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  • 简介:摘要: ,国有建筑企业构建基于胜任模型的人力资源管理系统的基础,是建立符合国有建筑企业特点的胜任模型。本文将构建胜任模型的对象主要是高层管理者和项目经理。其中,在将胜任模型应用国有建筑企业管理的流程时,主要以项目经理为研究对象,通过项目经理胜任模型的应用实例论述国有建筑企业建立基于胜任模型的人力资源管理模式的思路与方法、路径。

  • 标签: 建筑企业 胜任力模型 高层管理