简介:摘要: ,国有建筑企业构建基于胜任力模型的人力资源管理系统的基础,是建立符合国有建筑企业特点的胜任力模型。本文将构建胜任力模型的对象主要是高层管理者和项目经理。其中,在将胜任力模型应用国有建筑企业管理的流程时,主要以项目经理为研究对象,通过项目经理胜任力模型的应用实例论述国有建筑企业建立基于胜任力模型的人力资源管理模式的思路与方法、路径。
简介:给出一个带有接种疫苗的传染病模型,对它进行了分析,得出该模型有三个稳定点,一个无病平衡点,两个染病平衡点,并具体分析了其稳定性。
国有建筑企业员工胜任力模型的构建
一个带有接种疫苗的传染病模型分析