简介：摘要我国电力企业用工模式囊括三种形式，即直接用工、劳务派遣与业务外包，现阶段社会的快速发展促使劳动合同法更新，进而电力企业在实际用工之中存在许多问题。本文在文章中对电力企业用工风险的分析，继而根据新劳动合同法的规定对电力企业多元化用工策略展开剖析，期望能在一定程度上解决当前电力企业中的用工问题，推动电力企业经济效益的增长与健康发展。

简介：摘要科学量化定员管理是劳动组织工作中最基本、最重要环节之一，直接关系企业用工配置数量和效率。基于信息系统海量数据，利用云平台等前瞻技术突破劳动定员核定既有的思路框架，丰富和完善供电企业劳动定员核定的影响因素指标体系，优化供电企业劳动定员标准，发挥劳动定员在各项人力资源工作中的功能作用，逐步加强在机构编制、用工计划、工资总额管理等多项专业管理工作中的应用。

简介：摘 要：现代企业劳动人事管理历经数次变革，越来越被管理层重视，逐渐被视为企业最重要的“资源”，而且是跟物料、设备、固定资产不同的、能发挥主观能动性的“资源”，如何开发和利用好这些资源，为企业创造更大的价值一直被各大企业视为值得研究和探讨的重大课题。

简介：【摘要】本文以劳动安全和作业环境存在的共性问题为切入点，并以此为依据，提出如何正确解决电气安全问题、高处作业安全问题、起重作业安全等几方面重要举措。各大电力企业在实际开展安全性评价工作期间，要着重分析电力企业劳动安全和作业环境之间存在的共性问题，结合实际状况，创新问题解决思路，提升电力企业安全管控效率。

简介：摘要重点阐述了如何通过精益安全管理的方式来预防或减少检修现场习惯性违章的发生，通过分析电力检修工作中特有的习惯性违章现象，并提出了具有针对性的精益安全管理方式的预防措施，为电力检修工作反习惯性违章问题的预防和治理提供了必要的依据。

简介：摘要劳动定员限定公司人员配置上限，人力资源诊断分析能够及时掌握公司人力资源状况现状，将两者有效进行结合，通过构建以劳动定员和人力资源诊断双向引导的内部人力资源市场配置机制，立足公司现有的人员存量，将定员的宏观指导和人力资源现状的需求有效结合，通过内部市场六种配置方式实现人员岗位配置均衡，经过多轮人员有序流动，逐渐实现公司人员优化配置。

简介：地处三峡库区腹心的忠县电力公司,是重庆市'质量效益型企业'之一,是忠县纳税首户、'劳动创新优胜单位'、'技术创新先进企业'.公司经理邓大林上任3年来,前两年被县委、县政府表彰为'有突出贡献的企业厂长(经理)',2002年度被授予全县惟一的'企业家'称号,今年'五一'荣膺重庆市'劳动创新奖章',并被选为县委候补委员.

简介：摘要通辽发电总厂卸、储煤系统采用翻车机折返式卸车线，由30吨前牵式重车铁牛来牵引重车，重车铁牛靠前后两根钢丝绳的牵引来行走。钢丝绳容易磨损、拉断，更换较为频繁。自投产以来，在进行更换重牛钢丝绳工作中，一直固守旧有的工作方法，完全用人力来牵引钢丝绳。这种工作方法需要大量的人力，劳动强度大，工作效率低，并且具有较大的危险性。这种不良的作业方法已经完全不能适应检修公司目前人员少、工作任务重的现状。因此，必须用科学的思路打破旧有的工作习惯，来减少人员的劳动强度、提高我们的工作效率。