简介：在干部制度改革中，贯彻优进劣退原则，使领导岗位成为一座“擂台”，实行公开，平等．合理的竞争．对于推动各级领导者自觉提高素质．实现干部上下的正常化，不断优化干部队伍．无疑是一条有力的措施．应当给予政策上的肯定和制度上的保证．

简介：王明是党在土地革命战争时期“左”倾冒险主义和抗日战争时期右倾投降主义的主要代表人物。以他为代表的左、右倾错误曾经给中国革命带来严重危害。王明也曾为革命事业做过一些有益的工作，但观其一生，可谓“过”远远大于“功”。

简介：

简介：<正>为了改变退出领导岗位的干部干事缺激情、履职缺平台、管理缺机制的局面,珙县制定出台了《退出领导岗位干部管理暂行办法》,进一步盘活了干部资源、优化了人才配置,让退出领导岗位干部的才干得到充分发挥,为珙县经济社会的发展再立新功。

简介：据报载，近两年来，重庆能源集团南桐矿业公司出台了一系列关于农民工与全民工在经济上同工同酬，政治上重视培养，工作上支持帮助，生活上关心体贴的激励优惠政策。他们打破论资排辈及身份限制的格局，坚持“不拘一格选贤能，谁是将才谁带兵”的用人唯贤原则，积极从农民工中发现、

简介：我这一生颇多磨难。18岁在大学上学时．就曾被国民党怀疑为共产党的地下领导人，全城戒严，将我逮捕．多次审讯无结果，便被不明不白地关进大狱。解放后刚过几年好日子．1955年反胡风反革命集团时，被疑为胡风集团成员，被长期看押，因无任何证据不得不将我“解放”。恢复工作不久夫妻双双又打成右派．我因为不承认任何错误、不写检查．从严惩处，开除党籍公职，

简介：四名回族村支书走上了乡（镇）领导岗位许昌县重视少数民族干部的选拔使用工作，最近，该县四名民族聚居村的回族党支部书记被提拔走上了乡镇级领导岗位，分别担任乡（镇）党委副书记和乡（镇）党委委员。许昌县有２１个少数民族成份，少数民族人口９千多人，是一个少数民...

简介：摘要文章在认识人职匹配思想和岗位胜任力特征的基础上，通过对王熙凤管理宁国府事件的分析，着重阐述了企业领导的岗位核心胜任力。

简介：<正>冬去春来,钱筱璋同志离开我们已整整两年了。每当想起他,许多几十年前的往事就像发生在几天之前那样清晰地浮现了出来。我和筱璋同志相识,是解放战争的烽火在东北地区已经燃起并即将烧遍全国的1946年4月下旬。那时举国关注的四平战役正在进行,东北民主联军(不久改称为东北人民解放军)经

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简介：提高中队领导的拒腐防变能力，树立勤政廉政良好形象，既是对中队领导的客观要求，也是塑造新城管新形象的迫切需要。中队领导是城管执法一线的主要力量，他们不仅是组织者，而且还是直接办案者。

简介：从组织理论的角度来看，领导干部的选任问题，在很大程度上也就是人力资源配置的问题。通过分析2010—2015年间全国31个省（港澳台除外）担任党委宣传部长的简历文本，认为从职位适应性来看，这些干部的“知识化”大多数已逐渐被功利主义所侵蚀，其组织认同性则受到了高频岗位流动的影响。上述两大特性的双重缺失阻碍着干部资源配置的进一步合理化。应以人力资源优化的方式去构建一个更为科学化的领导岗位管理体系。这不仅关系到我国党政领导制度的稳定性，更是现代国家建设的一大迫切要求。

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简介：<正>当前,干部教育正在从以学历教育为主转向以岗位职务培训为主。认真研究领导干部岗位职务培训的内涵及其特点,按照各级各类领导岗位职责规范和知识能力要求搞好领导干部的岗位职务培训,不仅有利于在短期内提高各级领导骨干的政治和业务素质,而且对实现干部教育重点的转移,推动干部教育事业的发展,具有重要的意义。

简介：摘 要：班级活动策划员制度下的班干部对学校来说是重要的生命线，决定着学校的整体质量，也为学校的创优争先提供着榜样的力量，起着关键作用。作为学校的班主任，对于班级活动策划员制度下的班干部的培养工作，有着责无旁贷的责任。在培养中，需要保持良好的节奏，讲究方式方法，抓住关键点，突出重点。班主任在日常的管理中，除了学习之外，也要培养学生良好的品德，帮助学生多方面发展，提高学生综合素养。小学班中班级干部数量较多，尽管当前小学文理分科即将成为历史，但是根据笔者判断，仍然会出现有班级活动策划员制度女多男少的情况。在过去笔者所在学校进行对班级的管理的时候，使用的是操行分评价制度，也就是观察学生日常行为中有没有违反相关操行准则规定的地方并以此来决定学生操行分高低，而学生操行分的高低直接影响着学生的学习和生活。但是笔者认为，这种管理方式过于死板片面，且极为忽略学生内心成长，长此以往部分学生将失去前进动力，因此，笔者便抓住机会向上级反映了这一意见，同时提出了“要用心构筑交流平台”的思考，在上级领导的支持下，笔者在自己的班中率先取消了操行分制度，并开始尝试加强与学生的沟通，尝试着打造出一个独特的小学班级活动策划员制度。

简介：摘要：全球已进入一个多变、不确定、复杂、模糊的时代(简称VUCA时代)。企业想要在复杂多变的行业中占据一席之地，进而掌握话语权，与企业干部的“领导力”密不可分。强大的领导力是企业持续保持竞争力，实现创新发展的源泉。VUCA时代的复杂和高度不确定性，年轻一代对工作态度的转变，需要我们重新思考和修炼组织领导力，与不确定性共存，具备管理不确定性的能力，激发出人性中的最大善意，赋予权力与责任，对结果负责，让团队伙伴们在克服困难的过程中实现与成就自我，本文从PL公司转型变革的实际出发，将领导力发展与企业面临的挑战结合起来，就基于岗位胜任力的领导力建设探索创新举措，驱动企业良性发展。

简介：近几年来,从中央到地方都十分重视对领导干部的理论教育和岗位培训,从而大大地加强了各级领导干部工作的科学性、预见性和原则性,有力地促进了改革、开放的进程。但是,城市街道领导干部的岗位培训问题,尚未引起足够的重视,来不及很好地开展这方面的工作。鉴

简介：2008年7月3日上午11：30分，在昂扬奋进的从民警察之歌》乐曲声中，福建省公安机关苦练基本功岗位技能大比武暨观摩会圆满结束，同时也标志着历时4个月的福建省公安机关苦练基本功岗位技能大比武顺利完成。这次福建省公安机关岗位技能大比武暨观摩会的做法、特点及成效主要有以下几方面：

简介：

简介：９月８日，新乡市消防支队举行岗位练兵汇报表演，省公安厅副厅长王济晟、省消防总队长雷成德、新乡市委书记符文朗、市委常委、市委秘书长吴长忠、市委常委、军分区政委葛合元和总队司、政、后、防部门领导及郑州、焦作、安阳、鹤壁、濮阳支队的领导同志到场观摩。这次汇...