简介：[摘要]本文通过对职高生流失的原因进行分析，从而提出相应的对策。[关键词]职高生流失巩生率对策当前，各级各类学生的流失，最为严重的莫过于职业高中，这是提高教育质量，巩固和发展职业教育成果的一大障碍。对此，分析原因，寻找对策，确保职业教育的稳定和发展，是摆在我们广大职业教育工作者面前的一项重大课题。职高生流失的原因较多，主要是：一、职高课程较难，在学习中遭受挫折和失败而导致自卑和厌学，这是流失的根本原因。到中职学校读书的学生大多文化基础较差，他们很清楚选择中职学校就是来学技术的，那些枯燥、乏味的语文、政治、英语、数等再也不用学了。可他们不知道中职教育也有它的教育规律和教学计划，尤其在第一学年依然开设较多而且必要的文化基础课，学生接触专业技能相对较少……

简介：摘要：本文通过对互联网时代图书馆读者流失现状进行分析后得出，图书馆读者流失的影响因素。旨在为图书馆的未来发展提供有效的论述。

简介：工资对于教师供给及教师队伍的稳定具有重要意义。本文旨在了解幼儿教师工资和其他因素对幼儿教师流动和流失的影响。通过对4省市649名幼儿教师的问卷调查，建立二元Logit回归模型分析发现：绝对工资水平对于幼儿教师职业内的流动影响作用较大，而相对工资水平对于幼儿教师职业外的流失作用显著，此外，编制、办园类型、职称、工龄、本单位工作时间等对幼儿教师流动、流失也有显著影响。该研究结果对幼儿教师队伍建设的政策完善有如下启示：进一步提高幼儿教师的工资水平；加强不同性质幼儿园的规范管理；完善工资管理机制，提高教师薪酬满意度；保障幼儿教师的权利，增强其职、止认同感．提高社会蚰．位。

简介：摘要水土保持监测是特高压输变电工程避免水土流失工作的重要环节，它既对水土保持方案的实施情况监督，又是水土保持设施竣工验收评估的重要依据。2009年以来，中国已建立起全国水土保持监测网络平台。国内外学者已对水土保持监测系统的数据传输、处理及分析开展了系列相关研究。

简介：韩国“端午祭”成功“申遗”,“韩剧”在国内流行,充斥中国传统文化元素的“平昌八分钟”宣传片在索契冬奥会闭幕式的亮相,这些现象令国内一片哗然,也使学术界出现了对中国传统文化元素“流失”的隐忧。清醒认识我国面临的跨文化交际和文化传播的形势,理性克服跨文化交流中的民族中心主义,强调定位我们文化身份的重要性,明确外语教育的文化使命和译者的责任,凸显我们的传统文化元素,改进我们文化传播的策略,是增加我国文化软实力的有效措施。

简介：酒店行业员工的高流失率问题日益突出,而大学生员工作为酒店业的高素质人才储备群体,他们的流失问题则制约着酒店业甚至旅游业的可持续发展。文章通过对一些高星级酒店进行实地考察,对大学生员工进行走访调研,分析其流失的原因,以探究解决员工流失的措施和方法。

简介：

简介：纵观我国当前酒店经营企业,存在着酒店员工的高流失现象。高流失率不仅直接影响酒店服务质量,增加人力资源成本投入,还间接影响酒店稳定经营。如何有效降低员工流失率已经成为酒店企业当前亟待解决的课题。要完善人力资源部门管理体制,完善科学选用人才及双向沟通制度,启发和帮助员工制定职业生涯规划,建立员工援助计划,提高员工的忠诚度。

简介：

简介：当前无论大城市还是小城市,无论是全国重点还是非重点高校,教师的流动性都较过去为大,归纳起来,教师流向除解决两地分居调出外,主要有以下几个方面.1、出国自改革开放以来,我国与国际上的交流越来越广,人才交流越来越频繁,出国留学深造的人员也越来越多,有些甚至在国外定居.众所周知,在经济发达国家,如美国、英国、德

简介：民办高校是我国高等教育的重要组成部分，扮演着重要角色，为我国高等教育事业做出了不可磨灭的贡献。但是，随着民办高校规模的不断扩大，民办高校教师稳定性差、流失率高的问题目益凸显出来。对民办高校教师流失原因予以深度剖析，并尝试提出改善民办高校教师流失的对策和建议，希望对稳定民办教师队伍有所裨益。

简介：摘要：本文从国有企业员工流动的角度探讨了外部企业的人力资源竞争，以及国有企业自身在招聘制度、经营成本、薪酬水平、晋升渠道等方面存在的问题。在此基础上，提出了国有企业人才引进、培养和发展的对策。

简介：摘要本文通过分析水土流失的危害等方面，首先阐述了水土保持工程的主要分类，并在此基础上提出了建议。分析如何采取各种水土保持工程措施改变小地形，拦蓄地表径流以增加水的入渗，减少水的流失量，以达到防止和减少地表土壤侵蚀量。希望通过本文可以为相关水土流失防护提供一些参考。

简介：摘要:如何提高中职学生的在校稳定率，最大限度的减少学生流失的问题一直是中职学校各大领导和教师们经常讨论的热点话题。本文将从实际教学原因，社会原因，学生家庭等多方面进行分析和讨论，探讨中职学生流失问题产生的主要原因，并给予相应的意见和建议。

简介：摘要：随着教育改革的不断发展，职业教育已经成为了我国教育体系中重要的一环，但是教育的发展离不开学生，近些年来，中等职业学校学生流失较为严重，这也导致了中等职业学校无法得到良好的发展，因此如何控制学生严重流失已经成为了中等职业学校迫在眉睫的问题。本文则针对中等职业学校学生严重流失的现象，深入分析学生流失的原因，并根据原因提出相关的对策。

简介：摘要：随着教育改革的不断发展，职业教育已经成为了我国教育体系中重要的一环，但是教育的发展离不开学生，近些年来，中等职业学校学生流失较为严重，这也导致了中等职业学校无法得到良好的发展，因此如何控制学生严重流失已经成为了中等职业学校迫在眉睫的问题。本文则针对中等职业学校学生严重流失的现象，深入分析学生流失的原因，并根据原因提出相关的对策。

简介：今年是中国共产党成立90周年。在纪念建党90周年之际，也是全国人才工作会议召开和国家人才发展规划颁布一周年之际，人民日报社举办党的人才发展新思想新理念研讨会，对落实人才发展规划，推动解放思想、解放人才、解放科技生产力，很有意义。

简介：摘要随着现代科学技术的发展和建立现代企业制度的需求，企业面临的市场竞争形势日趋严峻，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。企业人才的竞争最主要的表现为对人才培养的竞争，本文分析了人才培训在人才开发中的作用，仅供参考。

简介：随着我国市场经济的进一步完善,高校无可回避地融入市场化运作的大潮中。师资队伍即人才,是高校的核心竞争力,其战略地位越来越受到教育界的重视。但人才是有成本的,尤其在高校,可以说人才是学校运行的主要成本,而在高校财务的预算或结算中,至今还没有非常明晰的核算;在内部管理中,也还没有将其作为主要的成本。为此,通过对高校人力资源成本的分析,提出了高校人才成本与人才资本的几个值得思考的问题。

简介：认清形势、提高认识，切实增强实施“人才强档”战略的责任感和紧迫感。当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题同样也是关系档案事业发展的关键问题。所以，我们必须从全局和战略的高度，深刻认识人才建设的重要性，切实增强档案人才建设的责任感和紧迫感。