简介：衡量一个国家或地区信息化成就的大小，不仅要看其信息化建设规模的大小、档次的高低．更为重要的是要看其信息化所产生的绩效如何。目前国内外有关的信息化评估的理论与模型大都注重于对信息化建设成效的测评，很少专门就一个国家或地区经济与社会信息化绩效的评估。信息化评估理论与方法必须由注重信息化建设成就向注重信息化实际成效转变。

简介：文章以嵌入、产业集群创新、资源观等理论为基础,通过对福建省298家集群企业进行问卷调查,运用结构方程模型验证了网络嵌入对集群企业服务创新绩效的影响机制。研究结果表明：（1）关系嵌入能够促进集群企业服务创新绩效,而技术、管理与市场等方面的知识资源发挥部分中介作用;（2）结构嵌入与认知嵌入不直接促进集群企业创新绩效,而是通过管理知识与市场知识的完全中介作用实现;（3）技术、管理与市场知识资源都能促进集群企业服务创新绩效的提高,市场知识的促进作用强于管理知识和技术知识。基于研究结论,文章提出了企业通过嵌入集群网络获取知识资源进而提升服务创新绩效的路径与相应的对策建议。

简介：德国政治教育。曾经历了封建君主专制的第二帝国时期的“国民教育”（StaatbuirgerlicheErziehung）、资产阶级魏玛共和国时期的“基于国家和民族的政治教育”（StaatundVolkBezugspunktepolitischeBildung）、纳粹统治的第三帝国时期的“政治教化”（PolitischeErziehung）等历史形态。二战以后．鉴于联邦德国政府揭露并深刻反省纳粹统治的黑暗历史．

简介：绩效考核是当前事业单位分配改革中的一项重要内容，是一个创新性的工作。绩效考核强化了目标管理。要进行机制创新，不断提高事业单位整体管理水平，充分体现科学分配的激励作用。

简介：

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简介：价值取向是绩效评估指标体系之魂,也是决定政府绩效管理高度的软件要素,是地方政府绩效评价的深层结构,体现了该政府是什么样的政府或者将要建设成为什么样的政府。当今各地方政府构建绩效评估指标体系以科学发展观和正确绩效观贯彻始终为价值导向,主要包括以民为本、科学发展、服务公众、注重责任和关注效能。用正确的价值导向引导和发展地方政府的绩效管理工作,这样有助于地方政府树立科学的发展观与正确的绩效观,推动行政观念从管制向服务转变,对科学构建地方政府绩效评估指标体系和推动政府绩效评估实践的深入开展发挥着重要作用。

简介：百色市检察院自2012年以来连续三年获评全市绩效管理先进单位，因该院在绩效管理工作方面成绩突出，近日被百色市委市政府记集体二等功。多年来，该院始终坚持党的领导，围绕中心、服务大局，自觉把检察工作融入百色市经济社会发展大局，认真履行法律监督职能，严肃查办和积极预防职务犯罪，深化榆察改革，加强自身建设，各项检察业务工作不断取得新进展，检察队伍形象不断提升，为推进富裕幸福魅力生态和谐百色作出了积极贡献。

简介：经济学研究的前提假设是“人的行为是理性的”。理性可以定义为：一个决策者在面临几个可供他选择的方案时，会选择一个能令他的效用得到最大满足的方案(林毅夫，1995)。……

简介：新疆生产建设兵团（以下简称兵团）正式成立于1954年10月7日,担负着中央赋予的屯垦戍边的重要历史使命。在兵团人事制度日臻完善的背景下,如何建立有效的绩效管理中的激励机制依然是兵团系统人事管理面临的重点和难点之一。构建合理有效的激励机制以充分调动公务员的工作积极主动性,最大限度地发挥公务员的潜能,是提高兵团系统公务员绩效管理的重要保障。

简介：美国企业组织形式的发展大体经历了三个大的历史发展阶段：在手工业社会阶段,家庭手工业和手工工场占据主导地位;至机器大工业社会阶段,以股份公司为代表的大企业逐步在社会发展中占据主导地位;进入信息社会阶段,以股份公司为代表的标准化的组织形式开始向更有灵活性、弹性和柔性的生产体系和管理结构转变。三个阶段企业绩效的决定因素是有差别的,探讨这一变化及其规律,对中国企业发展和政府宏观调控均有深刻的理论价值和重要的现实意义。

