简介：摘要：在我国粮食流通体制改革不断深化和市场化进程不断提速的新形势下，国有粮食企业工会组织作为联系广大国有粮食职工的纽带和桥梁，在维护广大粮食职工的民主权利与合法权益，在充分发挥国有粮食企业工会的组织优势，在激发广大粮食职工的凝聚力、向心力和创新精神等方面起着至关重要的作用。

简介：摘要：新形势下，加强国有企业党风建设和反腐败工作，对于推进国有企业改革和发展，增强企业核心竞争力，实现国有资产保值增值具有十分重要的作用。本文结合国有粮食企业实际，深刻剖析腐败产生的根源，有针对性的加强教育、完善制度、强化监督、严肃惩处，形成标本兼治的长效机制， 不断建立健全国有粮食企业惩防体系，促进企业健康发展。

简介：摘要：加强国有企业党的建设，对于保证国有企业改革发展的社会主义方向，提升国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业做强做优做大，具有十分重要的战略意义和现实意义。从企业内部发展的角度分析，党的建设为企业的经营发展提供强大的政治保障、思想保障和组织保障，是企业创造优秀经营业绩、获取持续发展的内生动力的重要武器，将成为企业发展壮大的软实力。

简介：摘要：国有企业改革一直以来都是人们关注的焦点，随着我国全面开启社会主义现代化建设新征程，国有企业改革任重道远。本文试图通过对国有企业改革的既往历程进行回顾和总结，从整体上把握国有企业改革的历程和路径，深刻理解国企改革的复杂性与艰巨性，试图从中梳理出国企生存状况与改革争议的历史线条，并从健全国有资产管理体制的角度对国有企业改革提出几点思考。

简介：摘要：在我国粮食规模化生产及仓储的进程中，粮食仓储作为粮食流通领域中一个十分重要的环节，粮食仓储技术对粮食的质量及数量都有极大的影响。传统的粮食规模化生产及仓储管理中，仍然采用技术落后的粗放式管理模式，工作人员素质不高，生产及仓储环境简陋，技术水平低下都是现阶段粮食规模化生产及仓储所面临的现状。所以想要促进粮食规模化生产及仓储水平的提高，就要针对现状，结合实际发展情况，制定科学合理的对策，积极改善粮食规模化生产及仓储条件，建设绿色科学的粮食规模化生产及仓储体系，进而确保粮食规模化生产及仓储水平的提升。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”和“压舱石”。党的十八大以来，国有企业党组织高擎巡视利剑，用好巡视成果，在推动落实党的路线方针政策和重大决策部署，促进完善权力监督体系，推动解决根本性、深层次体制机制问题等方面发挥了巨大作用。笔者以中央巡视和某国有企业党组内部巡视为例，用数据和案例深入剖析了巡视工作对国有企业改革发展的贡献作用，为下步提高国有企业巡视工作质量提供参考。

简介：摘要：档案管理是国有企业运行发展的重要组成部分，可在国有企业改革中发挥重要作用。认清这种作用，明确制约发挥其作用的主要因素，采取有针对性的措施，发挥好档案工作在深化国有企业改革中的作用，是值得我们认真研究的一个重要课题。认清这种作用，明确制约发挥其作用的主要因素，采取构建档案管理工作新模式、做好企业档案前期管理工作等有针对性的措施，对发挥好档案工作在深化国有企业改革中的重要作用，很有意义。

简介：摘要：随着社会主义市场经济体制的逐步完善和发展，企业在时代潮流和经济体制变化下而发生改革，国有煤炭企业作为企业中的中流砥柱也面临着改革创新。国有煤炭企业在改革过程中要实现对员工有效的思想教育指导，确保国有煤炭企业内部全体员工的发展观与企业发展战略保持高度一致，促使国有煤炭企业更加高效稳定地运转。当前，国有煤炭企业在改革过程中还存在管理能力不够、思政工作欠缺的状况。国有煤炭企业应当结合新时期相关工作开展的具体需求来完成对政工师团队的建设和打造，以此提高国有煤炭企业内部思想政治宣传教育工作的质量和效率，提高国有煤炭企业的工作凝聚力。

简介：摘要：我国始终坚持中国共产党的领导，坚持服务于人民，因此党建工作的推进，能够为国有企业改革增添内在动力，促进国有企业竞争力的不断增强，因而在国企改革中居于重要地位。本文就国有企业改革中党建工作的注意事项进行阐述，进一步探究国有企业改革中党建工作作用发挥的有效途径，旨在促进国有企业改革的稳步推进，带动国民经济的持续健康发展。

简介：摘要：人力资源是指一个国家或者地区处于劳动年龄，没有到劳动年龄超过劳动年龄，但是具备劳动能力的人口总和。在以前的国有企业人力资源管理中，人力资源管理将人当作被控制的对象。而当代的人力资源管理把人当作推动国有企业发展的资源，提高国有企业的工作效率，增强核心竞争力。企业如果想获得持续发展，就需要在市场中占据一定的地位。而人力资源的分配可以减少对资源的浪费，充分发挥资源最大化。因此，在发挥作用最大化的过程中，要加强对人力资源的管理，为国有企业的员工提供发展的平台。

