简介：<正>遂宁市船山区积极顺应"小政府、大社会"要求,切实转变政府职能,利用主城区优势,大力培育和发展壮大辖区社会工作人才队伍,充分发挥社会工作人才在困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治、社区管理等社会服务性工作中的重要作用,努力推动和谐船山建设。

简介：<正>内江市东兴区根据年轻干部人才成长规律和特点,推行"2+3"模式科学配置优秀年轻干部人才党校理论学习阶段培训营养套餐,扎实推进优秀年轻干部人才递进培养计划。"专家讲坛+领导授课",主打菜系五味俱全。结合年轻干部人才成长需要,开设时事政治理论、经济社会发展重大问题研究、实践应用技能训练、个人品行修养等培训板块。特邀3名省

简介：2010年5月,遂宁市从各县(区)、市级有关部门选派了66名优秀干部和专业技术人才,分赴甘孜州康定县、泸定县开展两年的挂职服务。近两年时间来,援藏干部人才牢记使命、克难攻坚、倾情奉献、勤奋敬业,为推动受援地跨越发展、长治久安做出了积极贡献,赢得了当地干部群众的一致好评。

简介：为突出培养应用型人才专业技能的培养目标,制药工程专业实验课程要突破传统定位模式的束缚,深入企业,与实习实训紧密结合,做到改革内容体系,灵活设置教学环节和考核方式,有效实现培养应用型人才过硬的专业技能的目标。

简介：为吸引海外高层次留学人才回国工作，《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》分别对海外高层次留学人才回国提供配套科研经费方面的优惠政策、担任领导职务方面的优惠政策作出相应的规定……

简介：<正>2012年12月,第13批赴川"博士服务团"14名成员受中组部、团中央派遣,奔赴我省自贡、达州、眉山等市(州)和省经信委、国资委等单位挂职服务。肩负着"科技参谋、桥梁纽带和培养人才"的重任,他们把奋斗的汗水洒在了第二故乡。一年来,他们为挂职地区做了什么?收获了什么?为什么有人选择"续挂",出于什么考虑?带着疑问,记者对话这14名博

简介：3月19日，天津市人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局、市外国专家局与国家人社部留学人员与专家服务中心、教育部留学服务中心、

简介：<正>2014年以来,泸州市纳溪区把干部人才队伍建设作为加强基层党组织建设一项重要举措来抓,以实施"百名干部选派挂职计划"为载体,从各行各业精挑细选100名干部人才上派下挂,全力打造"人才引擎"激发党员干部干事创业,推进服务型党组织建设。一是实行"原岗全脱产制",安心锻炼。全区在实施"百名干部人才选派挂职计划"中,除坚持开展日常的干部挂职到信访维稳、招商引

简介：3月17日至18日，大连市国际人才交流协会与金州区人事局、金州区科协在金州区大魏家街道和七顶山街道联合举办了农业技术“二次引智”暨春耕蔬菜生产技术培训公益惠农活动，这是大连市国际人才交流协会为促进大连市新农村建设的深入开展，加快农业增效，促进农民增收，对省外成熟的引智成果实施“二次引智”的一项具体举措。

简介：为什么我们的人才培养水平较低？出路何在？我先从我国的专利与诺贝尔奖谈起。

简介：<正>日前,广东省启动百名南粤杰出人才培养工程,着力培养一批两院院士后备人选。此举在国内尚无先例。根据广东省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合印发了《广东省百名南粤杰出人才培养工程实施办法》的规定,广东省从2011年至2015年,每年遴选15名左右思想素质好、业

简介：在企业建设和发展的进程中能否立于不败之地,人才作用能否有效发挥起着决定性的作用。本文就煤矿当前人才需求的趋势、人才培训中存在的问题及所应采取的措施,谈一些粗浅看法和认识。

简介：<正>泸州市龙马潭区地域330平方千米,人口33万。由于多种原因,1996年建区以来,遗留的企事业退休人员多、下岗失业人员多、弱势群体多,党建任务重、发展任务重、社会事务责任重,城市建设用地矛盾集中等社会问题凸现。针对城市社区"三多三重"特点,龙马潭区寻求破解难题的新办法,2007年率先在泸州全市启动了社工人才开发试点

简介：为了积极贯彻落实国家＂一带一路＂建设战略,发挥大数据在服务＂一带一路＂建设方面的重要作用,在中国国际人才交流基金会的支持和邀请下,2015年12月9日,国内大数据知名专家贾西贝和周兴社先生等一行来青进行了＂大数据服务一带一路建设＂讲座.青海省人力资源和社会保障厅系统、其他厅局、高校、科研院所、企业人员近160人参加讲座.

简介：全国、全省人才工作会议召开后,凉山州委高度重视、迅速行动、狠抓落实。州委常委会专题传达贯彻全国、全省人才工作会议精神,完善丰富"人才强州"战略,调整充实州人才工作领导小组成员,认真组织实施《凉山州2011—2020年中长期人才发展规划纲要》,制定出台《加强新形势下人才工作强化全域凉山跨越式发展人才保障和智力支持的意见》等8个配套文件。州委紧紧围绕全国、全省人才工作会议要求部署,结合全域凉山跨越发展战略决策和"三级跳"奋斗目标,进一步强化大局意识、创新意识、责任意识,解放思想、创新思路、增添举措,全面实施"钢班子铁队伍"工程,认真落实"五带"工作新要求,更加明确"投入为先、培养为要、使用为本"人才工作指导方针,锁定人才开发"提能增效、扩面增量"目标,以全面实施全州中长期人才发展规划纲要为龙头,以统筹实施一批重大人才工程和人才活动为抓手,全力推进人才优势化吸引、系统化培养、多元化集聚、示范化引领"四化"联动,努力把凉山建设成为攀西"五类人才高地",努力开创全州人才工作新局面,为加快凉山科学发展、开放发展、跨越发展,促进全域发展提供更加坚实有力的智力支持和人才保障。

简介：