简介:摘要:国有企业 党建考核是开展 党建 工作的 “指挥棒”“风向标”, 通过优化完善党建考核方式,推动党建考核从定量考核到量效结合,不断提高新时代国有企业党的建设质量,以高质量党建推动企业高质量发展。
简介:【摘要】 目的:OSCE考核模式在眼科急诊护士考核中的应用效果。方法:选取本院N2级以上护士25名为研究对象,在急诊急救考核中应用 OSCE 模式,根据相关临床经验及眼科急救护理的要求,模拟眼科常见实际急救情景和问题情境,设计典型病例作为考核内容,其中包括①预检分诊。②患者进入抢救室或急诊室后,护士与医生配合③如何进行转运前的病情评估、沟通及药品、仪器设备的准备④患者在转运途中,突发病情变化等四个考站的考核;并培养标准化患者;对眼科急诊护士在各考点的急救综合能力、预检分诊、临床能力、转运过程及突发事件的应对能力进行评价,并在参加考核后完成问卷调查。结果:参加考核人员对 OSCE 考核模式在眼科急诊护士考核评价中的应用认可度和满意度分别为88% 和80%。结论:眼科患者发生危机情况的可能性比较低,护士缺乏相关经验,此考核方法可以培养护士全面综合应用能力,能够让护士切身感受到实际急救临床护理的紧急性,不断的模拟能够使护士在遇到实际问题时更加镇定,也能体会到急救的过程是动态的连续过程。 在实际工作中可以单一的操作考核结合OSCE 考核模式,进一步完善考核模式,使其应用于眼科急诊护士考核中。
简介:摘要:新生代员工作为如今劳动力市场的主体,这一群体鲜明的个性特点在给企业带来活力和激情的同时,也给管理者带来了管理挑战。对组织而言,企业人才的竞争是企业在知识经济时代能够长远发展和基业长青的关键所在,因此如何读懂这群新生代员工,并采取针对性的管理措施,才能更好的构建双方和谐的劳动关系,促进组织的发展。本研究基于新生代员工特点,通过深入剖析新生代员工的特点,并采取员工关系构建的针对性措施,促进新生代员工的组织承诺和心理契约水平提升,最终实现组织的稳定发展。
简介:摘要:新生代员工作为如今劳动力市场的主体,这一群体鲜明的个性特点在给企业带来活力和激情的同时,也给管理者带来了管理挑战。对组织而言,企业人才的竞争是企业在知识经济时代能够长远发展和基业长青的关键所在,因此如何读懂这群新生代员工,并采取针对性的管理措施,才能更好的构建双方和谐的劳动关系,促进组织的发展。本研究基于新生代员工特点,通过深入剖析新生代员工的特点,并采取员工关系构建的针对性措施,促进新生代员工的组织承诺和心理契约水平提升,最终实现组织的稳定发展。