简介：英国《新闻公报》杂志网2014年数据显示，英国媒体从业人员达70000多人，其中37000人在公关部门工作，从事记者、编辑的业务人员不到40000人。对于这些“无冕之王”，英国媒体进行严加管教，以确保他们成为自由而负责任的专业人士。英国因此也享有了“具有欧洲最严格的传媒业务准则”的名声。

简介：随着信息化社会的不断发展,新闻媒体的社会化竞争日趋加剧,新闻从业人员面临着高强度、重压力的工作模式,新闻采编工作节奏不断加快,新闻从业人员的心理健康问题也日趋突出,值得引起关注。本文对新闻从业人员的心理健康状况和工作压力进行了深入的分析,并提出了提高新闻从业人员心理健康水平的对策。

简介：问我是一名煤矿企业职工．近年来从各种新闻报道中看到重大安全生产事故事关我们每一位矿工的生命，因此非常关心国家对于安全生产方面的政策法规。听说最近国家刚刚修订了《安全生产法》，我想知道法律中关于我们劳动者的保护措施有哪些？

简介：摘要目的了解宁波市鄞州区养老机构养老从业人员现状和对老年的认知状况，为提升养老从业人员素质和养老机构服务质量提供参考。方法采用随机整群抽样方法抽取鄞州区24所养老机构，对318名养老从业人员采用自设一般问卷、老年人态度问卷、老化知识测评问卷进行调查。结果鄞州区养老从业者平均年龄为（49.83±6.76）岁，文化程度集中在小学和初中水平，71.2%的人员实际月收入在1000～2000元。老化知识得分为（11.18±2.50）分，得分偏低；对老年人态度总得分为（143.83±14.09），趋正向；获得养老护理员资格证的从业者老化知识得分高于未获得该证书的者（P＜0.05），老化知识、文化程度、工作时间和对老年人态度成正相关（P＜0.01）。结论提升养老服务质量首先应适当提高养老从业人员薪资水平，其次加强对从业者老年知识能力的培训，同时注重老年从业人员的教育水平，并采取措施稳定从业者队伍，延长其从业时间。

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简介：摘要本文通过分析工程施工突发事故应急处理中存在的问题及原因，针对这些问题提出通过建立工程施工突发事故应急预案，对从业人员加强突发事故应急处理、搞好舆情控制的日常教育，把人员伤亡和财产损失降到最低限度，负面影响控制在最小范围，投入少收效大，等于是为企业和职工投一个“高性价比的保险”。

简介：一、背景总体幸福感（GeneralWellBeing简称GWB）是指个体根据自己设定的目标对其生活质量所做出的整体评价，反映特定群体对生活状况的满意程度。一般来说，体验到较高水平主观幸福感的个体，拥有较高的生活满意度，体验到较多的积极情感和较少的消极情感。总体幸福感受众多因素影响。我国关于幸福感的研究始于20世纪80年代，研究主要集中在老年群体、大学生人群，研究大部分与精神心理卫生有关.

简介：随着财政支农培训工作的深入开展，不仅要求改进教学水平，农村财会人员对培训工作也提出了更高的要求。在培训中案例教学应发挥不可替代的作用，本文从案例教学的必要性及案例的选择和控制好案例教学的比重等方面对相关问题进行探讨。

简介：做好新媒体从业人员代表人士的统战工作,积极鼓励和支持他们的政治参与,是新形势下以点带面地开展好新媒体从业人员统战工作的重要依托,有利于团结凝聚新媒体从业人员紧紧围绕党和政府,为改革发展稳定大局增加助力、形成合力。

简介：市白蚁防治管理（研究）所今年3月收到住建部全国白蚁防治中心全蚁[2015]6号《关于印发2015年教育培训计划的通知》后，经市房地产管理局同意，立即将文件转发到市所辖的各县（市）。教育培训是我市加强全市白蚁防治行业软实力的根本途径，为了提升我市白蚁防治从业人员素质，我们必须加强学习。

简介：摘要电力企业人员管理培训作为人员管理的重要内容之一，管理人员需要制定出比较完善科学的培训方案，这样才能够达到企业管理目标。电力企业作为国有经济的重要组成部分，它的管理质量将会关系国民经济各行各业的发展水平，因此管理人员加强对电力企业职工的培训，增强他们的整体素质，为今后电力企业的发展奠定良好基础。本文通过对当前我国电力企业人员培训工作存在的问题进行探讨，从而有针对性的提出应对策略，增强我国电力企业市场竞争力。

简介：目的了解吉林省统计信息化从业人员现状,探查现有人员配置的缺陷,为建立卫生统计信息化从业人员业务培训的长效机制提供有力依据。方法采用普查方式对吉林省69家县（区）级以上卫生行政部门、232家二级及以上医院中全部从事卫生统计信息化工作的人员进行调查,用Excel2003数据汇总,SPSS13.0统计软件进行统计分析。结果全省独立统计信息机构数量较少;统计信息化从业人员以30~40岁为主,占总体40.2%,本专科学历占90%以上,所学专业较为分散,职称方面无职称者占39.3%,职业医师占医师职称的70.9%,75.4%人员为科员职务,69.3%人员在编,57.7%从事统计工作人员为兼职,62.6%从事信息化工作人员为专职,从业人员相关资格证书取得情况有待加强。结论卫生统计与信息化机构设置不足,卫生统计与信息化工作人员整体素质不高、从业状况有待完善。应推进卫生统计信息机构体制改革,加大培养力度,提高人员素质,规范信息管理,促进资源共享。

简介：企业成长需要组织能力作为支撑,而组织能力的成长是通过员工知识、技能及管理水平等综合能力的提升来实现的。其中,如何通过构建培训模式、提升管理人员素能至为关键。笔者以为,企业管理人员培训模式构建,必须以培训需求导向为前提,以培训体系、课程体系、培训学制设计为框架,以相关制度保障为依托,通过有效的培训方式实现企业与员工发展的"双赢"。一、培训模式的构建必须依托需求导向的分层分类式培训体系设计

简介：摘要高速铁路运营管理需要一支高素质的技能人才队伍，抓好高铁人员的培训工作是新形势下铁路职工教育面临的重要课题。本文通过对广铁集团高铁运营岗位人员培训工作的深入思考，提出了有效开展高铁运营岗位培训、切实提高培训质量的思路和对策，以期为优化高铁运营人员队伍结构、提升高技能人才素质提供借鉴。

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简介：运用问卷分析、半结构访谈的方法，结合人民网旅游“3．15”投诉平台2014年9月-2015年9月涉及导游的投诉信息，对导游从业人员的幸福指数进行分析。从导游人员幸福度感知现状、影响幸福指数因素、导游从业人员监管体制等方面出发，对导游从业人员的调查反馈进行测项纯化、探索性因子分析（EFA）。结果表明：管理制度是影响导游人员幸福指数最重要的因素；整体旅游市场不规范无法为导游提供一个安全、有尊严的执业环境；社会舆论间接影响导游的职业地位，大量的负面报道使导游面临巨大的生存压力。

简介：在知识经济时代,企业间的竞争主要是人才的竞争。随着科技的不断进步以及新的理念的出现,在职人员原有的知识、技能等变得相对落后,需要不断学习才能满足工作的更高更新要求。实践证明,培训是提升人力资本价值的有效途径,而对在职人员培训时需要采取有效的教学策略。