简介：摘要：现代化医疗行业的发展过程中受到新医改政策的影响，妇幼保健中心针对于自身管理工作也提出了较高的标准和要求。其中财务内部控制管理工作已经发生了很大的变化，要不断的创新财务管理模式才能够更好的适应医院内部管理工作的开展。因此，要加强对妇幼保健中心财务内部控制工作的高度重视，利用科学的方法通过完善的改进措施，保证财务内部控制管理的水平，为整个妇幼保健中心的长远稳定发展奠定良好的基础。

简介：

简介：摘要：目的：分析中西医妇幼保健管理模式用于妇幼保健工作的临床管理价值及意义。方法： 对象是健康孕产妇76例，时间2020年1月~2022年12月。常规组（38例）：实施常规保健。中西医妇幼保健管理组（38例）：除常规保健以外，实施中西医妇幼保健管理。研究效果。结果：

简介：摘要：妇幼保健院的总体方案设计中需要根据区域发展现状条件分析，结合建设规模，基础资料，设计要求评估，确定总体规划设计标准，结合总平面布局特点分析，合理规划交通组织形式，分期完成规模发展设计。本文将以黄冈市妇幼保健院为例，分析建筑单体的设计特点，从立面、剖面主要结构设计规范要求出发，分析各项技术经济指标，对消防设施建设，无障碍设计、绿色节能设计、结构设计、给排水设计、电气设计、采暖设计等进行具体分析，提供符合黄冈市妇幼保健院总体建设的合理设计方案。

简介：【摘要】：目的 通过进行对比实验研究在围产期妇幼保健中实施预防保健相关措施的临床应用效果。方法 实验对象选自于我院产科接收的处于围产期的孕妇共计146人，并在分组后实施不同措施，一组是参照组有73人，本组实验对象采用产科常规保健措施即可；另一组是实验组有73人，本组实验对象则是加入预防保健的相关护理内容，在实验期间对比两组分娩情况、分娩时不良情况发生率、对保健护理措施的满意度。结果 实验组孕妇采用自然分娩的概率是89.04%，而参照组的概率仅为60.27%，两组数据之间差异很明显且P＜0.05；统计分娩期间两组发生不良情况，实验组发生早产、产后出血、胎儿窘迫、胎儿发育迟缓的概率依次为0%、1.37%、0%、1.37%，相比于参照组的数据结果4.11%、6.85%、8.22%、5.48%来说，具有显著性优势与差异且P＜0.05；通过问卷考察两组实验对象对保健措施的满意度，实验组的满意度高达98.63%，而参照组的仅为73.97%，数据之间差异很明显且P＜0.05。结论 在围产期妇幼保健过程中加入预防保健的内容，能够有效提高自然分娩的概率，降低分娩时发生不良反应的次数，确保母子的安全。

简介：摘要：为提高妇幼保健机构三四级手术占比，提升手术技术难度，提高手术效率，需重建科学、合理的手术专项绩效奖励体系，以充分调动医护人员工作积极性。本文以RBRVS为基础，将手术专项绩效奖励与手术级别挂钩，实行超额累进制计算方式，增加手术计时成本，完善四级手术考核指标，探索并构建了一套适用于妇幼保健机构的手术专项绩效管理体系，在公平评价医务人员劳动付出的同时，促进了妇幼保健机构可持续健康发展。

简介：【摘要】当前，我国进入新时期的发展阶段，妇幼保健院的财务工作也进入新常态，需要更高效的管理模式提高工作效率。财务人员采用精细化管理模式开展妇幼保健院财务工作，通过建立行之有效的预算制度、细化成本控制、完善会计核算制度、加强人员素质等方式，能够不断完善和提升管理水平，进一步实现财务管理的精细化。

简介：摘要：对于妇幼保健院来说，包含在事业单位范畴内，不以盈利为目标，在新形势下，妇幼保健院在内部控制方面需要全面改革创新，从而实现内部资源科学分配与利用，引导妇幼保健院更好发展。基于此，本文就以内部控制体系构建为探究重点，进一步分析当前妇幼保健院在实施内部控制中存在的问题，通过对不同问题产生原因的调查，提出了关于妇幼保健院内部控制体系构建的优化措施。

简介：

简介：摘要：随着医疗改革的不断深入，对妇幼保健院的要求越来越高。在妇幼保健院的经济管理中，财务内部管理体系占据重要的地位。因此，通过合理有效的内部控制措施的应用，不仅可以影响到经济管理水平，也可以有效保障妇幼保健院的健康发展。目前，部分妇幼保健院在内部控制体系环节存在薄弱问题，对内部控制体系缺乏正确的了解和认知、缺乏完善的内部控制制度，都不利于优化内部控制体系。本文主要对内部控制体系进行优化展开详细地分析。

简介：摘要：本文以发挥人才优势、努力打造特色妇幼保健院为题进行深入的研究，先阐述了发挥人才优势、加强基层妇幼保健院卫生人才队伍建设的重要性，然后又提出了几点切实可行的措施，主要包括公开进行招聘，制定卫生人才管理制度、注重专业学习，完善医疗卫生人才队伍结构、提高工资待遇，吸引医疗专业人才加入、重视学科建设，带动人才队伍建设，进而以便打造特色妇幼保健院。

