简介：改革开放之后,我国旅游业越来越发达。酒店作为游客必须选择的基础设施,在旅游业的推动下如雨后春笋般涌现。众多酒店中连锁酒店是最多的,连锁酒店由于价格和管理的统一完备性受到很多旅客的欢迎,但是我们在调研中发现连锁酒店中也存在着很多的问题。这些问题归根到底都与人才流失有着比较大的关系,一个连锁酒店只有留住人才才能让连锁酒店有更好的发展。如果人才流失,酒店的发展将会停滞不前。尤其是连锁型酒店,更应该注重对人才的培养。人才是连锁酒店的核心竞争力,如果没有人才资源,连锁酒店的发展将无从谈起。本文就连锁酒店人才流失的原因进行了分析,并且提出了对策。

简介：摘要随着我国改革开放的不断深入以及市场经济体制的建立，电力企业现如今面临着严重的人才流失问题，而人才流失将会严重影响电力企业的正常经营以及发展。所以，电力企业有必要充分重视人才流失这一问题，并采取有力措施解决这一现象。文章首先分析了电力企业人才流失的主要原因，再基于电力企业的现状及人才流失原因，提出了一系列解决电力企业人才流失问题的对策，希望对电力行业具有一定的参考价值。

简介：摘要人才的流失目前已成为制约企业发展的关键因素，长输管道企业同样面临人才流失的问题。本文运用人力资源管理等理论知识，通过中石化管道邹城输油处的案例分析人才流失的原因及影响，提出了建立科学灵活的用人机制，从提高人才的工作满意度入手，改善管理机制，以防止人才的频繁流动。

简介：摘要在当前电力市场化改革形势下，电力市场企业主体呈现多元化趋势，电力市场资源流动加速，人才资源成为企业参与市场竞争的重要战略资源。基层水电厂作为电力行业最基础的生产单元，在人才开发、薪酬分配、劳动保障、职业发展方面普遍存在着“遵从旧制”、创新不足的问题，进而导致基层水电厂人才流失加剧。文章针对当前基层水电厂人才流失问题，结合实际分析了成因，并研究提出了有关建议，以期为解决水电厂人才流失问题提供些许借鉴。

简介：摘要银行是资本、技术都比较高端的产业，相应的人才素质也比较高，由于当今社会发展的现状，人才成为竞争的主要内容，而且随着外资银行的加入，对人才的需求逐渐增加，它也凭借着自身的优势吸引着大部分银行人才的加入。由于国有商业银行自身管理的局限性，使得许多人才流失，严重影响着银行的发展，如何防止人才流失也成为当前国有商业银行所要解决的主要问题。

简介：摘要随着市场经济的改革与发展，现在企业之间的竞争非常激烈，就算是由国家控股的国有企业，也面临着“内忧外患”的威胁。21世纪激烈的竞争，归根到底是人才的竞争，人才也是企业致胜的支撑力量，是单位生存与发展的关键。可是这些年来，由于外企与国内民营企业的发展，使得本来具备优势的国有建筑施工企业出现大量的人才流失，也是这几年很多施工企业无法避免的问题。本文从国有建筑施工企业人才流失现状及特点出发，侧重分析了国有施工企业人才流失的原因，并为国有建筑施工企业稳定人才队伍提出相应的建议。

简介：摘要目前，随着我国社会经济的不断发展，企业在发展过程中所面临的竞争压力不断增加，在竞争过程中主要体现在了人才方面的竞争。企业要想在未来可以实现更加长远的发展，一定要实现对人力资源的合理优化和配置。结合我国水利水电施工企业的现状来看，在人力资源管理过程中出现了人才流失的现象，这对于水利水电施工企业发展带来了一定的影响。本文主要针对水利水电施工企业所面临的人才流失问题进行了深入的分析，并结合实际情况提出了一些有效的解决措施。

简介：

简介：摘要我国现阶段的基本经济现状,决定了中小企业在我国国民经济发展中具有的重要地位,在推动经济发展,优化产业结构,解决劳动力就业等方面有着非常积极的作用。然而近年来,在资本竞争中处于不利地位的中小企业,由于在人力资源计划和资本预算,企业发展前景不明朗等原因,严重的人才流失问题已经成为制约中小企业持续发展的牵绊,通过人才流失对中小企业发展产生的不利影响,指出中小企业人才流失的原因,进而提出一系列留住人才的方法和策略,以期使中小企业得到更稳定、更持久的发展。

