简介：摘要：本文旨在探讨领导干部如何加强党性修养，提高政治觉悟，不断增强党性意识。文章介绍了党性修养在领导岗位上的重要性，并明确了加强党性修养的紧迫性。通过分析领导干部在思想政治方面存在的一些问题，以及在实际工作中可能面临的困境，本文提出了加强党性修养的必要性。本文详细探讨了如何通过学习党史、强化政治理论学习、注重道德修养等方面进行有针对性的党性修养，以提升领导干部的政治修养水平。

简介：[摘要]领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现，关系党风政风。本文从修身、齐家和涵养新时代家风三个方面入手，提出相关意见建议，希望能为领导干部建立良好家风家教提供参考依据。

简介：摘要 基层领导干部身处改革发展的第一线和最前沿，是贯彻落实新发展理念、全面深化改革开放、保障改善民生的先遣队和排头兵，责任极为重大，使命非常光荣。而层工作情况复杂、任务繁杂，呈现出任务重、压力大、检查考核多、接待工作重、工作环境差、晋升空间小等一系列特点。面对着社会转型带来的各种因素的困扰，基层领导干部受到来自工作、家庭和自身等各方面的压力，导致他们承受了巨大的心理压力，如果不及时加以疏导，轻则无法工作，重则导致抑郁症、自杀等行为。所以本文简述了基层领导干部的压力，并提出建议帮助领导干部提升心理健康水平。

简介：[摘要]领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现，关系党风政风。本文从修身、齐家和涵养新时代家风三个方面入手，提出相关意见建议，希望能为领导干部建立良好家风家教提供参考依据。

简介：摘要：本文对国企领导干部作风建设调研方法进行深入探究，并对现有调研方法存在的缺陷提出改进建议。本文从优化调研手段、加强调研过程管理、增强调研结果分析科学性等方面进行研究，目的在于提高调研工作质量，为国企领导干部作风建设工作提供决策参考。

简介：摘要：领导干部作为党和国家事业的骨干力量，其依法行政能力的强弱直接关系到法治建设的成效。为此，本文将从多个维度出发，探讨提升领导干部依法行政能力的路径选择，以期为我国法治建设提供有益的参考。

简介：【摘要】：领导干部的领导力,主要来自两个方面,一是权力影响力,二是非权力影响力。非权力影响力是无言的号召、无声的命令,较之权力影响力它不随着职务的变动而变动，不随职位的消失而消失，是领导干部的人品官德在工作和生活中所发挥的无形作用，因此非权力影响力是各级领导干部做好群众工作的必修课。党校作为领导干部培训的阵地和熔炉，应在领导干部非权力影响力提升上有更多作为。

简介：摘要：本文旨在研究领导干部应对媒体挑战的对策与沟通技巧。通过分析当前媒体环境下领导干部所面临的挑战，探讨有效的沟通策略和技巧，帮助他们更好地处理与媒体的互动，提升形象和效果。

简介：摘要：网络舆情对政治生活秩序和社会稳定的影响与日俱增。如何提升网络舆情应对能力,正确引导网络舆情，科学化解舆情危机是各级领导干部必须掌握的新本领。

简介：摘要：本文基于案例分析，探讨了新疆地区领导干部法治思维培养的策略。通过对新疆地区领导干部在法治建设中的角色和作用进行深入研究，提出了相应的培养策略。论文从理论和实践两个层面进行论述，旨在为新疆地区领导干部的法治思维培养提供有益的参考。

简介：

简介：摘要：目前，新时代经济责任审计制度基本确立，经济责任审计实践中积累的经验做法以制度的形式固定了下来。经济责任审计发展这么多年，在促进领导干部权力规范运行、健全领导干部监督管理，加强廉政建设、推进依法行政等方面都取得了显著成效，但是乡镇主要领导干部作为最基层党委、政府负责人，在对其进行经济责任审计时还面临着一些不容忽视的困难及问题，严重影响着经济责任审计的效果，需要在实践中加以重视和研究解决。

简介：摘要：马克思主义理论素养作为领导干部综合素质的核心，对于其坚定政治信仰、站稳人民立场，拓宽理论视野、确立工作方向，增强党性修养、强化“三个自觉”具有重要意义。新时代提升领导干部马克思主义理论素养首先要构建“学、思、用”三位一体的学习要求，基于研读理论、培养思维和指导实践三方面，学习、领悟和运用马克思主义理论。

简介：摘要：国企是国民经济的重要支柱，国企党员领导干部因对企业人财物等具有重要决策权，一旦底线失守，在履职用权中任性妄为、失职失责，本文以通报的国企党员领导干部违纪违法案，对违纪违法发生的主要特征、主要原因及对策建议。

简介：摘要：国有企业是我国经济的重要支柱，国企干部的领导力对于企业发展具有直接影响。本研究旨在探寻国企干部管理中领导力发展与提升的重要性与策略。首先，我们分析了领导力的核心要素，包括沟通能力、决策能力、管理能力等。其次，基于深度访谈和调查数据，本研究发现国企干部领导力水平对企业的发展、员工的工作满意度和企业文化形成具有显著影响。在领导力提升策略方面，我们建议国企应提供定制化的领导力培训，以满足不同职级干部的学习需求。此外，企业亦应建立科学的干部选拔机制，选出具有较高领导潜质的人才担任领导岗位。最后，本研究指出，国企干部领导力的提升需要自我发展与企业培训并行，结合内外部干部交流、轮岗等多元化的方式进行。研究结果将有助于进一步理解国企领导力发展的实际路径和问题，并为实践中的领导力培养与发展提供依据。

简介：摘要：随着全球化进程的加速，企业所面临的人力资源环境也日益复杂和多元。高级经济师作为企业的决策者和领导者，如何有效地管理和领导多元化的人力资源团队，已成为一个不容忽视的挑战。本文将深入探讨这一问题，并提出相应的策略和建议。

简介：摘要：相关条例明确了支部委员参与和维护集体领导、执行党支部决议、向党支部汇报工作反映情况、维护支部班子团结、遵守党支部工作制度规定等职责，作为支委，既要熟知自己的职责，更要树好三种意识、用好三种权利、处好三种关系，主动作为，充分发挥作用。

简介：摘要：高级经济师在企业人力资源管理的战略发展中发挥了重要作用。在新时代，作为具有竞争优势的主体，提高高级经济师的管理水平可以提高企业生产竞争力的整体水平。以下文章为高级经济师的业务策略提供了一些建议。

简介：摘要：班干部制度是我国特色的班级管理模式，贯穿于整个学制体系，特别在小学阶段扮演着重要作用，它能协助班主任提高班集体运作效率，锻炼学生综合能力。随着学校教育的改革深化，班干部制度也经历了一系列的发展，但社会上对其批判的声音从未停止，班干部管理者的角色定位亟需转变。

简介：摘要：教育管理一直是学校管理的重要组成部分, 而领导者的领导风格对其有着重大影响。这项研究以学校领导者的变革型领导风格为中心，探索其对教育管理的影响。研究方法上，采用问卷调查和深度访谈的方式，收集了100所学校的数据。结果表明，变革型领导风格对教育管理具有积极影响，能提升教育质量和提高教师的工作满意度。特别地，领导者的愿景设定、创新组织文化建设和教师的职业发展等方面，变革型领导显示出了显著的优势。研究还发现，变革型领导风格与学校的 教育效果有明显的正相关关系。因此，本研究强调变革型领导的重要性，对学校的领导者提供了具体的领导策略和方向，以改善教育管理，从而提高学校的教育质量和提高教师的工作满意度，有效推动学校教育事业的发展。