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  • 简介:摘要:在进行安全管理的过程当中,加强对相关人员的培训活动,将是工作过程中最为重要的一部分。只有相关工作人员能够不断的对电力安全进行培训工作,才能够有利于安全生产,并且只有对安全培训工作进行不断的强化与优化,才能够使相关工作人员的安全意识得到不断的提升,进而在工作的过程当中能够建立稳定的防线,从根本上杜绝安全事故的发生。因此,安全与生产就具有相对统一性,在生产过程当中要保证其安全性,就必须要加强安全培训工作的展开。通过安全培训工作将可以促进企业的经济效益得到进一步的提高,而且对于电力企业而言,安全培训工作也具有巨大意义。

  • 标签: 电力企业 安全培训工作 考核
  • 简介:摘要:针对相关工作人员开展电力安全培训工作,是实现安全管理的重要途径之一,有利于保障安全生产,并且只有对安全培训工作进行强化,促使相关工作人员的安全意识得到不断提升,才能够对安全生产防线进行稳固的建立,并从根本上对安全生产中存在的各方面问题进行解决。因为安全与生产具有统一性,所以开展安全培训工作既能够实现安全生产,又能够促使企业的经济效益得到提升,所以对于电力企业来说,针对相关工作人员开展电力安全培训工作具有重要意义。

  • 标签: 电力企业 安全培训工作 考核
  • 简介:摘要:开展企业员工培训是提高企业员工综合素质的最有效的途径之一,对企业员工培训方式进行创新,是提升员工培训效果、促使企业获得更加优质竞争优势的根本。本文对创新企业员工培训方式的有关策略进行了分析和探究,以期为新时期企业员工培训工作的有效开展提供一定的参考。

  • 标签: 企业 员工培训 培训方式 创新策略
  • 简介:摘要:海量阅读是近年来中小学教学当中常用的阅读教学手段,其根本目的是通过大量且连续的阅读替代传统教学当中连续写作与重复作业,用阅读提高学生语文核心素养的教学方式,而海量阅读本身作为一种教学方法,其应用效果取决于教师对海量阅读的认知以及使用海量阅读的能力,虽说“公欲善其事,必先利其器”,但在海量阅读这一“器”的使用方面还需看“公”是否有“善其事”的能力,以及是否了解“器”的用法。本文对海量阅读的内涵以海量阅读教学对教师的能力要求进行了分析,同时阐述了海量阅读教学的师资培训策略,希望帮助中小学教师做好海量阅读教学,提高学生读写能力乃至语文核心素养。

  • 标签: 海量阅读 师资培训 小学教育
  • 简介:摘要:在安全生产培训中结合体验式教育具备较大的现实意义,此过程中,需要革新现有的培训方式,本文首先分析了安全生产培训中的问题,其次探讨了开展分级分类培训,提升培训质量,有利于预防事故的发生,从而全面提升企业安全管理水平。

  • 标签: 安全培训 履职能力 一体两翼 精准培训
  • 简介:摘要:新时期乡镇党校教师培训是夯实农村基层党建的战略基础,是实现乡村振兴的战略支撑,是建设社会主义新农村的重要保障。但目前乡镇党校教师培训普遍隐藏着项目供给与个体需求错位、培训资源供给格局失衡、培训效益低下等问题。鉴于此,应确定梯状目标,构建梯状线路,构建梯状网络,打造点-线-网培训新模式,以培训目标为牵引,以培训环节为支点,以培训网络为主轴,依靠资源整合发挥层级扩散效应和叠加效应,有效提升乡镇党校教师培训效率。

  • 标签: 乡镇党校教师 培训 策略
  • 简介:摘要:为解决新时代乡镇党校教师培训资源供给格局失衡、培训效益低下等问题,本文提出阶梯式目标的构建、构造阶梯式线路等培训策略,以期为新时代乡镇党校教师培训管理水平提升提供参考。

  • 标签: 新时代 乡镇党校 教师培训 培训策略
  • 简介:摘要:为了提升国有企业青年员工培训的效果,文章对国有企业青年员工培训培养体系的构建策略进行研究,分析了国企青年职工培训培养体系构建的意义和培训中存在的问题,并提出了体系构建措施,包括建立精准健全的培养计划;把握好切入点;构建完善的培训体系;构建线上教育培训平台,希望可以为有关人员提供参考。

  • 标签: 青年员工 培养体系 构建
  • 简介:摘要:近年来受职业院校行业激烈竞争和就业压力困难的双重影响,越来越多的中职学校将品牌化建设引进学校的教学发展中,以期不断优化自身学校的教学资源,提高本学校的核心竞争力。尽管目前很多中职院校已经有了成熟的且较为健全的品牌化建设成效了,但是,针对起步比较晚,或者实施不当的职业培训学校来讲,还缺乏很多意识和不足,需要进一步提高重视,强化自身学校核心品牌竞争力的建设和提升。对此,本文结合职业培训学校发展中进行品牌建设的必要性,进而详细论述了进行品牌化建设的有效策略探究。

