简介：

简介：摘要：企业工资分配中离不开员工考核环节，只有建立起完善的员工考核机制，才能保障企业健康发展。当前林业企业利益分配中主要采取了劳动定额理论，能够全面分析员工劳动技能、劳动量等内容，在林业企业工资分配中有着重要作用。本文阐释了林业企业采取劳动定额理论的必要性，并据此分析了劳动定额理论在林业企业工资分配中的具体应用。

简介：摘要：近些年来，企业生产中经常出现习惯性违章导致的安全事故，侵害了员工的生命健康安全，影响了企业的正常生产经营。很多员工在生产中违章操作，出于盲从、表现和侥幸心理，给员工生产操作埋下了隐患。习惯性违章成为了人员伤亡事故的主要原因，为此，如何杜绝习惯性违章，确保安全生产工作的稳定运行需要采取行为，规范操作。为此，本文从加强事前预防、事中控制和事后处置等三个方面，为规范企业员工的正产生产操作，加强员工培训，建立反习惯性违章措施，规范企业安全管理。

简介：摘要：近年来，在新型城镇化产业升级背景下，农村劳动力转移在职业技能、生活习惯、文明素养等方面面临着巨大的挑战，而注重培训短期基本技能的农村剩余劳动力转移培训已无法适应当前背景下对人才的需求，亟需加强与升级。现代学徒制与农村剩余劳动力转移培训在培训目标、培训对象、学习方式等现实需求方面有很好的契合性，在此基础上，提出了农村劳动力转移培训的现代学徒制模式。

简介：摘要：中国现行的就业制度限制了农村劳动力的转移和人口的合理流动。公共能就业服务覆盖不到位以及歧视性就业制度使农民难以进城，城乡居民收入差距过大，增加了农民进城的就业风险。这在一定程度上会让保守的农民不愿意从农村进入城市，即使流动也会有短距离流动、回流比例大的特点。就业制度的不完善已经成为中国农村人口城市化的最大制度障碍。

简介：摘要：劳动经济管理对国有企业的发展有着较好的促进作用，需要提高对国有企业劳动经济管理的重视性，不断提升国有企业劳动经济管理水平，使国有企业的经济效益得以提升。因此，本文主要针对国有企业劳动经济管理的重要性及其现状进行分析，进一步分析探究国有企业提高劳动经济管理水平的有效途径，期望能为相关工作人员提供一些可靠的参考依据。

简介：摘要：近年来，我国出现了大量的劳动密集型企业，这些企业不仅解决了就业问题，也促进了当地经济的发展。本文从当前我国劳动密集型企业的现状出发，结合现行法律法规，对如何强化劳动密集型企业的监管进行了探讨和思考。

简介：摘要：劳动密集型企业在生产经营过程中存在着诸多的消防安全隐患，给企业的生产经营和员工的生命财产安全带来了很大威胁。因此，加强对劳动密集型企业的消防安全监管，探索有效的监管对策，具有重要的现实意义。本文从消防部门的角度出发，分析了劳动密集型企业消防安全现状，指出了企业在消防安全管理中存在的问题，提出加强宣传、定期开展隐患排查、引入信息技术手段等监管对策，以期提高企业的消防安全管理水平，预防和减少火灾事故的发生。

简介：摘要：随着新疆农村劳动力迁移和农业经济结构调整逐渐凸显，了解其关系和影响变得至关重要。本研究旨在探讨新疆农村劳动力迁移的现状、原因及其对农业经济的影响，同时分析当前农业经济结构存在的问题与调整的必要性。我们还将重点研究农村劳动力迁移与农业经济结构调整的互动关系，揭示其相互推动与影响的机制。通过综合分析，我们期望提出相关政策建议，促进农村劳动力迁移与农业经济结构调整的协调发展，为新疆农业经济的可持续发展提供参考依据。

简介：[本刊讯]2006年5月26日，北京市首次召开“协调劳动关系三方机制工作会议”，北京市市政工程管理处到会并领取了“全国创建和谐劳动关系模范企业”奖牌。“创建和谐劳动关系模范企业”评选活动，是由国家劳动和社会保障部、中华全国总工会和中国企业联合会、中国企业家协会于2005年6月联合举办的，该活动宗旨是表彰在创建社会主义和谐劳动关系过程中涌现出的先进集体和优秀个人，树立典型，推广先进，增强企业和个人创建和谐劳动关系的责任感，开创中国特色社会主义新型劳动关系的新局面。

简介：摘要：劳动定额管理是林业企业日常中一项重要工作，只有制定出合理的定额管理方法，才能推动林业企业健康发展，取得最佳的经济效益。林业企业需不断提高劳动定额管理质量，调动劳动者积极性，保障林业企业正常生产秩序。当前在林业企业劳动定额管理中，存在定额不合理、管理不规范等问题，需要对此予以优化。本文首先提出了林业企业劳动定额管理中常见的问题，其次分析了相应的管理对策。

