简介：西方成熟的法治国家，都有一套严格的法官选任的标准和程序。法官选任的标准主要包括：法律知识与司法经验、职业伦理与个人品行、政治因素等。西方国家法官选任程序一般是以任命制为基础，同时吸纳选举制的部分特点，体现出走向混合的趋势。

简介：迄今为止，GATT／WTO先后共产生了八位总干事，但只有一位来自发展中国家。总结、分析历任WTO总干事选举及《总干事任命程序》中的制度性不足，并对其进行“微调”，将协商一致解释为积极协商一致，对于发展中国家和我国充分有效地参与总干事选举具有重要的实践意义。

简介：各省（区、市）坚持把从严选任干部作为从严管理干部的重要关口，认真贯彻执行干部任用条例，在风清气正、科学民主、规范有序、广纳贤才上狠下功夫，努力把干部选准用好，树立正确导向。

简介：我国秘书工作的历史源远流长，在长期的实践中，逐渐形成了一套比较完整和实用的秘书人才选拔制度，培养了许多高水平的知名秘书人才。其中的一些做法，对于今天培养和选拔秘书人才仍有一定借鉴意义。

简介：

简介：推行审判长和独任审判员选任制度，强化合议庭和法官职责，是《人民法院五年改革纲要》确定的重大举措。这项改革，实质上是让法官处于审判活动的中心位置，这对于提高审判效率、保障司法公正都交增生深远影响。要想从根本上改变“权责不清、审者不判、判者不审”以及法院体制行政化的现象，很有必要对现有的审判长选任制度加以完善。

简介：选任制度是校长管理制度的重要环节。我国在2001年以后积极推行聘任制，全国各地也在积极探索校长选拔任用的新形式。通过吸取英、关、法、德、日、韩等国的有益经验，拓宽我国校长选任制度改革的国际视野，将会促进我国校长选任制度日益完善。

简介：摘要现代公司法围绕着由谁来选任董事及如何选任董事两个基本问题设计了股东会、董事会、法庭、监事会及公司雇员等选任董事的系统机制，对于保障和制衡董事权力，适应公司经营的复杂情况，优化公司治理起到了重要作用。我国公司法仅设计了股东、公司职工对董事的选任制度，应借鉴外国法例充实和完善董事选任机制。

简介："法律是靠人来执行的,司法的权力如果经过无知和盲从的非职业者之手,那么再神圣纯洁的法律也都会变质."[1]经过二十余年的司法改革,我国的法治状况已经有了的长足的发展.但历史和政治体制等多种原因造成的司法人员的低素质而导致司法不公正和司法腐败的问题已经严重影响了司法的形象和权威,无法与繁荣发展的市场经济和诉讼的繁多复杂相适应.法律界于是开始把关注的视角从法律制度和法律技术层面的变革转向司法主体-法院及法官制度的变革.手握司法权柄的一个个具体的法官是司法公正和司法效率的最终实现者,因此如何建设一支适应现代法治要求的职业化法官队伍成为新世纪司法改革"公正和效率"主题中的焦点,而法官选任制度是法官职业化建设的起点和守护神.科学合理的法官选任制度的构建无疑将对整个司法改革起到重要的作用,尽管它必然离不开外部政治体制配套改革和内部其他法官制度改革的支持.本文拟在探讨法官选任制度的意义及现代法治对法官素质要求的基础上,对我国法官选任制度与国外法治发达国家法官选任制度进行比较,进而对我国法官选任制度改革中一些具体制度的改革提出建议.

简介：

简介：随着1998年宪法修正案把依法治国写进了宪法，依法治国已经成为全国人民的共识。为了实现这个目标，一个重要的方面就是，必须构建一个合理的司法体系。如果说完整的司法体系是一座大厦，高素质的法官便构成大厦的基础，没有高素质的法官，这座大厦永远也无法建成。

简介：目前,在我们的干部工作中民主的方法制度尚不健全或不够切实,影响了对干部的选拔任用。因此,要切实建立一套干部选拔任用的制度和规程,使之进一步民主化。1、在选拔上进一步民主化长期以来,我们选拔干部比较多的是采用传统的封闭或半封闭的做法,大多数干部和群众对人选很少

简介：摘要中国证监会于2001年颁布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称《指导意见》），根据该规范性文件，上市公司应当建立独立董事制度。在整个制度框架内，独立董事的选任制度直接关系到独立董事行使职权的独立性，因此本文从独立董事的选任制度出发，分析独立董事的任职资格、提名方式、选举与罢免程序等进行研究，指出我国目前关于独立董事选任制度存在的不足，并提出相关完善措施。

简介：目前国内理论界和学术界对邓小平干部选拔任用思想已进行了大量研究,并取得了丰硕成果;但研究方向和侧重点却比较单一、集中,研究思路和观点也多有雷同,有一些问题仍需进一步探讨挖掘。

简介：

简介：法官是法律职业共同体的重要组成部分，是行使国家司法权力的具体主体。世界各国对法官的选任格外重视，并形成了一整套行之有效的制度。本文对国外有代表性国家关于法官选拔、录用制度共有特点进行评介，从中寻找对我国法官选任制度建设有益的经验和启示。

简介：据《人民日报》2008年4月9日报道，近年来，中央及各地在选人用人上进一步扩大民主，引进竞争的机制，获得社会的广泛赞同。如今，公开选拔、竞争上岗已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一，在全国各省区市和中央国家机关广泛推行。更具竞争的选拔方式、更大规模的选拔数量、更加重要的选拔岗位，官员选任中的民主气息随之更浓。

简介：关于清代文官选任制度,目前学界大都根据光绪朝《大清会典》所载清后期的情况作静态的概述,鲜有对制度在前期的演变过程作动态的考察。按照选任方式的不同,清代文官可分为两大群体:中央京堂以上、地方布按以上高级官员和京官司员以下、外官道府以下中下级官员,二者在选任制度上的变化明显不同。高级官员选任制度的变化主要表现在由会推和论俸推升制度改为开列具题,结合特简授官,皇帝牢牢控制这部分官员的选任。中下级官员选任制度的演变,集中体现在从月选中分出以题缺为主要内容的留选制度,使中下级官员中的要缺,转由各部院长官和地方督抚于属员中拣选有才能者就近补授,具有一定的行政合理性。这两方面的改变都分割了吏部的选官权力,并对清代政治造成了不同程度的影响。

简介：在新形势下，党中央提出了“德才兼备、以德为先”的用人标准，为各级党委选人用人指明了方向。但在具体执行过程中，一些地方由于对政策把握上的的偏差，总会出现这样那样的问题。下面，笔者结合在敦煌的调研情况，就基层县市如何贯彻落实“德才兼备、以德为先”原则，进一步提高干部选拔任用工作的科学化水平，谈几点认识和体会。

简介：明朝监察御史的选任制度及其借鉴刘志坚明设都察院，作为中央的监察机构。都察院下置属官监察御史百余员，负责全国十三道及两京、两直隶之监察工作。作为“风纪之司”的官员，明代对监察御史的选任十分重视．无规矩难以成方园。为了选拔符合地主阶级要求的人才担任监察御...