简介：知识型员工更倾向于拥有一个自主的工作环境,员工一般并不独立工作,组织中的工作设计应体现员工的个人意愿和特性

简介：战略联盟的出现为企业更有效获取其他企业的知识提供了机会,该理论认为企业和企业联盟是管理一组能力的不同形式,　　　　知识联盟的构建　　　　联盟双方在合作中相互学习

简介：摘要随着人类社会逐步进入知识经济时代，知识型员工的价值和重要性愈发凸显。如何管理和激励知识型员工，已成为企业人力资源管理的一个重要课题。本文通过研究知识型员工的现状和特点，在员工管理方面提出一些思考和改进方向，以充分发挥知识型员工在企业发展中的作用。

简介：激励机制的参与激励、工作和发展激励、企业文化激励都是围绕知识型员工高层次需求制定的,还包括工作及发展激励、企业文化激励等,还有精神激励、企业文化激励、培养和发展机会激励等

简介：知识型企业的人力资源管理就理当以对知识创新人才的管理为核心,企业管理的重点将是知识创新,知识（技术）创新成为知识型企业管理的重点和导向是知识型经济发展的逻辑选择结果

简介：摘要在知识经济时代，知识型员工显示出越来越重要的地位。有效激发知识型员工的创造力是人力资源管理的核心。管理者只有从知识型员工的特点出发，研究他们的需求，抓住他们的特点，并采取相应的管理措施，才能够有效地激励和管理知识型员工，推动各项事业不断发展。

简介：摘要企业之间的竞争就是人才的竞争。信息时代的来临促使知识型员工成为各行业、企业发展中竞争的主要动力，而电力企业对知识型员工的专业性和职业素养等都有较高的要求，更加希望有更多的知识型新员工加入。知识型员工具有推动企业发展的作用，而在吸引知识型新员工的过程中，电力企业可以通过合理的管理策略，改善知识型新员工的发展空间和薪资待遇等条件，提高电力企业的吸引力。

简介：【摘 要】当前，是知识经济的时代，我们的企业要想在激烈的市场竞争中获得核心竞争实力，对知识型员工的引进与任用是必由之路。从传统的员工激励措施来看，如提升薪资、思想理念的灌输、晋升激励等，在短期内确实可以起到一定的促进作用，但从长期来看，这些激励手段并不能使得员工，尤其是知识型员工持续保持高昂的工作热情。因此，探索一系列新型的员工激励方法是当前企业管理者亟需研究的工作事项，本文 提出了相关建议。

简介：摘要 : 随着现代人类社会的发展，时代的进步，科学技术的日益强大 ,企业的人员和组织架构以及相关的一些结构会发生相应重要的变化 ,具有知识水平好的员工的比例会逐渐增加 ,这种现象会使企业的发展日益改善，会有更多的机会去创造机会。作用和影响企业的发展 ,显示出日益重要的地位。在企业中 ,知识水平好的员工的管理已成为目前管理企业的一个重要的组成部分。因此，提高知识型员工对构建团队建设的管理水平具有重要意义。

简介：　　　　二、国内外知识型雇员工作家庭冲突调查研究　　　　1993年,对356名工作在各种领域的知识型雇员进行了关于工作——家庭冲突的调查,组织就必须要采取干预雇员工作家庭冲突的策略

简介：信息经济时代企业知识型员工的管理,　　3．知识管理、信息管理与知识经营　　信息经济时代企业的生产经营管理发展为知识型的管理,信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分

简介：企业应当对知识型员工的需求特点作出分析,本文就知识经济时代知识型员工需求特点出发,二、知识型员工的吸纳与维持知识经济时代更是知识型人才的时代

简介：摘要： 知识型员工的绩效水平提升是企业的一项重要内容，充分体现以人为本、人才强企的理念，是企业进行科学战略管理的重要途径。知识型员工的绩效考核作为人力资源管理中的重要环节，是对员工有效管理的重要手段。本文分析了人力资源管理伦理的企业知识型员工绩效提升。

简介：摘要： 现阶段的企业经营过程中，电力企业是比较有代表性的类型，想要在自身的发展水平上更好的巩固，必须加强员工的综合调整。相对而言， 电力企业知识型员工职业生涯规划， 是目前重点关注的对象，比较建议按照动态规划管理的模式来完成，这样操作的好处在于，能够在很多不足的综合弥补效果上，进行大幅度的提升，而且对于团队的能力打造，包括不同地方的项目攻克，都可以产生更好的效果。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

简介：古典概型在高考中常考常新,除了单独考查,还通常与统计知识进行交汇考查,试题新颖别致,应用性较强。为帮助同学们更好地掌握这一知识点,下面分别从知识梳理与题型例析两个方面加以剖析。

简介：摘 要：河南客服工作面临体量大、人口多、业务广、情况复杂等特点，随着客户多渠道、个性化服务需求日益增长，知识管理对客户服务支撑明显不足。国网河南客服中心以“信息精准、渠道畅通、响应敏捷、服务优质”为目标，以知识库和专家库为基础，以柔性组织管理和多维评价考核为保障，优化完善知识管理制度流程、地图梳理、知识采编和内容核查机制，构建了基于知识共享的客户服务知识管理平台，对内支撑一线业务和人员培训，对外支撑客户自助查询和便民服务，实现线上线下服务贯通，提升客户服务效率和用户服务体验。

简介：　　　　农民工法律知识缺乏影响农村劳动力转移问题　　　　（一）影响到农村劳动力能否顺利转移　　由于法律知识缺乏,农民工法律知识劳动力转移法制教育　　　　农村劳动力转移中农民工面临的环境分析　　　　（一）农民工转移前后面临不同的制度环境　　由于城乡二元社会的分割和对立,　　　　促进农村劳动力转移的农民工法制教育对策　　　　（一）夯实农村基础教育并强化法律知识教育　　首先

简介：中国的快速现代化伴随着一个比较明显的现象,那就是农民的被动市民化。从发展速度角度看,农民被动市民化主要是三种变迁速度综合作用的结果,合称“三重速度叠加”,具体而言就是城市化发展的阶段加速度、赶超型现代化的政策加速度与工业化内置的机器加速度叠加而成的。农民被动市民化是中国赶超型现代化巨大成就所支付的发展成本的一部分。

简介：摘要近年来，国家有关部门和农业职业院校适应农村经济发展需要，积极探索新型职业农民教育培训的新路子，着力提高农民素质，取得了良好的教育培训效果。对现有的新型职业农民培训教育模式进行分析和总结，旨在为各地在进行新型职业农民培训工作时提供参考样本。

简介：(二)农民行动研究的若干资源11-16二农民为什么选择组织16-24 ,(一)农民组织与政府关系的讨论24-26 ,(一)关于农民组织的研究述评6-11