简介:摘要:近年来,随着社会的发展,带动了我国各个行业领域的进步,现阶段,在事业单位人力资源管理当中,绩效考核是十分重要的内容,直接与单位职工的工作热情、创新能力挂钩。除此之外,对于事业单位是否能够继续保持稳定发展来讲也有很大的关联,更是其在展现自身服务职能方面的主要依据。然而,当下中国事业单位人力资源管理当中,就绩效考核的关注程度仍较低,仍有诸如理念不清晰、体制不完善等各类问题存在,这便是事业单位人力资源管理的重要阻碍。由此,必须提高绩效考核人员在绩效考核方面的整体关注程度,在综合指标、权重等各类内容的基础上,构建起相对完善的考核体系,以此展现绩效考核的相应效用。
简介:【摘 要】:我国事业单位在我国经济发展中有着举足轻重的地位,发挥的作用不可替代,这与事业单位完善的会计制度、会计准则分不开。为了适应新的形势,事业单位的会计制度一直在进行调整、改革。本文通过对事业单位最新会计制度与旧制度的比较,从财务会计报表体系、会计科目、会计基础问题三个方面就两者之间的不同进行阐述,以期为事业单位广大会计人员以及会计部门更加了解新的会计制度提供理论参考。