简介：摘要：心理问题是高中毕业生经常碰到的一个典型表现，所以广大教师必须要通过科学有效的心理疏导方法来解决，促使高中毕业生感受到爱与关心，由此能够使其顺利、健康、平安地度过高考，确保其更好地站在人生的十字路口上进行决策。接下来，笔者结合多年来积累的教学经验，通过多个方面思考高中毕业生考前心理疏导的策略与方法。

简介：摘要：本文针对高中毕业班的班级管理进行了深入探讨，首先分析了当前高中毕业班在班级管理中存在的主要问题，如班级组织的松散、师生对班级管理目标的认识偏差以及管理制度落实效果的不足。在此基础上，提出了一系列提高高中毕业班班级管理质量的对策，如健全班主任培训机制、加强师生沟通、践行素质教育理念以及加强与任课教师的联系。希望通过这些策略，能够为高中毕业班创建一个和谐、有序、充满活力的学习环境。

简介：摘 要：新冠肺炎来势汹汹，高中毕业班学生正忙着准备考试，疫情的影响可想而知。因此，科学有效的高中毕业班班级管理是高中毕业班班主任工作的一个重要方面。班级管理直接影响一个班级的班风和学风。如何让高三学生在家保持良好的学习状态，更充分地准备即将到来的高考，是疫情期间班主任的首要任务。本文通过分析疫情期间高中“停课不学”存在的问题及原因，提出了高中毕业班班级管理的对策，为优化高中毕业班班级管理提供了一定的理论依据。

简介：摘要：人才是衡量企业核心能力的重要指标，高校毕业生是企业引进人才的主要来源之一。自2020年新冠疫情爆发后中石化彰显国企担当，逆势扩招稳就业，钻井一公司通过校园招聘先后调配接收应届大学毕业生四十余人，为干部人才队伍注入新鲜血液的同时，也给高校毕业生培养带来新的挑战。鉴于此，准确分析高校毕业生特征和成长面临的问题，不断探索完善管理新机制和新方法，帮促高校毕业生尽快完成角色转变、稳定成长成为企业高质量可持续发展的重要课题。

简介：摘要：本文探讨了大学毕业生档案的规范管理问题，并提出了改进方案。针对现有的档案管理存在流程繁琐、效率低下和信息安全隐患的问题，本文建议简化档案管理流程，引入自动化技术以提高效率，加强档案隐私保护，建立健全的制度和政策，并提升档案管理人员的培训水平。此外，还需要升级档案管理信息系统，实现系统稳定高效，并建立互联互通的平台，方便信息共享和协同工作。最后，展望未来，档案管理将向智能化、数字化和互联互通发展，为毕业生提供便捷和个性化的服务。

简介：摘要：本文旨在探讨数字媒体对中专毕业生职业发展的影响，以中专毕业生的视角为出发点进行深入研究。通过对数字媒体的兴起、其对职业发展的影响以及中专毕业生在数字媒体领域的机遇与挑战进行分析，本文旨在为中专毕业生提供更明晰的职业发展路径，并对数字媒体行业的未来发展趋势提供有益的洞察。

简介：摘要：留省就业创业是高校毕业生就业创业的重要形式之一。本文以黑龙江省为例，研究高校推进毕业生留省就业创业的策略。通过对黑龙江省高校留省就业创业现状和问题的分析，提出了加强对留省就业创业的宣传和引导、加强对毕业生的职业规划和能力培养、加强高校与企业的合作与交流等三个策略。本文还通过案例分析，阐述了黑龙江省高校推进毕业生留省就业创业的实践和成功经验。研究发现，高校在推进毕业生留省就业创业方面，具有重要的作用和责任。为了实现毕业生的就业创业目标，高校应加强对留省就业创业的引导和支持，为毕业生提供更多的职业规划和能力培养，积极开展校企合作，推进毕业生留省就业创业。

简介：摘要：为了落实以学生为中心、产出为导向、持续改进的工程教育理念，建立了毕业生跟踪反馈机制，该机制包括毕业生和用人单位对培养目标定位的评价，毕业生对培养目标达成情况自我评价，用人单位对毕业生的培养目标达成情况评价。对评价和反馈进行定期综合分析，以指导专业培养方案和专业培养过程的持续改进。毕业生跟踪反馈机制运行实践结果表明：专业确定的人才培养目标定位准确，符合国家和地方经济社会发展的需要，也符合对毕业生毕业5年左右的能力目标要求，毕业生达到了专业预期培养目标要求，但仍有需要改进的地方。

简介：摘要：本文探讨了高中毕业班学生所面临的心理压力问题以及应对策略。通过综合分析相关文献和调查研究，提出了减轻心理压力的有效方法，为高中毕业班学生提供参考和帮助。

