简介：创新已成为当今社会越来越重要的经济发展动因，人力资源作为创新能力的最根本载体，是创新的第一资源。在我国推动“创新国家”建设战略的背景下，以创新为导向的人力资源管理建设成为重要的战略性命题。本文从个体创造力、组织人力资源管理和区域人才发展战略实施的角度，对国内外相关研究文献进行梳理，给出了一些有意义的分析结论。

简介：一、中国邮政发展战略的指导思想和总体目标（一）指导思想根据党中央、国务院对邮政通信事业发展的要求，研究中国邮政在服务于国家全面建设小康社会的过程中，抓住国家建设社会主义和谐社会将给中国邮政发展带来的战略性机遇．明确中国邮政的发展战略．统一思想、开拓视野、振奋精神，在满足社会对邮政通信需求的同时，做好、做强、做大中国邮政，将中国邮政融入社会、融入市场、融入世界。

简介：以某地方工科院校为个案,运用SPSS对其课堂教学质量测评数据进行宏观层面、中观层面和微观层面的统计分析,结果表明:该校教学质量总体水平较高,但各教学单位和教师个体间的课堂教学质量存在显著性差异.应加强系级管理和教师队伍建设,调动教师积极性.

简介：对高速铁路融资结构问题的研究实际上也就是探讨项目公司在筹集建设资金的过程中应如何选择一种合适的资本金结构，以有效地提高项目公司投融资的效率，充分实现投融资目的。本文的实证研究试图从定量的角度来讨论我国未来高速铁路项目在理想或者既定的资本总量下，资本结构形成的一般规律、作用机制、资本金的筹集适度比例及与投资收益率之间的关联性。即主要是针对构建高速铁路适度融资结构的理论模型进行探讨与分析。

简介：通过对邮政业务收入季节指数的分析找出邮政业务的旺季和淡季.阐述了邮政业务的季节性波动主要是由自然季节因素、人文习惯季节因素、社会经济因素和制度性因素的影响而形成.探讨了通过扩展产品组合、推广成功营销模式、培育淡季市场等策略使得淡季不淡,旺季更旺.

简介：本文从我国保险业的发展现状谈起,指出我国保险业当前主要存在着总体发展水平低、市场垄断程度高和保险企业运营水平低等问题.针对相关问题,本文从加快经济发展、提高居民实际收入水平、改善二元制经济结构、加大保险宣传力度、促进市场公平竞争和完善保险业的法制和监管环境建设等角度提出了相应的对策建议.

简介：中职学生心理困扰较为明显,表现在厌学、情绪、人际关系等方面,开设心理健康教育课程,在常规教学中渗透心理辅导内容,建立心理咨询,提高教师的心理素质都是实施中职心理健康教育行之有效的途径.

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简介：专科体育素质教育在学校教育中的重要性，根据专科生的特点进行素质体育教育。体育在素质教育中具有其他学科教学不可代替的作用，能促使学生智力、体制的增强，培养学生竞争意识和创新能力，营造良好的校园氛围和社会环境。

简介：清末之际，广东画坛，绘画“士气”特强，故有广东画派之称。再细分之，又有以画家籍贯，住地分之，曰潮洲派、顺德派、河南派；亦有以师承，画风分之，曰隔山派（居派）、上海派等。民初西风东渐，思潮迭起，流派纷呈。康有为陈独秀者流，倡以西方写实之法改造中国画，于是西化之浪、铺天盖地，遂成大潮，醉心欧化，侈谈国学之声，震耳欲聋。

简介：粮食物流是指粮食从生产、收购、储存、运输、加工到消费领域的整个流通过程以及在此流通过程中的一切增值活动，它在全社会物流中占有较大比重。因此，科学、合理地组织粮食物流，

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简介：本文利用持续性时间序列（Persistenceprofile）方法分粳米和籼米估计了大米市场受到冲击后向均衡收敛的速度，进而分析了中国大米市场的有效性，研究结果表明：对于粳米而言，主产地市场比主销地市场更有效；从总体上看，籼米市场比粳米市场更有效。为缩短市场受到冲击后回到均衡需要的时问，提高中国大米市场的有效性，粳米主销地要储备合理数量的粳米应对市场的突然冲击，要采取多种措施与主产区建立稳定的大米购销关系；国家要加强粮食市场信息化和交通运输建设，提高大米流通效率，加快市场调节速度。

简介：经过十五年的谈判,11月10日,十三亿中国人终于听到了WTO之门对自己敞开的那一声锤响,中国从此进入了世界贸易舞台的中心.如何进一步在经济实力的较量中扮演好发展中国家不断发展的角色?欣喜之后,我们的面前是一系列不轻松的课题.其中需要思考的一个问题就是,企业作为我国经济发展的细胞,如何实现自身从工业化向信息化的转变?中国电子信息产业发展研究院针对我国企业信息化发展过程中的有关问题展开调查和研究,在广泛征求意见的基础上,形成了,本文选编了报告的部分章节.

简介：根据国际上电力工业市场化改革的经验,大用户直购电是特定条件下的一种可选择的电力市场模式.当前,我们应该重视对大用户直购电问题的研究,应该对我国不同地区、不同时期大用户直购电问题进行全面、深入、充分的论证,从市场各方及全社会利益的协调和平衡的角度提出实施方案建议.

简介：本文利用沪深两地1002家上市公司的样本数据所作的回归分析表明,内部人持股作为一种激励机制,在公司治理中发挥了一定的积极作用.但是,我国上市公司内部人持股制度还存在很多不完善之处,这在一定程度上减弱了股权激励的强度,降低了其在公司治理中的作用.最后,本文对此提出了自己的建议.

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