简介:摘要:近年来受职业院校行业激烈竞争和就业压力困难的双重影响,越来越多的中职学校将品牌化建设引进学校的教学发展中,以期不断优化自身学校的教学资源,提高本学校的核心竞争力。尽管目前很多中职院校已经有了成熟的且较为健全的品牌化建设成效了,但是,针对起步比较晚,或者实施不当的职业培训学校来讲,还缺乏很多意识和不足,需要进一步提高重视,强化自身学校核心品牌竞争力的建设和提升。对此,本文结合职业培训学校发展中进行品牌建设的必要性,进而详细论述了进行品牌化建设的有效策略探究。
简介:[摘要] 我校5年重点任务中提出“提升社会服务能力,打造职业培训品牌。”规划指出,坚持“育训结合、双轮驱动”发展战略,紧密结合学院专业建设,着力提升职业培训与学院专业的吻合度,打造一批专业实力强、资源保障好、社会认可度高的优质优势培训项目。培训品牌作为培训质量、服务和文化的综合体现,已成为当今培训市场竞争的主要方式,品牌化发展已成为培训领域的必由之路。
简介:摘要:随着经济社会发展水平和人们健康意识的不断提高,大家对生命长度、精神层面的丰富度和生命自由度有了更高的追求,赋予了“康养”丰富的精神文化内涵。康养产业的发展势头良好,远景可期,产业的发展离不开专业的人才队伍,康养技能人才是康养人才队伍的重要组成部分,培养以市场需求为导向的康养技能人才,是未来中职教育发展的重要内容,建立好中职教育康养技能人才培养体系,探索康养技能人才培养方式,让中职教育在康养时代中发挥积极作用。
简介:摘要:对建筑企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。建筑企业人才培训模式分析表明,建筑企业虽然拥有相关培训计划及培训制度,但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况,通过培训有效提升建筑企业的员工素养,本文从分析建筑企业人才培训的重要意义出发,说明建筑企业人才培养模式存在的缺陷,并从创新的角度提出建筑企业人才培训模式的策略。