简介:通过跨层次纵向追踪的研究方法,探索了团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突中介影响企业研发人员留职意愿的内在机制,以及家庭边界强度的调节作用。研究结果发现,团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突的中介作用影响研发人员的留职意愿;家庭边界强度越显现出模糊性时,团队导向人力资源实践对研发人员工作-家庭冲突的影响越强;家庭边界强度与团队导向人力资源实践的交互作用将透过工作-家庭冲突而影响研发人员的留职意愿。研究结果丰富了战略人力资源管理的相关研究,也为基于工作-家庭关系视角提升企业研发人员的留职意愿提供了有益的启示。
简介:摘要现今社会是知识经济主导的时代,人力资源是经济发展的根本动力,同样也是一个国家和地区经济协调发展的重要因素。在我国市场经济不断完善的形势下,企业与企业之间的竞争也愈发激烈,而现阶段市场经济的主体是知识经济,也就说人力资源是企业在竞争中占领先机的根本保障,从长远的角度来看,企业需要科学,合理的对人力资源资源进行开发,同时也要对其资源经济进行协调和控制,从整体上实现,企业对于人力资源投入与收益的平衡,进而达到经济收益的最大化,文章首先从人力资源开发对经济协调发展的作用进行了阐述,进而又将人力资源及其经济的协调发展进行了研究和分析,希望能够为人们提供一些帮助和建议。
简介:集成化研发团队将成为未来研发团队的主流形态,在分析产品研发团队集成能力的基础上,运用AHP-模糊综合评价法建立产品研发团队集成能力评价模型,分析该模型应用于研发团队集成能力评价的实用性和有效性。