简介:摘要:目的 探讨分析在骨科护理管理中应用绩效结合岗位层级设置管理的作用。方法 此次研究时间为2020年1月至2022年1月,选取我院骨科18名护士为研究对象,观察实施绩效结合岗位层级设置管理前后的护理质量以及风险事件发生情况。结果 比较绩效结合岗位层级设置管理实施前后的护理质量评分以及每月风险事件发生次数,实施后均优于实施前(P<0.05)。结论 在骨科护理管理中应用绩效结合岗位层级设置管理有着极为确切的作用,能够有效改善护理质量,并避免发生风险事件。
简介:摘要:目的 探讨分析在骨科护理管理中应用绩效结合岗位层级设置管理的作用。方法 此次以2022年前后我院实施绩效结合岗位层级设置管理效果进行对比,将在职护士15名列为观察目标,分析不同管理模式对护理质量的影响。结果实施绩效结合岗位层级设置管理实施后护理质量评分明显提高,数据差异体现统计价值(P<0.05)。结论 骨科管理工作中应用绩效结合岗位层级设置管理后,护理人员工作积极性显著提高,且护理质量明显提升。
简介:【摘要】目的 探讨层级管理结合绩效考核在消毒供应中心护理管理中的价值。方法 对消毒供应中心28名护理人员实施研究,其中2021年度采用常规管理模式;2022年度采用层级管理结合绩效考核的管理模式。对比两种管理模式对再生器械清洗消毒、包装、储存发放的影响,并调查各个科室对消毒供应中心的满意度。结果 改进后再生器械的清洗消毒、包装、储存发放合格率高于改进前,对比差异显著(p<0.05)。改进后各个科室供应满意度高于供应前,对比差异显著(p<0.05)。结论 实施层级管理结合绩效考核,能够提升消毒供应中心供应质量,对提升医疗服务质量产生积极效果。
简介:摘要:在大型钻井公司一线基层单位推行单井单项目考核,将各级机关、生产辅助、后勤单位与一线创效水平挂钩,科学设置关键绩效指标,区分盈利与亏损、完成与未完成,对各层级进行效益贡献评价,实现科学合理的绩效评价与实施。
简介:摘要:目的:研究分析护理绩效层级管理模式对妇产科护理服务质量及护患关系的影响。方法:选取 2017年 6月 -2018年 5月,在我院妇产科进行治疗的 46例患者及 2018年 8月 -2019年 10月实施护理绩效层级管理模式后,在我院妇产科进行治疗的 52例患者,对比管理实施前后两组患者对护理满意情况及两组患者对护理质量的评分。结果:( 1)实施护理绩效层级管理模式后,患者对各项护理服务满意情况均得到明显提高, P<0.05,具有统计学意义。( 2)实施护理绩效层级管理模式后,日常护理、基础护理及护患沟通评分均得到提高,护理质量得到明显提升。结论:在妇产科患者护理中提供护理绩效层级管理模式,有助于提升护理质量,提高护理满意情况,缓和护患关系,减少医患纠纷的发生。
简介:摘要目的应用层级式科研绩效三级评价指标体系实现精准评价,提高高端科技产出占比,有效弥补传统评价方法的规模堆积效应。方法将传统的"展开式三级指标体系"进行分级,分为国家级、省部级与地方级三级指标,按照入选标准对参评对象进行筛选并分为3个梯队,用三级指标分别对三个梯队的参评对象进行分级评价,最终对其进行大排名。在评价方法一致的前提下运用"层级式科研绩效三级评价指标体系"对医院2018年先进科研科室与科研先进个人进行评价,并与传统展开式三级指标体系计算结果进行对比。结果层级式三级指标体系与传统展开式三级指标体系在大的评价格局上是一致的,仍然展现强者恒强弱者恒弱的特征。层级式三级指标体系可以使高端科技产出占比高的参评单位脱颖而出,可以有效屏蔽中低端科技产出占比高的总量堆积效应。结论"层级式科研绩效三级评价指标体系"可以从根本上弥补"展开式三级指标体系"存在的不足,可以有效提高科技评价的信度和效度值,使评价结果更精准,展现"精品战略",有利于优秀科技人才选拔以及科技创新体系建立。
简介:摘要目的探讨科学的人员岗位层级管理与绩效二次考核分配办法在消毒供应中心的应用效果。方法从2019年1月开始,对河南省商丘市第一人民医院消毒供应中心全部工作人员(67名)的岗位类别、岗位劳动强度、技术风险级别、本专业人员层级划分、专科带教培训、岗位说明书修订、岗位能力等方面进行设置管理,应用竞聘机制,在护理部按消毒供应中心总人数发放绩效总金额的基础上,按照岗位工作量、工作质量、技术科研、服务满意度等对岗位绩效二次考核分配及岗位晋级进行科学的设计和实施。结果实行绩效二次考核分配管理前后,护士综合技能考核成绩比较,差异有统计学意义(P<0.05);各科对消毒供应中心工作满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05);科室质控检查质控缺陷比较,差异有统计学意义(P<0.05)。工作人员民主测评中,对绩效分配非常满意43人,不满意的3人,不满意的内容为哺乳期岗位系数同其他岗位无差别。结论消毒供应中心人员岗位层级管理与绩效二次考核的实施,激发了各层级护士的潜能,调动了工作积极性,做到了层层有目标、事事有人管;全员参与管理,提高了工作效率和工作质量,保证了护理安全和工作运行,取得了满意效果。