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  • 简介:摘要企业年金是企业和员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险,因此,在方案设计上呈现很大的灵活性、多样性,如何设计企业年金方案,现就结合我公司的具体做法,谈一点粗浅的看法。

  • 标签: 企业 年金 方案设计
  • 简介:摘要通过对道路照明分类和功能性要求的介绍,进行灯具布置方案分析。

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  • 简介:摘要本文对施工全过程的安全监测进行了方案设计,通过工程实践证明了方案的可行性,对基坑的安全施工提供保障。

  • 标签: 引言 方案设计 工程实践
  • 简介:摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容之一,也是企业最基本的激励机制。本文通过对X家具有限公司的薪酬管理问题进行调查、分析,并结合X公司发展战略和薪酬设计原则,设计了一套适合该企业目前发展状况的薪酬方案。以期对X公司以及其他同类公司薪酬体系改革提供借鉴。

  • 标签: 民营家具企业 薪酬体系 薪酬方案
  • 简介:摘要教学改革是实现园林专业高等职业教育走向职业化、技能化的必经之路,本文从教学方案改革设计的角度,就教学改革目标、教学计划、教学资源、教学过程及教学考评各个方面深入阐述,为高职园林专业教学改革方案设计提出系统建议。

  • 标签: 园林 高职 教学改革
  • 简介:【摘要】随着建筑业快速发展,建筑方案设计也逐渐受到重视,方案设计水平对建筑整体使用效果有着决定性影响。鉴于此,论文对建筑方案设计原则进行分析,并结合实际探讨方案设计存在的问题,在此基础上提出设计要点内容,希望能够以此为相关人员提供一些参考,优化建筑空间环境。

  • 标签: 建筑方案设计 设计原则 设计要点
  • 简介:摘要《起重机安全条例》明确规定,当起重机在安装使用一段时间后,必须进行定期自检和全面检查,检修方案设计就是其中的内容之一,因此,本文对双梁桥式起重机检修方案设计进行研究分析。

  • 标签: 双梁桥式 起重机 检修方案
  • 简介:顾国东GUGuo-dong(无锡高新技术产业发展股份有限公司,无锡214028)(WuxiHighandNewTechnologyIndustryDevelopmentCo.,Ltd.,Wuxi214028,China)摘要院目前,国内的建筑基本向高、大、重方向发展,跨年度项目越来越多,重视施工过程中的临时用水设计显得十分必要。然而我国在施工临时给排水工程的设置方面却无专门的标准、规范、规程或工法给予参考,导致水资源的浪费。本文以某科研楼工程为例,介绍了该工程施工现场的临时用水设置体系,为同类工程施工提供一定的借鉴。

  • 标签: 院给排水 管道 施工Key words water supply and drainage pipe constructio
  • 简介:摘要院本文介绍了大型城市钢箱梁高架桥焊接工艺试验方案,根据标准ISO15614-1规定的焊接工艺评定(WPQR)要求及认可条件,做相应的焊接工艺评定试验,根据ISO15609-1相关标准最终制定出合理的焊接工艺规程(WPS)。

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  • 简介:摘要培训效果评估是培训过程的关键环节之一。如何对企业的培训效果进行评估,一直以来都是企业难以解决的问题。本文借助柯式四级评估模型,按不同的培训时间和阶段分层次,对案例企业进行了培训效果评估指标及评估方式的再设计,以完善企业在培训效果评估工作。

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  • 简介:摘要燃气公司银企联合POS机收费系统使燃气公司的基础管理和服务水平跃上一个新的台阶。本文对燃气公司银企联合的背景意义,收费流程设计、软件方案设计,硬件方案设计等方面进行了详细阐述。

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  • 简介:大中型企业网络的高效、安全和可靠性直接影响着企业各方面的正常运转,文章主要在基于思科公司的网络设备的基础上,利用各种交换技术和路由技术等构建适合大中型企业网络的安全解决方案设计,为企业网络的安全高效的运行提供良好的条件。

  • 标签: 思科设备 企业网 安全方案
  • 简介:摘要随着系统信息化工作的不断深入,人们对信息系统及应用平台的安全性、可管理性、可维护性具有更高的要求,在Windows平台下,通过采用活动目录(ActiveDirectory,简称AD)来架构整个网络来达到用户所需,当前中小型企业为了满足公司未来的发展和企业运营的需求,迫切希望重新进行集中化的企业网络部署,提高办公效率和安全。本文结合就对活动目录的功能,结构包括逻辑结构(OU,域,域树,域森林)和物理结构(域控制器和站点)进行了探讨。

  • 标签: 活动目录 企业网络部署 域控制器
  • 作者: 周钟
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-05-15
  • 出处:《中小企业管理与科技》 2009年第5期
  • 机构:薪酬支付是企业薪酬管理运作的重要内容之一。从企业的角度来讲,薪酬支付就是企业用一定的薪酬回报员工的过程,这既是一种人力成本的支出,但更是企业人力资本的投资。从员工的角度来讲,薪酬支付就是员工付出后从企业获得满足的过程,这种满足不仅仅是物质上的,也是精神上的。通过薪酬支付的过程,员工会做出评价和选择,评价自我、企业,选择自己的行为、工作态度和去留。因此,薪酬支付不是简单的将薪酬发放给员工的过程,而是影响薪酬分配制度实施效果、激励作用的体现和满足员工需求的过程。在实际工作中,薪酬支付方案设计中应注意以下几个问题。
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