简介：政权稳定是政权系统在运行过程中呈现出的秩序性和持续性。民众对政权系统的高度认同是政权稳定的基础,而执政党的执政绩效则是民众对政权认同的重要保证。要保持政权稳定,必须拓展执政党的执政绩效。为此,必须以科学发展观为指导树立正确的政绩观,促进经济社会又好又快发展,建立科学的经济社会发展综合评价体系。

简介：<正>在十七大报告中,胡锦涛总书记明确提出:"加快行政管理体制改革,建设服务型政府。"2008年2月27日,党的十七届二中全会通过了《关于深化行政管理体制改革的意见》,其中着重指出,要推行政府绩效管理和行政问责制度,建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评

简介：中国政府十分重视城市环境治理，经过若干年多方面的努力，已取得了明显成效，但目前仍然存在许多问题。因此，需要采取切实有效的创新措施，以改善城市环境质量，促进经济社会的全面发展。

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简介：在我国"强政府、弱社会"的状况下,非政府组织都或多或少地带有政府的特征,这种现象可称为非政府组织的政府化。通过对哈尔滨市的社团组织进行的随机抽样调查表明,社团组织的政府化程度较强且组织绩效普遍低下。对社团组织的政府化程度和组织绩效分别进行因子分析,析出了政府化程度的政府参与因子、基本要素的政府支持因子、经费支持与政府依赖因子,组织绩效的凝聚力因子、计划与执行力因子和组织活力因子。分析表明,政府化程度与组织绩效的各因子之间存在着复杂的关系:政府的参与有助于提高组织的计划与执行能力却消减了组织活力;政府对社团组织基本要素的支持有利于提高组织的凝聚力和活力;政府对社团组织的经费支持和由此导致的对政府的依赖能够提高组织的计划与执行能力,但却降低了组织活力。聚类分析的结果表明:城市社团中存在着管理型、职能型、自立型和名义型四种类型的社团。

简介：20世纪70年代以来，政府绩效管理日益成为公共管理学科的研究热点。以SSCI收录期刊的620篇政府绩效管理文献为分析样本，采用文献计量分析方法，得出国际上政府绩效管理研究的一般状况，包括文献量增长、核心作者、主要研究机构等。通过知识图谱分析，得出国际上政府绩效管理研究形成了四个核心知识区域或研究范畴，即完善电子政府提高政府绩效、政府绩效的测量、公共组织绩效以及社会文化和政府绩效。国际政府绩效管理研究具体有10个热点主题：绩效测量、政府公共服务质量、绩效管理的价值取向、绩效预算、绩效评估体系与机制、公共组织的绩效评估、政府绩效管理的多元参与、电子政府与绩效改进、政府人力资源管理与绩效改进、绩效管理的立法研究。国际政府绩效管理研究呈现出跨学科研究视角、核心知识范畴基本形成、高校是核心研究力量等特点。

简介：绩效审计是一项复杂的系统工程，内容涉及对照法律法规和相关标准对资金使用效率、任务完成情况、资源配置水平等进行合理性与有效性评估。在新时期，对我国政府采购工作进行绩效审计需要设定更高的起点与目标，以保证政府采购工作向着健康、有序、可持续的方向发展。本文以此为视角，阐述了政府采购绩效审计的内容、必要性与目标，对其现实瓶颈和成因进行了系统分析，从多个层面给出了优化政府采购绩效审计可供选择的路径。

简介：近年来，绩效评估逐渐成为提高企业经营效益、改善企业经营管理的重要途径，与此同时，绩效评估也得到了政府部门的广泛关注。政府部门与企业绩效评估具有共同点，如把组织目标作为开展绩效评估的依据；依据组织环境的变化调整绩效评估理念；绩效评估的技术方法具有强相关性；重视定性考评与定量考评的综合使用。同时，不同点包括：价值取向、评估指标、评估方法、评估主体、动力来源等方面。政府部门与企业在绩效评估方面应相互借鉴，以达到二者共同进步的目的。

简介：本文从心理学视角分态度和行为两方面对公务员组织承诺的内涵和构成要素做了界定；对公务员的组织承诺与工作绩效的关系以及如何提高公务员组织承诺的水平做了初步的研究。