简介：当前，随着煤炭市场的下行压力加大，市场倒逼下企业转型发展步伐的不断加快，青年职工正逐步成为企业在新形势下应对新挑战的生力军和突击队。全面了解青年职工的思想状况，不断提升青年职工的综合素质，反思加强与改进青年职工队伍建设的途径和方式，对于进一步推动企业快速健康发展具有十分重要的意义。

简介：运用测量、比较研究、逻辑分析、数据统计等方法，分析辽宁省青年工人与农民健康状况及其差别，并提出改善体质健康的若干建议，为辽宁省全面实施健康工程而采取干预对策提供科学的理论依据。结果表明，青年工人男身体形态发育总体优于青年农民男，青年工人女身体形态发育总体差于青年农民女；青年工人男身体机能总体差于青年农民男，青年工人女身体机能总体差于青年农民女；青年工人男柔韧性素质、弹跳力、腹背力量优于青年农民男，而手臂力量、灵敏素质则差于青年农民男；青年工人女柔韧性、灵敏性素质优于青年农民女，而力量素质、平衡能力则差于青年农民女。

简介：<正>3)意识形态与刺激因素人们究竟为何而劳动,这是个古老而崭新的问题。金钱、地位、名声、创造、社会贡献,人们有数不尽的欲望。而优秀的产业社会学者把这些欲望划分为三大类,在这一领域留下了光辉的业绩。这就是金钱、社会贡献和自我充实(尾高邦雄,产业社会学家)。

简介：摘要目的通过比较从事服装、电子行业长时间低头作业者岗前、岗中不同时间段颈椎X线表现的差异，提高对服装、电子行业青年工人颈型颈椎病的早期诊断、治疗和预防措施。方法自2006年8月至2009年12月从每年工人健康查体中随意抽取没有从事过服装、电子行业的289人，其中121人上岗后从事其他行业，作对照组（组2），其余从事服装、电子行业168人作为观察组（组1）。在上岗前及上岗后6个月、1年、2年时分别摄取颈椎片随访，与上岗前及对照组进行分析对比，评价服装、电子行业与其他行业颈椎病的发病情况，并进行统计学处理。结果观察组与对照组颈型颈椎病在发病年龄、确诊病例数分布上有明显差异，性别分布上无明显差异。结论长时间低头工作于强迫体位对颈椎及周围韧带有着明显的损伤，并且随着从业时间的增加，颈型颈椎病发病率明显增高。

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简介：据载，４３岁的哈尔滨市下岗女工蔡春香１３年前下岗后，从未忘记党，向街道党组织递交了入党申请书。这两年，她先后向党组织交了七份思想汇报。去年被吸收为中共预备党员。下岗女工蔡春香离岗不离党，坚定对党的信念，十多年追求不懈，这种精神境界令人钦佩。近年来，不...

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简介：小孙是一位技术娴熟的驾驶员。1999年5月12日，他应聘到一家中外合资运输公司担任大客车司机，并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同。四十出头的他，负担着全家三代人的生活，岁月的风霜过早地染白了他的两鬓。岗位的特点决定了小孙的上班时间必须灵活机动，没日没夜，虽然公司实行两工一休的工时制度，但是由于工作太忙，他还得经常加班，而且没有一分钱加班费，只以调休来代替。他深知，在就业压力加大、公司效益滑坡的情况下，能够保住这个饭碗已是幸事，何必奢谈加班费呢?由于小孙在工作上一贯兢兢业业、勤勤恳恳，刚进公司半年就被提升为客车组的组长。

简介：按照55岁免职的政策规定，今年即将56周岁的我，已经超过规定线，很快就要离开现任岗位了。今年正好也是我到档案部门工作的第30周年，1987年我从部队转业就来到了档案局。可以说，多半辈子的光阴就奉献给了“兰台”这项崇高而神圣的事业。我虽不敢“贪功”，也不敢说为档案事业的发展做了多大贡献，但敢说的是，我曾经付出了努力和辛劳，也在其中尽力地做了一些力所能及的工作，把青春献给了档案事业，或多或少也获得一些成绩。为此，我感到人生无悔。

简介：“新工人艺术团”创作出大量表达新工人心声的歌曲，其歌词具有口语化、叙事性特征，演唱方式采用方言和合唱这种主流文化之外的“刺耳”音乐既来自新工人的自我情感表达的需要，又来自其对自身合法权益的自觉呼吁，同时在知识分子、政府、大众媒体、新媒体等各方力量的协助下，传播逐渐广泛“新工人艺术团”的产生顺应了当代中国工人在当下的自我表征需求，成为新工人文化发展的典范，推动了新工人文化在全国的传播“新工人艺术团”的文化实践，一方面展示了当下新工人自身艰难的现实处境与精神需求；另一方面，新工人文化实践所表达的时代经验为大众提供了认识当代中国的镜像。“新工人艺术团”的文化实践在某种程度上是当代工人状况，甚至是中国现代化过程中的某种症候，对这一问题的深入分析和反思能为我们理解新工人文化及其复杂语境提供了一种路径，

简介：QQ同步助手小S入手以后,丢丢没事儿就在苹果的软件商店里转悠,寻找自己能用得上的软件。这天,丢丢的眼球被一款叫做＂QQ同步助手＂的软件给吸引住了（图1）。＂换手机必备法宝,您的手机资料保险箱……＂呵,口气好大。我倒要检验检验,实际使用起来是不是像你自己吹的这么厉害。

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简介：摘要青年是企业员工队伍的重要组成部分，是公司发展过程中最活跃的因素。近年来，越来越多的新生力量不断输入公司，青年员工管理工作和队伍建设愈显重要。通过分析研究青年员工成长的社会环境和岗位思想行为，总结青年工作特点和基层问题实践，发挥思想政治工作主渠道的作用，有助于持续提升青年员工人才队伍建设水平，促进青年员工的成长成才。

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简介：参加离岗青工培训时不少职工一直怀有焦虑心理,成为影响培训效果的一个难题,本文试图通过心理学角度的分析,让人们了解这些青工心理的形成和发展,以引起有关人士的注意,改进职工培训工作.

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简介：本研究以高中班主任为样本．用问卷调查的方式研究了人口变量、职业变量和工作满意度变量对班主任离岗意愿的影响。研究发现，在人口变量中，婚姻状态对班主任的离岗意愿有显著影响；在职业变量中，学校所在区域和职称对班主任的离岗意愿有显著影响；在工作满意度变量中．整体工作满意度、内在工作满意度和外在工作满意度对班主任离岗意愿均有负向影响力，而且内在工作满意度对班主任离岗意愿的影响力要远远大于外在工作满意度对班主任离岗意愿的影响力。内在工作满意度和外在工作满意度交互作用于班主任离岗意愿的猜想没有得到验证。

简介：法官：去年10月，我受雇于一家用电器的某特约维修部打工，有活就安排我去做。一次，我在结束了公司安排的到某用户家维修电器的工作后，在公交车站等车准备回维修部的时候，碰到同样外出维修的同事高某。因为两个人都干完活了，高某还骑着摩托车，我就约着高某去我家坐一坐聊会几天。在我坐着高某驾驶的摩托车从我家返回维修部的路上，结果发生了交通事故，致使我的小腿骨折，住院治疗一个多月。交警认定高某在这起交通事故中负全责，我没有责任。请问，对于我受到的伤害，能否要求我所在的特约维修部承担赔偿责任？