简介：摘 要：本文拟以贵州省为例，通过理论演绎与司法案例分析，针对贵州省民事习惯新法源地位的确立与实现提出具有可操作性的完善建议，进而对自治、法治、德治与民事习惯新法源的关系的相关问题进行探讨，以期能为贵州乡村法秩序的构建提供法治理论支撑。

简介：摘要：基于现代化发展背景下，企业要想能够稳步占据市场重要份额，那么就必须开展劳动竞赛，由此激发人员劳动欲望，确保企业能够高效生产，提高自身市场竞争力。作为凝聚了精神文明与物质文明的劳动竞赛，能够切实凸显出内部全部资源价值，强调工会组织作用，更好应对市场带来的风险问题，为企业迈向稳定发展道路奠定良好基础。鉴于劳动竞赛活动在企业发展中的作用，在接下来的文章中，将具体分析几点创新举措，希望能够给相关人士提供些许参考依据。

简介：摘要：在当今复杂多变的社会环境中，有效的政工工作策略对于营造良好的劳动关系至关重要。随着经济全球化和科技进步的推动，企业面临着越来越多的挑战和机遇，而劳动关系的稳定与和谐对于企业的长期发展起着不可或缺的作用。因此，旨在探讨有效的政工工作策略对于劳动关系的重要性以及实际操作方法。基于此，本篇文章对企业人力资源管理中的劳动关系管理策略与政工工作关系进行研究，以供参考。

简介：[摘要]20世纪80年代以来,消费社会兴起。在消费社会,主体首要的身份是消费者。消费者身份的首要性导致消费社会劳动者身份的失落。马克思所论述资产阶级和劳动者阶级的社会矛盾亦因为消费社会劳动者身份的失落所消解。在消费社会,劳动者阶级不再是政治的行动者,而沦为政治的旁观者。劳动者阶级不再为寻求社会而进行政治抗争;反之,消费不足的劳动者成为社会排斥的对象。为保障消费社会劳动者的尊严,只有通过在国家法律层面保障公民身份不被减等,促使消费社会的劳动者成为集体行动的行动者

简介：摘要：医学院校开设劳动与社会保障专业培养的人才不仅需要掌握管理知识，还需要掌握医学方面的知识，即要懂管理又要懂医学的应用型人才，与其他院校所培养的劳动与社会保障专业人才相比，在专业知识的广大上具有较大的优势。这不仅为专业人才的就业提供了更多的选择，同时也满足了社会上相关的就业岗位对于此类人才的需求，于社会发展而言具有极其重要的意义。

简介：摘要：改革开放以来，我国经济持续高速增长，但随着人口红利衰减、国际经济格局调整等一系列因素所影响，我国经济发展进入新常态。为了应对新常态下的结构性失衡、供需关系错位等问题，我国提出了供给侧结构性改革。就业是民生之本，在供给侧改革过程中，就业形式和就业人群发生较大的改变，对社会保障制度提出了更高的要求。因此需要明确在供给侧改革下劳动社会保障制度改革的路径，维护好劳动者的合法权益，保证劳动者能够与社会经济发展水平相适应。

简介：如果不是采访余锦柱,如果不是被余锦柱精神所鼓舞,笔者一辈子也不想爬这样一座山。一路的前弓后垫,一路的攀援如猴,一路张大嘴巴喘气,大汗淋漓喉咙冒烟。这时候,才能深深体会两代获得国家级荣誉的森林了望员的艰难和不易——

简介：在我国第64个“五一”国际劳动节来临之际，为给五一小长假期间百姓提供一个安全、舒适的出行环境，近日，市政管理处路灯股对市区内12路20街六座广场内照明设施进行了一次彻底的维护。路灯是我市夜景美化重要组成部分，当夜色降临后，无论你走在市区每条街路上，映人你眼帘的是五彩斑斓、交相辉映各式灯光，你在看到这美丽的夜色时是否知道，谁在默默为这一美景辛勤付出，那就是市政路灯人，只要有灯的地方就会看见他们的身影。为了能让大家渡过一个愉快、安全的“五一”节，路灯股同志们白天处理短路点，夜晚更换灯泡，每天工作10个小时以上，经过大家的齐心努力，不分昼夜的工作，加班加点圆满完成了路灯维修工作。特别是在维修雅鲁街近两年没有彻底维修螺旋灯的时候，每基灯上有144盏，维修一基灯最快需要半小时，但同志没有喊过苦，叫过累，为保证路灯亮灯卒默默奉献着。

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