简介：自20世纪70年代以来,企业网络组织凭借其特有的优势在世界范围内得到迅速的发展,在现实经济实践中正扮演着重要角色.分析企业网络组织的内涵、特征、竞争优势以及四种不同网络组织的类型,从中可以得到某些启示.

简介：当前经济社会中,互联网和人工智能无疑是对产业发展产生深刻影响的关键技术,在两者的交互作用下,产业创新与升级正越来越遵循涌现路径,呈现出巨大的不确定性和偶发性,企业需要不断调整自身的组织形态,才能在瞬息万变的产业环境中获得持续发展。工业化时代,

简介：摘要：当下，中国特色社会主义进入了新时代，世界也在面临着百年未有的大变局，面对新形势，能够稳定人心，做好意识形态工作就非常重要。国有企业基层组织在我国数量庞大，涉及领域多、人员广，只要抓好国有企业基层组织的意识形态工作，就能够更好地提高企业及社会稳定性和可靠性。本文针对国有企业基层组织做好意识形态工作进行深入性的分析与探究。

简介：所有制属于经济基础范畴，所有权属于上层建筑范畴。在市场经济条件下，难以再用所有制和所有权的对应关系来划分企业组织的法律形态。应该确立新的标准，即同时以企业的组织形式和法律地位作为企业法律形态的划分标准。据此，可以划分为公司企业、合伙企业和独资企业。

简介：摘要目的使病理形态学描述的客观准确、整体全面、条理清晰。

简介：摘要：共青团是中国共产党领导下的青年组织，积极参与企业的意识形态宣传。本文对共青团组织参与企业意识形态宣传的策略与实践进行了分析。共青团结合青年特点和需求，通过创新的宣传手段和平台，如社交媒体和互联网，将企业的核心价值观念传递给青年员工。共青团利用各级团组织的网络和资源，加强与企业的合作和交流，共同形成有力的宣传合力。同时，共青团注重青年的参与和反馈，通过开展活动、培训等形式，激发青年员工的积极性和创造力。共青团参与企业意识形态宣传的策略与实践，在促进企业发展的同时，也推动了青年员工的成长与发展。

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简介：企业形态法定不应被理解为立法设定的企业形态标准应当是严格而封闭的。法定企业形态来源于对现实生活中各种不同企业形态的抽象概括。企业形态法定为法律对现实中不同形态企业的规范提供了一个关于企业形态的典型标准。这一标准应当具有开放性，以适应现实中众多不同形态企业的良性发展需求和众多不同投资者合理的现实需要，从而鼓励投资。同时，立法应重视建构企业类型，以弥补作为概念的企业典型因具有抽象概括的性质而存在的不足。当现实中的某种企业形态有单独立法需要时，应该及时立法以创造新的法定企业形态。目前，我国以责任和组织化程度为标准划分的独资、合伙和公司三种企业形态立法过于概念化和封闭化，而适应不同合作社形态的合作社法律体系迟迟没有建立，这些问题均亟待解决。

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简介：摘要：空间形态简单来说就是具备不同功能的系统之间所构建的整体，是空间得以支撑的框架，对于景观而言，就是利用各种自然环境，人文环境等，不同的要素，不同的形态，共同组建构成的结构。乡村景观的基础就是乡村，空间形态组织设计构建过程中必须以乡村自身这一地区这一区域为基础，为依存开展，乡村景观中的景象，人们所展现的情感等都需要合理协调的融入其中，才能实现构建一个延续性连续性的空间形态。

简介：人类社会是以合作为基础的,在高度组织化的社会里,合作机制是组织存在与发展的基本条件。在全球化、科技革命等多种环境的背景下,公共组织已不能再仅仅依靠公共组织的权威来进行社会治理,而是要在市场原则、公共利益和组织认同的基础上,强调支持、合作、团结与联动,相互依赖,形成组织之间的合作网络,从而通过组织内部或与其他组织在特定领域的相互支持和合作来实现公共利益的最大化。本文首先分析当前公共组织面临的环境变化和挑战,进而反思了应对这种挑战的组织特点,最后得出公共组织应该呈现的未来形态——合作型组织。

简介：摘要:由于企业变革的不断深入，员工的工作理念、信仰和情绪都出现了变化。同时面临着事业、家人以及离职后生活失衡的各种因素，员工的自信心和社会心理自我适应性也不断遭遇着挑战。怎样调节心态和社会心理自我适应性，以减轻负面阴影，激活员工潜能，提高员工自信度与幸福感，从而形成积极明朗的团队管理气氛，这是企业当今业务管理中遇到的最新课题。据科学研究证实，拥有正面情绪的员工的工作成绩要比拥有消极情绪的员工好百分之九十以上。当员工以正面明确的情绪工作时，员工就能够更快、更高效的投身于新事业，并在此过程中得到了心灵的充实与提高。揭示了人们怎样培育他们的积极情绪和培养他们对工作环境的热爱，这也是当前人们必须探讨和研究的主题。

简介：“先有鸡还是先有蛋”是一个貌似简单的问题。这个问题在管理过程中时常出现，由于事件之间存在关联性或者依存关系，互为前提条件的事情从何处着手是值得我们考虑的。一个典型的例子是“因人设事”还是“因事设人”的选择。选择前者的理由是：“没有人怎么知道做什么事、如何做事？”选择后者的理由也很明显：“没有事怎么知道什么人适合干？”我们很多人已经赞成“因事设人”了，然而，在现实中我们仍然强调人才、依赖人才，

简介：摘要目的选取几种不同类型的天麻品种，对其形态组织学进行对比研究，进而找出对天麻加以辨别的依据。方法运用生药学的常规检验方法，选取几种类型的天麻加以观察，观察的内容包括原植物的形状、药材自身的性状，并且从微观上进行显微特征的对比，将花粉块进行扫描，找出其电镜特征。结果在选取的天麻品种张，乌天麻、绿天麻以及红天麻都取得了明显的形态组织学特征。结论本对比实验中，获得了较为明显的形态组织学数据，有助于今后天麻的品种鉴定。

简介：伴随着“新航路”开拓而扩张的不仅仅是欧洲的文化、印度的香料、中国的丝绸和美洲的玉米，还有四海横行的海盗!无论是迪士尼的系列电影《加勒比海盗》还是日本当今最畅销的漫画《海贼王》，都试图用一种非现实的手法来讲述源远流长的海盗故事，藏于未知角落中的财宝、深海的怪物、游荡的魂灵、

简介：

简介：股份合作企业往往同时包含几种企业制度，甚至是相互冲突的企业制度。企业内部法律关系比较混乱，股东的地位与权利、股权设置、组织机构等方面都不规范。因而它不具有独特的法律属性，不是独立的企业形态。

简介：

简介：企业创新的动力与行为受技术创新投入与收益回报的影响。产业集群内关联企业间依存状态及分工方式的差异可以影响技术溢出，使其呈现出复杂的正反馈或负反馈效应，进而在相当程度上影响企业的创新动力与创新行为。依据对我国产业集聚组织形态的观察，将产业集群总括划分为中小企业群生和大企业引领两大类型，通过对不同类型集群的特征、集群企业之间的竞争合作关系、技术溢出模式进行比较，及不同组织形态下企业创新行为博弈模型的分析，揭示了不同的技术溢出模式对企业创新动力的影响机理，阐释出集群企业组织关联形态对企业创新行为的作用路径。