简介：摘要：妇幼保健院作为我国医疗事业中重要的组成部分，单位管理的质量直接影响妇幼保健院的良性发展，从妇幼保健院全面管理来看，最重要的就是做好全面预算管理，不过因为很多妇幼保健院的全面预算管理都不完善，全面管理体系、全面预算管理思路、相关奖惩考核机制等问题没有得到有效解决，因而阻碍了妇幼保健院的可持续发展。在这样的背景下，加强妇幼保健院预算管理，做好妇幼保健院财务防控，才能够促进妇幼保健院的健康发展，提高妇幼保健院的经济效益。 基于此，文章针对全面预算管理的内涵及要求，分析其存在的问题，并从妇幼保健院的发展角度提出规范化的全面预算管理措施。

简介：摘要：妇幼保健院作为我国医疗事业中重要的组成部分，单位管理的质量直接影响妇幼保健院的良性发展，从妇幼保健院全面管理来看，最重要的就是做好全面预算管理，不过因为很多妇幼保健院的全面预算管理都不完善，全面管理体系、全面预算管理思路、相关奖惩考核机制等问题没有得到有效解决，因而阻碍了妇幼保健院的可持续发展。在这样的背景下，加强妇幼保健院预算管理，做好妇幼保健院财务防控，才能够促进妇幼保健院的健康发展，提高妇幼保健院的经济效益。 基于此，文章针对全面预算管理的内涵及要求，分析其存在的问题，并从妇幼保健院的发展角度提出规范化的全面预算管理措施。

简介：摘要：为实现妇幼保健信息获取与管理业务流程的优化，进而将孕产妇管理质量进一步提升，并提供给区域平台内信息共享的方便条件，需要制定一套功能强大且完善的妇幼保健信息管理系统。文章从系统架构与系统功能两个角度，分析了保健信息管理系统的设计要点，并探讨了妇幼保健信息管理系统的应用效果，希望能够将高危产妇管理质量进一步提升，并保证母婴安全。

简介：摘要：近些年来伴随着我国科学技术和经济水平的高速发展，我国社会生活当中的各行各业都在不断地紧随时代发展趋势进行着与时俱进的创新和变革，在这样一个快节奏的时代背景之下，城市化的进程得到了前所未有的加快并且城市社会当中居住着的广大人民群众的日常生活质量水平也得到了前所未有的改善和提升。我国的妇幼保健院也逐渐针对公共卫生管理工作提出了很多现代化的优化升级和完善调整策略措施，通过对于妇幼保健院当中的护士进行调研分析来收集相关的可行性管理策略，而后再在实际的妇幼保健院日常工作过程当中实施这些策略措施来验证可行性，最后得到了很多妇幼保健院日常工作过程当中的问题和情况，其中就包括了使用设备设施简陋以及工作效率效果不高的问题情况，相关的管理人员就需要针对这些现存问题采取一系列有效措施加以处理和解决。本篇文章将针对这一点做出简要分析以供参考。

简介：【摘要】目的：探讨妇幼保健工作中健康教育的作用与策略。方法：选取2022.1~2022.12期间在我县保健的100例孕产妇和儿童，随机将其分为2组，对照组实施常规护理，研究组在此基础上加强健康教育，观察两组结果。结果：认知度评分：研究组孕产妇更高（P＜0.05），身高、体重、头围等增长情况：研究组儿童更佳（P＜0.05）。结论：妇幼保健工作中加强健康教育效果显著，可有效提升孕产妇对保健知识的认知度，并可促进儿童生长发育。

简介：

简介：摘要：XX妇幼保健院申告业务中断，服务器无法访问,首先对云上火墙及安全组策略进行了排查，查无异常，确认了云主机运行状态正常，专线侧排查时发现互联地址信息异常，定位故障在stn专线。确认故障后，第一时间本着优先抢通业务的原则将中断业务切换至电子政务外网承载，电路切换后云侧新增路由、添加安全组并放开业务端口。后续stn链路正常后，业务回切至STN专线。

简介：摘要：目的：分析优质护理在妇幼保健机构的应用价值。方法：选取2023年1月到2023年12月在我院建档分娩的孕产妇155人，随机分为观察组和对照组，观察组78例，对照组77例。对照组进行常规的护理，观察组采取优质护理。评价患者的满意度和健康知识的了解程度，结果：观察组患者对护理的满意度高于对照组患者，且对健康知识的了解程度也优于对照组患者，组间对比，差异具有统计学意义，p<0.05。结论：在妇幼保健机构实施优质护理，能提高病患对护理的满意度，对健康知识的了解情况也明显改善，值得推广。

简介：摘要：目的：探究对妇幼保健院儿科患儿施行优化护理管理模式的效果。方法：自2020年12月开始对妇幼保健院儿科施行优化护理管理模式即风险防范式护理管理模式，随机抽取实施前（2020年12月至2022年12月，施行常规管理模式）和实施后（2020年12月至2022年12月，施行风险防范式护理管理模式）各60例患儿为观察对象，对比实施前、实施后护理风险事件发生率、护理质量管理评分及护理纠纷发生率，并随机抽取15名护理人员，对比实施前、实施后护理人员工作投入度评分及岗位胜任力量表评分。结果：实施后护理风险事件发生率（1.67%）较实施前（3.5%）更低，P＜0.05；实施后护理质量管理评分较实施前明显更高，P＜0.05，且实施后护理纠纷发生率（0.00%）较实施前（2.1%）更低，P＜0.05；实施后护理人员工作投入度评分及岗位胜任力量表评分较实施前更高，P＜0.05。结论：对妇幼保健院儿科患儿施行风险防范式护理管理模式切实可行，不仅有助于减少护理不良风险事件及护理纠纷事件，还可显著增加护理人员工作岗位胜任力及工作投入度，护理管理质量更佳。