简介：【摘要】中国水电八局建局六十多年以来，一直以水电施工为主业，国内大型国字号电站有90%主建或参建。水电八局（央企）是国有建筑施工企业的一个特殊群体，和所有的国有企业一样，它同样存在着效率低下，生产要素浪费严重的问题。随着市场化改革进程的加快，国有水电施工企业又出现了诸如资产流失、管理者行为失控等诸多问题，表面上看来，这些是由于管理不善、监督不严或施工技术问题引起的，其实有着深刻的运营体制背景。这种体制运行的惯性阻碍了国有水电施工企业改革与发展，水电施工企业由于特殊的成长环境其体制上的桎梏尤其沉重，改变现状的阻力愈大。这些问题仅仅依靠水电施工企业自身是无法解决的，必须从管理体制和制度创新入手，推进水电施工企业改革。进入新经济时代，水电施工企业在更大的范围内和更深的程度上参与国际合作与竞争，这种竞争说到底是人才资源尤其是经营管理人才的竞争，在企业制度创新的大前提下，大力推进水电施工企业人力资源管理制度改革，真正建立起开放、竞争、动态的人事人才工作管理制度，培养和造就一批懂经营善管理的人才队伍，提高水电施工企业的整体素质和管理水平，才能面对新经济时代的挑战，实现水电施工企业的可持续性发展。

简介：摘 要：煤炭能源保供事关国家经济社会发展和民生大计，实现煤炭企业可持续高质量发展是煤炭行业未来发展方向，也是煤炭企业全面深化内部改革的目标和任务，如何在煤炭企业全面深化内部改革进程中听取职工呼声，维护职工权益值得重视和关切，本文以此为探究，作深入思考，提出对策和建议。

简介：摘要：在当前经济技术水平不断提高的环境下，寻找现代化国有企业党建方式，对提高发展效能有着现实性意义。在实际中，大部分党建工作者及相关人员没有结合新时代发展要求，及时调整工作理念和方向，影响其工作效能的发挥。因此，国有企业需要根据时代发展及时调整党建工作方式，提出可行性建设对策，让国有企业党建工作满足新时代发展要求，促进国有企业健康长远发展。

简介：摘要：国有企业改革发展下人力资源管理模式也存在诸多问题，为迎合国企改革需求，做好人力资源管理创新具有重要意义。文章对企业人力资源管理问题进行分析，探讨国有企业改革过程中人力资源管理的变策略。

简介：【摘要】中国水电八局建局六十多年以来，一直以水电施工为主业，国内大型国字号电站有90%主建或参建。水电八局（央企）是国有建筑施工企业的一个特殊群体，和所有的国有企业一样，它同样存在着效率低下，生产要素浪费严重的问题。随着市场化改革进程的加快，国有水电施工企业又出现了诸如资产流失、管理者行为失控等诸多问题，表面上看来，这些是由于管理不善、监督不严或施工技术问题引起的，其实有着深刻的运营体制背景。这种体制运行的惯性阻碍了国有水电施工企业改革与发展，水电施工企业由于特殊的成长环境其体制上的桎梏尤其沉重，改变现状的阻力愈大。这些问题仅仅依靠水电施工企业自身是无法解决的，必须从管理体制和制度创新入手，推进水电施工企业改革。进入新经济时代，水电施工企业在更大的范围内和更深的程度上参与国际合作与竞争，这种竞争说到底是人才资源尤其是经营管理人才的竞争，在企业制度创新的大前提下，大力推进水电施工企业人力资源管理制度改革，真正建立起开放、竞争、动态的人事人才工作管理制度，培养和造就一批懂经营善管理的人才队伍，提高水电施工企业的整体素质和管理水平，才能面对新经济时代的挑战，实现水电施工企业的可持续性发展。

简介：摘 要：在新时代背景下，如何做好新形势下的宣传思想工作，营造良好的宣传氛围，使广大干部职工凝聚改革共识，激发改革活力，助推改革发展，是一个值得思考和研究的问题。 宣传思想工作有着至关重要的作用，是企业的精神食粮。为企业 发展提供必要的保障 和推动力。当前，企业需要进一步创新宣传思想工作的相关措施，助推企业可持续发展。

简介：摘要：伴随着新时期的社会发展，企业越来越重视保持信访的稳定。作为保持企业稳定发展的重要手段，保持信访的稳定也是非常困难的。因此，今后在保持信访稳定方面，工作人员应重点分析和澄清保持信访稳定的特点，了解信访稳定的原则，依靠新形势下的高要求，制定相应的新的信访稳定机制——充分发挥保持信访稳定的价值，为企业稳定迅速发展创造有利条件。

简介：摘要：电力市场营销中合理运用客户关系管理，有助于提高市场营销质量，不断拓展市场占有率。文中分析电力市场营销现状，分析应用客户关系管理的策略，推动电力企业健康发展。

简介：摘要：国有企业改革重组是做强做优做大的战略举措，是建设世界一流企业的重要途径。毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设，既是保证改革重组正确方向的必然要求，也是国有企业做强做优做大的根本政治保证。必须牢固树立“四个意识”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，为推进企业改革重组、做强做优做大领航护航。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展和进步，企业党建工作与企业的改革发展是密不可分的，党建工作具有十分显著且权威性极高的领导作用与决策力，在确定与规划企业改革与发展方向上可持续发挥促进的作用与价值，同时党建工作的内容还涵盖了总结实战经验与实时监督，在为企业制定科学化、合理化发展线路以及拒腐防变等问题上发挥关键性的作用，可作为约束力量在企业发展的过程中降低各项风险系数。基于此，本文将从党建工作的目的、企业中心工作以及二者如何进行融合几个方面展开详尽的论述与分析。