简介:摘要:轨道交通供电系统是城市轨道交通运行的关键组成部分,其能效优化和节能策略对于提高城市交通系统的可持续性和环境友好性至关重要。本研究旨在探讨轨道交通供电系统的能效评估与优化方法,并提出相应的节能策略与技术应用。在能效评估与优化分析部分,首先介绍了能效评估的方法和指标,以便对轨道交通供电系统的能效进行准确的评估。其次,通过对现有轨道交通供电系统的能效分析,揭示了目前存在的能源消耗情况。进一步分析了影响能效的关键因素,为后续的能效优化提供了依据,并探讨了潜在的能效优化措施。在节能策略与技术应用部分,提出了几种节能策略。首先,介绍了先进的能源回收与再利用技术,通过对能量的回收和再利用,最大限度地减少了能源的消耗。其次,讨论了供电系统的智能化优化,包括使用先进的控制算法和智能设备来提高能效。然后,探讨了节能型设备与材料的应用,如高效节能变压器和导线等,以降低能源损失。最后,探讨了新能源在轨道交通供电系统中的应用,如太阳能和风能等可再生能源的利用。
简介:摘要:按照“系统设计、统筹实施,点面结合、稳妥推进,市场化、契约化方向”原则,根据DASO理论(D-发现问题,A-分析问题,S-解决问题,O-评估改进)充分利用大数据思维,从员工价值管理为切入点,及时总结工作中经验,梳理现状、分析问题症结,提出“以数字化管理模式替代传统管理模式”的观点。通过搭建员工人效分析框架,实现部门间、部门内员工人效等多维度分析;设计“综合人效指数”,实现员工效能水平和价值贡献的量化评估,以推进人力资源优化配置;通过分析结果应用,进一步验证管理模型的正确性和可靠性,持续优化,并推动专业流程再造和人力资源合理分配,形成一个良性闭环。通过构建以大数据思维为导向的人力资源数字化管理机制,突破并创新传统“粗放型”的管理模式,实现对人力资源从业者的价值管理,进而高效实现人力资源价值创造力。
简介:摘要:我国的电力企业是国企单位,因此党政工作是企业管理工作的一项主要内容。高水平的政治思想工作可以增强员工对于企业的依赖感,使员工将企业作为坚实的依靠,在增强企业员工凝聚力的同时提升员工的创造力,为企业的健康稳定发展做出不可磨灭的贡献。而政工水平比较低的企业,在公司管理上会出现混乱,员工的流动性会加大,在长期的运营过程中绝大部分的精力都会花费在处理企业内部事务上面。因为我国的电力企业长期处于国家垄断状态,所以相关的政治思想工作却做得还不错,但是要想将政治思想工作的内容扩大化,利用在对企业文化的塑造以及对员工思想的引导方面,还需要有一个长期并且具有魄力的改革方案,加强企业文化的建设,对政治思想工作的工作质量和效率提升加大重视。