  • 标签: 中职学校  职业培训  品牌建设  策略
  • 简介:[摘要] 我校5年重点任务中提出“提升社会服务能力,打造职业培训品牌。”规划指出,坚持“育训结合、双轮驱动”发展战略,紧密结合学院专业建设,着力提升职业培训与学院专业的吻合度,打造一批专业实力强、资源保障好、社会认可度高的优质优势培训项目。培训品牌作为培训质量、服务和文化的综合体现,已成为当今培训市场竞争的主要方式,品牌化发展已成为培训领域的必由之路。

  • 标签: [] 培训 品牌 品牌形象
  • 简介:摘要:石油工业为中国经济的增长做出了巨大贡献。不仅保障了安全能源,还为社会提供各种就业岗位,解决民生问题,为中国成为世界第二大经济体贡献了自己的力量。通过对某石油公司的调研分析,找出石油行业技术人员培训的特点和难点,提出了以宣传先进理念、积极开展活动、完善培训体系等方法,应对目前现状,提升培训效果。

  • 标签: 石油行业技术人员 培训策略 评估系统
  • 简介:摘要:随着经济社会发展水平和人们健康意识的不断提高,大家对生命长度、精神层面的丰富度和生命自由度有了更高的追求,赋予了“康养”丰富的精神文化内涵。康养产业的发展势头良好,远景可期,产业的发展离不开专业的人才队伍,康养技能人才是康养人才队伍的重要组成部分,培养以市场需求为导向的康养技能人才,是未来中职教育发展的重要内容,建立好中职教育康养技能人才培养体系,探索康养技能人才培养方式,让中职教育在康养时代中发挥积极作用。

  • 标签: 康养旅游  创新  人才培训  策略
  • 简介:摘 要: 随着我国经济的迅速发展,电力工业的发展已取得了骄人的成绩,但人们仍然在为电力的需要而孜孜不倦地工作,为增强自身的市场竞争能力,在企业的培训和管理上也进行了许多新的尝试。如何才能使自身的专业素质得到全方位的提高,从而在专业队伍建设的进程中持续地提高员工的素质,有必要采取一系列的措施,并为今后的发展做一些有益的探索。

  • 标签: 电力企业 员工 培训 重要性
  • 简介:摘要:新时期,需要进一步强化农村劳动者技能,提高培训的针对性和实效性,提高培训资源的利用率和培训经费的使用效率,提高农村劳动者的技能素质和水平主要解决培训对象选择不准确、就业培训效果不明显、参加培训后就业率低等问题。

  • 标签: 农村 人力资源 培训 策略
  • 简介:摘要:在现代企业管理当中,人力资源管理是核心内容之一。人力资源培训则在人力资源管理当中占据了重要的地位。对于绝大多数国企而言,其所面临的市场环境愈来愈复杂,多变的市场既为其带来了机遇,也给其带来了巨大的挑战。国企要保持健康、稳定的运营状态及发展状态必然离不开人才的支持。做好人力资源培训工作意味着国企能够持续不断地获得人才动力,从而在激烈的竞争环境中占据主动地位。基于此,本文对国企人力资源培训进行了综合性分析,并结合相关问题提出了一定策略,以供参考。

  • 标签: 国企 人力资源 培训问题 策略
  • 简介:摘要:培训机制的高效实行,应当构建在企业制度完善、科学的前提下,该优化计划健全了企业的培训机制,特别是培训规章。使培训活动和职工升迁、激励有效融合,调动员工学习积极性,推动培训活动的实施。

  • 标签: 人力资源 培训创新 开发策略
  • 简介:摘要:进入新时代,社会的高速发展,为提高我国船员素质,通过对船员教育培训现状分析,依据蓝海战略理论,挖掘分析船员培训前景,发现船员培训市场的增长点,在油船、化学品船和液化气船船员,LNG燃料动力船船员和极地航行船舶船员等特殊培训方面有较大的市场需求。上海海事大学船员培训中心的相关特殊培训项目已经全面启动,将培养更多优秀的高素质船员,为海洋强国、航运强国建设及上海航运中心建设作出更大贡献,为我国海上运输业的发展提供人才保障。

  • 标签: 线上培训 质量管理 风险
  • 简介:摘要:对建筑企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。建筑企业人才培训模式分析表明,建筑企业虽然拥有相关培训计划及培训制度,但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况,通过培训有效提升建筑企业的员工素养,本文从分析建筑企业人才培训的重要意义出发,说明建筑企业人才培养模式存在的缺陷,并从创新的角度提出建筑企业人才培训模式的策略

  • 标签: 建筑企业人才培训模式 问题 创新策略
  • 简介:摘要:随着我国经济及社会的不断发展,电力行业发展也取得了一定成果。人们生产生活中对于电力的需求量也与日俱增,因而,在电力企业中,为了能够使自身的市场竞争力得以提高,使其能够在激烈的市场竞争中立于不败之地,对高素质高水平的专业队伍进行塑造与培养成为电力企业应该重视与思考的问题。本文主要从电力企业员工培训管理工作的重要性入手,重点对当前电力企业培训管理遇到的难题进行分析,并有针对性地提出了一系列解决措施。

  • 标签: 电力企业 员工 培训
  • 简介:摘要:培训机制的高效实行,应当构建在企业制度完善、科学的前提下,该优化计划健全了企业的培训机制,特别是培训规章。使培训活动和职工升迁、激励有效融合,调动员工学习积极性,推动培训活动的实施。

  • 标签: 人力资源 培训创新 开发策略