简介：摘要由于目前国企人才流失现象严重，针对这一现象，本文指出通过科学管理来控制国企人才流失，并通过采用多元化创新管理来提高员工积极性、稳定队伍、减少人才流失。

简介：摘要通过调研得出建议只有挖掘感情留人、事业留人、待遇留人的内涵，主动为人才制定培养规划，帮助青年医务工作者确定奋斗目标，把关注和引导青年医务工作者的思想作为工作常态，常抓思想政治工作，才真正的不让人才流失。

简介：摘要一直以来，化工企业专业技术人才就是国家发展的重要资源，化工企业专业技术人才数量的高低直接影响着整个化工企业的发展。因此，本文从人才流失概况出发，并对化工企业专业技术人才流失的原因进行深入分析，在分析的过程中阐述化工企业专业技术人才流失的解决政策，为化工企业的进一步发展打下坚实的基础。

简介：摘要对企业来说，最核心的竞争便是人才的竞争。大多数企业不断通过各种途径招贤纳士，旨在留住更多更优质的人才，为企业发展而服务。所以，稳定教师队伍对民办高等职业院校来说就显得尤为重要。本文以四川某职业学院为例，以现代人力资源管理理论结合当前实际，分析了我国民办高等职业院校教师人才流失的原因，并就相应对策进行探讨。

简介：辅导员队伍的组建和发展质量直接影响着民办高校的办学水平,近年来随着我国教育环境和政策的改革,民办高校逐渐出现了辅导员队伍人才流失的现象,这为民办高校的健康稳定发展带来了极其不利的影响。因此该文采用文献资料法等,就将针对民办高校辅导员队伍人才流失现状的产生原因展开讨论,进而提出了有针对性的建议和应对举措,旨为今后民办高校辅导员队伍建设提供一些参考性的借鉴。

简介：摘要冠县地处黄河故道，位于山东省最西部，由于历史上黄河频繁泛滥，形成了大面积的风沙区，沙丘连绵，岗、坡、洼地相间，农民深受其苦。据资料统计，全县风沙区面积462.87平方公里，占全县总面积的40.2%，是全省水土流失重点防治区之一。

简介：摘要目前中职学生流失现象的产生，是多方面原因共同导致的结果，这些原因可分为学生自身原因与外部原因两部分。其中，学生自身原因，它对学生流失起着主导和决定作用，外部原因则包括家庭原因、学校原因和社会原因三个方面。

简介：摘要水土流失预测的基础是在工程建设扰动地表，且不采取水土保持措施等最不利情况下，预测可能造成的土壤流失量及其危害。由于公路建设项目的特殊性，工程建设对沿线地形地貌、土壤结构、生态环境及景观格局都有较大影响，如果不采取防治措施，还会导致大量的水土流失。从水土流失预测方法及易出现的问题入手，初步探讨公路建设项目的水土流失预测，为公路建设项目水土流失预测提供参考，细化水土保持方案并对其进行优化。

简介：摘要随着生态文明的建设、生态修复的完善，研究水土流失的趋势是很有必要的，水土流失可以有水文站实测的年输沙量直接反映出来，此次采用乐都水文站多年实测资料，分析近年乐都站年输沙减少趋势及趋势成因分析，方法采用Mann-Kendall检验法和非参数Mann-Kendall法突变检验，分析趋势成因主要从不同时段的降水量、径流量、输沙量、径流系数、产沙系数去分析输沙量增大或减少的原因，从而得出湟水流域在水土保持实施后水土流失情况，其分析结果为湟水流域内水土保持效果明显，河道内年输沙量呈减少趋势，水土流失得到了很好的控制。

简介：摘要本文从语言政策的宏观和微观两个大的层面简要论述了目前我国汉语方言流失的原因，提出具体的可行的方言保护对策，为保护方言文化提供一些启示和借鉴。

简介：摘要职业中学的学生流失一直是困扰学校领导和制约学校发展的难题，尤其是地处偏远乡镇的农村职校更为突出，“流失”现象如何加以抑制，也是职教同仁们长期交流的话题。作为一名职校的班主任，更是深有体会，提高学生的巩固率是管理班级事务首要任务，使得流失率成为学校对班级甚至班主任考核的一个硬性参数。