简介:【摘 要】班干部是帮助班主任进行班级管理的得力干将,明确选拔原则,综合运用多种选拔方法,选拔出优秀的班干部,并悉心培养,使他们成为班级发展的“领头羊”。
简介:摘要:加强对干部选拔任用工作的监督,是《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,也是建立科学的干部选拔任用机制的迫切需要。随着国企三项制度改革的不断推进,如何进一步加强对干部选拔任用工作的监督,建立和完善干部选拔任用工作监督机制,成为亟待研究和解决的问题。
简介:摘要:就国有企业而言,人力资源部门作为支持其经营管理顺利进行的关键人物,对其管理制度结构起到了至关重要的影响,是在企业人力资源结构中起着重要作用的一支管理队伍,在企业的各项管理活动中居核心地位,起着指挥若定的作用,所以对国有企业而言,其重要意义就不言而喻。良好的管理至关重要,人力资源质量高低、人力资源专业人员素质高低、工作水平出色与否决定着国有企业管理能力的强弱,决定着一个企业是否具有整体竞争力,能否实现战略发展。积极做好职工教育培训工作是确保国有企业健康平安发展,让企业职工永葆生机和活力的重要手段。在新时代的背景下,国有企业的内部和外部环境变得更加复杂,因此对干部管理的影响因素也会变得更加多。不但要随时按照时代的发展,对干部管理制度体系进行完善,保证干部管理能够有据可依,更要以时代发展趋势为依据,对干部管理的特征进行准确的掌握,对干部管理手段与措施进行灵活的调整,才能对国企干部人员进行有效的约束,使其能够充分地发挥出国企干部人员的作用。基于此,本文对国有企业干部的选拔和使用进行简要的分析。
简介:摘要:新生代员工作为如今劳动力市场的主体,这一群体鲜明的个性特点在给企业带来活力和激情的同时,也给管理者带来了管理挑战。对组织而言,企业人才的竞争是企业在知识经济时代能够长远发展和基业长青的关键所在,因此如何读懂这群新生代员工,并采取针对性的管理措施,才能更好的构建双方和谐的劳动关系,促进组织的发展。本研究基于新生代员工特点,通过深入剖析新生代员工的特点,并采取员工关系构建的针对性措施,促进新生代员工的组织承诺和心理契约水平提升,最终实现组织的稳定发展。
简介:摘要:新生代员工作为如今劳动力市场的主体,这一群体鲜明的个性特点在给企业带来活力和激情的同时,也给管理者带来了管理挑战。对组织而言,企业人才的竞争是企业在知识经济时代能够长远发展和基业长青的关键所在,因此如何读懂这群新生代员工,并采取针对性的管理措施,才能更好的构建双方和谐的劳动关系,促进组织的发展。本研究基于新生代员工特点,通过深入剖析新生代员工的特点,并采取员工关系构建的针对性措施,促进新生代员工的组织承诺和心理契约水平提升,最终实现组织的稳定发展。
简介:摘要:本文以某国有大型建筑企业为例,对国有建筑企业项目领导干部“选用育管”机制进行研究分析,以加强党的领导,激励干部担当作为,打造敏捷项目管理团队,提高项目履约创效水平,夯实企业高质量发展的根基。