简介：摘要：毕业生档案管理是人才服务中心的重要业务。随着高校毕业生数量和规模的不断增长，新时期人才服务中心毕业生档案管理工作任务艰巨、责任重大。本文首先从转入和转出两个方面探讨了人才服务中心毕业生档案管理的基本流程和内容。接着，结合新时期毕业生档案管理的特点，提出了做好毕业生档案管理的全面性、现实性、真实性、动态性和机密性等现实要求。此外，本文还从人员配备、弃档现象、信息化管理和档案流转等四个方面分析了毕业生档案管理的现实问题，并针对这些问题提出了解决对策。这些经验和建议对于新时期人才服务中心毕业生档案管理的提升具有重要的借鉴意义。

简介：摘要：近年来，高校“慢就业”现象越来越多的出现在大众的视野中，对此，人们持有不同观点，有人认为这些舞蹈毕业生逃避就业压力、缺乏社会担当，也有人认为这是体现新时代舞蹈毕业生对更美好生活的向往与更高质量就业的期待。本文在分析“慢就业”成因，界定“慢就业”的概念之后，分析慢就业的产生和过程，总结其结果和特点，并提出促进高校舞蹈毕业生快速就业的教育对策。

简介：摘 要：对班主任来说，是班级中直接的教育者，也是学校开展教学工作的重要支持者之一。高三年级是高中学生在校学习期间的重要时间阶段，作为毕业班的班主任，在全面认识和明确自身角色定位基础上，选取适当方法做好针对高三学生群体的班级管理工作，对于改善提升高三学生的高考升学考试成绩，助力相关学生实现良好优质的成长发展具备重要意义。

简介：

简介：摘要：当前，越来越多的毕业生热衷于“慢就业”，且比列呈逐年上升的趋势。“慢就业”现象不仅给学生自身、家庭及社会带来了一定影响，同时也给高校就业工作开展带来了很多困扰和阻碍。“慢就业”现象在高校毕业生中愈发凸显，这在一定程度上加大了民办高校毕业生就业工作的压力和难度。本文从影响民办高校毕业生“慢就业”的社会因素、家庭因素、个人因素、学校因素进行了分析，并提出了相应对策，为解决同类院校就业问题提供参考，最终实现毕业生更加高质量充分就业。

简介：【摘要】德育论文答辩工作的开展，不仅使学校更加系统地掌握了毕业生成长的轨迹，检验了人才培养和德育工作的成效，也引起了思想政治教育工作者对学校下一步工作开展的深入思考与定位，进一步明确了大学生思想政治教育的内涵与外延。将德育论文答辩制度纳入了人才培养方案，作为思想政治课实践创新教育的内容，是培养高素质人才的创新探索之路。

简介：摘要：高校毕业生“慢就业”现象涉及职业准备、用人市场需求、毕业生就业观念等多因素。本研究旨在揭示其深层次原因，并提出解决策略。分析慢就业现象现状，指出职业准备不足、用人市场需求变化、传统就业观念滞后等问题。深入探讨慢就业问题根源，通过案例剖析职业准备匮乏、用人需求不匹配、就业观念传统滞后等因素。提出解决策略，包括加强职业培训、拓宽就业视野、促进校企合作，以期为高校、用人单位和毕业生提供有效应对慢就业现象的路径。这一研究有望为实现毕业生成就水平的提升提供指导。

简介：摘要：随着扩招政策的实施，高职毕业生人数逐年增加，而我国每年新增的就业岗位数量有限，就业竞争十分激烈。后疫情时代，行业正在调整，公司正在洗牌，而众多高职院校毕业生选择就业方向不明确、不擅长选聘岗位以及职业规划部清晰造成就业不精准等情况，深刻影响着高职院校毕业生的发展。就业是最大的民生，是民生之本，稳定之基，高职院校毕业生的就业尤为重要。石家庄作为河北省省会，在河北省拥有的63所高职院校中，石家庄就有25所高职院校，占据着河北省高职院校数量40%，因此对石家庄高职院校毕业生精准就业的影响因素进行研究，以期帮助石家庄高职院校毕业生精准就业，实现大学生的高质量就业。

简介：摘要：近年来，中国政府提出了乡村振兴战略，旨在推动农村经济发展，改善农民生活水平。高职毕业生是具备一定专业技能和实践能力的人才，他们的就业情况和发展状况直接关系到乡村振兴的成效。因此，研究和分析高职毕业生服务乡村振兴的就业现状和问题，具有重要的理论和实践意义。基于此，本文章对高职毕业生服务乡村振兴的就业现状与问题分析进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：高校毕业生作为我国就业市场的重要力量，面临着就业难、就业压力大等问题。本文旨在探讨针对高校毕业生困难群体的就业指导与救助策略。从相关政策出发，分析了毕业生就业现状和问题，提出了加强就业指导、提供就业培训、构建多元化就业渠道等策略措施。通过对这些措施的实施，可以帮助高校毕业生克服就业难题，增强就业竞争力，实现个人和社会共同发展。

简介：摘要：本论文研究了新形势下大学毕业生档案管理的创新问题。通过对案例和实证研究的分析，提出了创新方案，并考察了其对档案管理的影响。研究发现，创新方案能够提升档案管理的规范性和质量，同时科学合理的政策制定对提高效率和服务质量至关重要。在研究中也发现了一些局限性，未来可以通过更多案例分析和研究方法的运用来完善研究。