参考。因此，为了发展我国电子商务，结合中职电子商务人才的培养模式，研究和分析1+X证书制度下电子商务人才培养模式显得极为重要。

简介：摘要：人才是企业发展的关键因素。人力资源管理在吸引人才、挖掘人才等方面起到了重要的引导作用，对挖掘人才潜能、提升人才管理能力、构建和健全现代企业人力资源管理系统起到了积极的促进作用。针对当前企业的实际情况，适时制定一套科学、高效的激励机制和人才评估机制，使之能够充分反映人力资源的公开与公正，以适应人才的需要。在实施科学发展观的前提下，建立基于员工自身发展和人力资源需求的激励机制，适时地建立起一套能满足不同员工需求的多维公平机制。

简介：摘要：本文从人才培养模式的角度入手，以优化中职高星级饭店运营与管理专业人才培养为目的，阐述了“旺工渐学，交替顶岗”人才培养模式的构成体系、推行办法，实施措施、管理方法、取得成效情况，从而提高人才培养质量，满足企业对中职生专业知识、岗位技能的要求。

简介：摘要：无人机技术提升了测绘工作的自动化水平，推动了新一轮的传统测绘行业变革，其在测绘领域广阔的应用潜力，促使行业在众多领域迅猛发展。为满足社会经济发展需求，高校应根据自身特点，加快无人机测绘学科建设，培养满足新工科需求、具备无人机测绘技术的专业人才。在《国家职业教育改革实施方案》的通知中提到，要启动“1+X”证书制度试点工作，各高职院校逐步开始实行“1+X”证书制度。基于此，文章对“1+X”证书制度下无人机测绘人才培养模式进行了研究，以供参考。

简介：摘要：无人机技术提升了测绘工作的自动化水平，推动了新一轮的传统测绘行业变革，其在测绘领域广阔的应用潜力，促使行业在众多领域迅猛发展。为满足社会经济发展需求，高校应根据自身特点，加快无人机测绘学科建设，培养满足新工科需求、具备无人机测绘技术的专业人才。在《国家职业教育改革实施方案》的通知中提到，要启动“1+X”证书制度试点工作，各高职院校逐步开始实行“1+X”证书制度。基于此，文章对“1+X”证书制度下无人机测绘人才培养模式进行了研究，以供参考。

简介：摘要：房地产业是我国社会建设和发展过程中非常重要的经济支柱产业，也需要大量的新人才。因此，在房地产企业中，人力资源管理的有效发展非常重要。但目前，许多房地产企业人才流动频繁、人力资源结构矛盾突出、管理团队建设不足等问题较为明显。本文主要关注房地产企业人才管理的特点，重视人才培训的目的和选择更加突出的人才评价体系，促进企业的发展。

简介：摘要：本文基于“1+X”证书制度，以中职机电专业人才的培养为研究对象，探讨了该制度对中职机电专业人才培养的影响。通过实地调查和数据分析，发现“1+X”证书制度可以有效提升中职机电专业人才的综合素质和就业竞争力，但也存在一些问题和挑战，需要进一步完善和改进。

简介：摘要：随着社会办医的数量与日俱增，公立医院与民营医院的人才竞争也日益激烈。现有薪酬分配制度是影响公立医院人才流失现象的重要因素。本文提出公立医院在薪酬制度改革中，通过优化薪酬结构来提高医务人员合理收益，促进人才队伍的稳定。

简介：摘要：在1+X证书制度背景下，中职院校必须要改变传统的汽车职业技能人才培养模式，不仅仅要重视学历，也要尽可能获得更多的职业技能等级证书，这对促进学生今后顺利就业发展有着极其重要的意义。基于此，本文简要分析了基于“1+X”证书制度的汽车职业技能人才培养策略，希望可以为有需要的人提供参考意见。

简介：摘要：“1+X”证书制度是我国教育体系改革的一项重要举措，旨在培养具有实际操作能力和职业素养的复合型人才。在这个背景下，汽车营销与服务行业也开始探索新的人才培养模式。随着汽车市场的不断发展和竞争的加剧，汽车营销与服务行业更需要具备高素质的人才来提升企业的核心竞争力。本文将从“1+X”证书制度的背景出发，分析汽车营销与服务人才培养的现状和存在的问题，并提出相应的解决方案，以期为该行业人才培养模式的探索和发展提供一些有益的思考。基于此，本篇文章对“1+X”证书制度下汽车营销与服务人才培养模式分析进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着工业化进程的不断加快，对钳工这一技术型岗位的需求也随之增长。钳工作为一门传统而又专业的技术工种，在职业技能等级认定制度下，其人才培养机制受到了广泛关注。本文旨在探讨在现行职业技能等级认定制度下，钳工人才培养的现状、面临的问题以及解决策略，以期对相关领域的职业教育和技能提升提供参考和借鉴。