简介：中国自19世纪70年代向美国、欧洲公派留学生，清末又有很多青年人到日本求学，其中有不少学生攻读工学学位。到1949年，共派出公费留学生约3万人，另外还有一些自费留学生。这些人中大部分后都回国了，为开拓中国现代科技事业作出了贡献。新中国成立后，实行“一边倒”的外交政策，开始主要向苏联派遣留学生。20世纪50年代，中国以不同途径向苏联派出了大批留学生。这些留学生归国后，大多成为新中国的栋梁人才。

简介：中国科技大学高度重视留学工作,将其视作培养高层次人才的有效途径之一,与学校的师资队伍建设和优秀人才的选拔、培养、使用紧密结合起来。在留学人员的选拔与派遣上,始终围绕着国家、中科院、学校的重大项目和基础学科、重点学科、重点实验室及其他现代科技和国民经济发展急需的学科,优先考虑政治素质高、业务能力强,在教学、科

简介：为弘扬中国百年留学历史的爱国主义传统，缅怀留学先贤的留学报国业绩，12月9日，“留学报国——纪念中国派遣学生赴德留学130周年”大会在北京举行。全国人大常委会副委员长、中国科学院院长、欧美同学会德奥分会会长路甬祥，中共中央统战部副部长陈喜庆，原教育部副部长韦钰院士以及人事部等有关方面的负责人，德国驻华大使史丹泽博士，德国学术交流中心驻京办事处主任施多恩博士、欧美同学会常务副会长万明坤、副会长卢均钦、秘书长靳志伟，副秘书长陈泉以及各界中外来宾和优秀留学人员代表100余人莅会（见下图）。

简介：卢沟桥事变后，中日战争全面爆发。国民政府有关留学生派遣的政策也发生了变化，抗战初期，出于战时非常状态，应节约外汇的考虑，严格限制出国留学。１９３８年４月，在国民党临时全国代表大会上通过的《战时各级教育实施方案纲要》中，提出“改订留学制度，务使今后留学之派遣，成为整个教育计划之一部分，对于私费留学，亦应加以相当之统制，革除过去分歧放任之积弊”。１９３８年６月公布的由教育部与财政部会商拟订的《限制留学暂行办法》共有四条，其中规定“凡选派公费留学生及志愿留学生，研究科目一律以军、工、理、医各科有关军事、国防为目前急切需要者为限”。１９３９年４月，中国国民党五届六中全会通过了《修正限制留学暂行办法》，

简介：2003年新年前，也就是西方人的圣诞节期间，几位仍“流落”海外的同学回北京探亲，自然少不了和我们在北京的同学小聚一番。袁俊兄想的周到，先是在清华主楼11层上的教师活动室(俗称“教授俱乐部”)喝茶，畅叙二十几年前开始的同学之谊，而后安排在装修略有讲究的菏苑餐厅用餐。其中，在纽约华尔街J．P．Morgan工作的沈宁、余梅伉俪回北京较为频繁，在斯坦福大学工作的苏栋兄则是我15年前离开英国后的第一次见面。

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简介：20世纪末，劳务派遣做为一种新的用工形式开始出现在我国各大城市，并迅速被劳资双方所接受。短短数年间，包括政府劳动部门和一些大的企事业单位相继将视线和精力转投到这一领域，劳务派遣业务也开展的如火如荼。

简介：《上海政法学院学报》2006年第4期刊有何小勇的《我国劳动派遣现状及法律规制》一文。文中指出，劳动派遣是近年来在我国发展迅猛的一种非正规就业模式，对其利弊现有不同的看法。赞同劳动派遣用工的主要出于以下考息一是这是一种灵活用工制度，合同一年一签，企业可根据生产经营状况调整所需的劳动力，并能较好的解决员工辞退难的问题。二是节约经营成本。三是可规避《劳动法》对于用人单位的过重的社会责任。四是可提高企业的国际竞争力。反对劳动派遣用工的一般基于以下考虑一是劳动派遣不仅不能促进就业，反而会降低就业率。就业率的提高取决于经济增长所带来的对劳动岗位需求数量的绝对增加，不取决于是否采用劳动派遣方式。二是劳动派遣使劳动关系变得不稳定。三是劳动派遣降低了劳动就业的质量。要派企业对于所使用的劳工无培训的义务与需要，劳动力素质的提高，技能的增强只能依赖劳动者本人或政府的公共就业培训机构来承担。

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简介：劳务派遣不仅仅在各类企业中广泛应用,也开始被高校所采用。劳务派遣的引入,对高校人事制度改革有着积极意义,但同时也存在各种风险。高校应当进一步转变人事管理理念与方法,采取措施对风险加以控制,才能最大化的发挥劳务派遣降低人力资源成本、提高组织效率的功效。

简介：一、劳务派遣退回概述传统的劳动关系态势是由一个劳动者和该劳动者在一定条件下为其工作并获得报酬的一个雇主之间产生的关系。此类关系与其他领域的法律关系相区别的要点．也就是劳动关系的一个独有特征即从属性。根据法学界的通论，

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简介：摘要随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进，劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。但是由于派遣单位、用工单位以及劳务工特殊的三方关系，经常导致矛盾冲突，影响劳务工的利益。本文从用人单位和派遣单位两个角度分析如何加强劳务派遣及用工管理。

简介：人才派遣是人才资源市场化产生的一种新型人才服务模式和企业用工制度。近年来，随着我国市场经济的发展，人才派遣实现了从无到有、从小到大的高速发展，以其灵活的用人方式受到越来越多企事业单位和政府机关的青睐。就丽水市而言，截止今年9月底，全市从事人才及劳务派遣的机构有近20家，派遣员工约5000人，主要分布在通讯、银行、电力等大型企业，

简介：<正>嘉际留学凭借长期的努力,在美国开拓了众多院校资源;在服务的17年间积累了5000多个美国留学申请成功案例;为帮助经济条件有限的家庭实现孩子的留学梦,嘉际留学将奖学金申请项目做得有声有色。《留学》杂志特授予嘉际留学"光明《留学》榜·推荐美国留学产品奖"。

简介：台湾地区关于劳动派遣的制度设计较为详尽,在许可程序、禁派行业、直接契约、雇主责任等方面的制度构造体现了劳动派遣的法律属性。近几年,福建正在大力发展劳动派遣,在政策扶持、财政资助、运行机制、三方关系等方面都形成了自己的制度特色,可以借鉴台湾地区的设计经验,在派遣企业的准入及派遣经营范围的限制、派遣期限和促进直接雇用、派遣单位和要派单位的责任等方面进一步完善福建的劳动派遣法制。

简介：

简介：近年来，一些知名企业纷纷被，曝违规使用劳务派遣，这些事件之所以引起舆论广泛关注，不仅因为涉事企业名声在外，更因为其中所揭露的种种侵犯权益的细节、规避法律的手段等等，堪称观察劳务派遣乱象的典型标本，至今追溯仍引人深思。

简介：劳务派遣作为一种新型的用工方式在广泛适用过程中存在诸多问题,造成了劳动关系的不稳定,社会矛盾频发.诸如法律责任分配不明确;同工同酬问题;劳务派遣公司设立的制度问题;三性”的界定可操作性问题;部分行业或地区的劳务派遣用工常态化等相关问题.明确劳动报酬及其相关福利的支付标准,解决同工同酬问题,劳务派遣法律制度的完善将使这一用工方式作为临时性、替代性和辅助性的用工方式而发挥其最大效能.