简介：摘要：科学技术高速发展，衍生多个新生产业，网络短视频便为最具代表的一种，尤其近年来各大网络短视频制作软件进入发展热潮中，吸引多个群体参与，网络短视频市场也因此扩展和延伸，但带来机遇的同时风险也同等存在，著作侵权问题接踵而来。作为知识产权的核心构成，网络短视频著作权侵权问题成为人们关注的焦点，应对其加以重视，积极分析各类侵权表现和困境，提出与之相适应的保护路径，以便于确保网络短视频著作人员合法权益。

简介：摘要：互联网大数据时代的到来推动着数字经济的高速发展，电商行业对于人才的需求量也日渐的突显，而基于信息化技术为依托，电子商务行业的发展速度也是非常快的，所以，传统的电子商务教学模式已经无法满足当下的电子商务产业发展需求。并且，基教学模式的弊端也逐渐在现代化的电子商务产业越来越突显。为了有效增强电子商务教学质量，本文，针对短视在电子商务教学实践中的应用展开研究。

简介：摘要：企业通过现代物联网安防管理系统，利用电子信息、无线通信技术等构造覆盖一定区域的网络系统，实现被连接物之间的信息互通和共享，在企业长期管理过程中实现节约人力成本的目标。如何将时兴的“人工智能+物联网”技术应用于智能视频监控系统，进一步提质增效需深入探究。本文主要分析智能视频监控系统中的“人工智能+物联网”技术运用研究。

简介：

简介：摘要：线上网络视频营销具有传统销售模式无法比拟的优势，但是随着网络视频营销的不断深入也出现了很多亟待解决的问题，主要表现为网络营销缺乏专业性；网络视频营销缺乏对商品的系统化管理；网络视频用户分散，网络视频营销平台不集中等。

简介：通过扩展个体内部信息寻求的视角和不确定性削减理论,探讨了员工的双渠道（领导和同事）负向反馈寻求行为与其工作绩效的关系,以及角色清晰度（目标清晰度和过程清晰度）对两者间关系的调节作用。利用来自北京某民营医疗中心的162位一线员工及其直接领导和同事的配对样本数据进

简介：摘要：短视频和直播电商打通零售业人货场三要素，将农业、农村和农民真正打通，是三农问题是有效的解决方案之一。考察快手、抖音等平台三农标签博主账号发现，三农短视频人才两极分化。头部网红创作能力强流量大，大部分博主流量小，变现弱。而作为人才培养的阵地，高校通过自身的在直播电商中通过联合政府、企业和乡村大有用武之地。

简介：摘要：近几年科学技术的进步，经济快速发展，使得电子商务企业飞速发展，新型的电商行业纳税筹划问题不断出现。本文以短视频、直播带货电商企业作为研究对象，着重分析电子商务企业纳税筹划与传统行业不同，交易数量更多、金额相对更小，个体纳税人缺乏纳税知识、自觉纳税困难，缴税方式差异，合法筹划易变成偷税偷税等问题。

简介：摘要：随着互联网技术的快速发展，短视频作为一种新兴的媒介形式，在乡村旅游推广中发挥着越来越重要的作用。本文以山东地区为例，探讨了短视频在乡村旅游发展中的应用优势、存在的问题以及未来的优化路径。通过分析相关文献和案例，提出了针对性的策略建议，为乡村旅游的数字化转型提供理论支持和实践指导。

简介：本文借鉴Chun等的研究思路，实证检验技术创新投入是否能够在中国上市公司的股价特质波动中反馈为公司特质信息。考虑到中国市场微观结构中流动性因素对于资产定价的独特作用，我们建立引入流动性变量（以换手率度量）的资产定价模型来计算股价特质波动，然后在控制内生性的基础上检验技术创新投入与公司特质信息的关系。我们的研究表明：流动性因素对公司特质信息存在显著影响，但流动性成本不会影响公司创新投入。在控制了流动性因素后，技术创新的股价反馈效应表现虽然有所减弱，但仍然显著存在，说明创新投入能够在中国上市公司的股价特质波动中反映为公司特质信息。

简介：本研究基于工作家庭互动的溢出视角以及社会角色理论,在创业情境下考察了创业绩效反馈对创业者工作家庭冲突的影响,以及这种影响是否存在性别上的差异。研究基于中国大陆地区的代表性样本数据,采用多项式回归及响应面分析发现,当企业当前绩效相比于历史绩效保持平稳时(即无差异),绩效表现越好创业者获得的积极情感溢出效应越大,越有助于缓解工作家庭冲突。当企业当前绩效低于历史绩效表现时,绩效负反馈带来的负面情感溢出要高于绩效正反馈带来的积极情感溢出,从而更加显著地加重了创业者的工作家庭冲突。从性别差异来看,相比于男性创业者,女性创业者会在面对连续的高绩效表现时(即当前和历史绩效无差异且均保持较高水平)而产生更多的积极情感溢出,缓解工作家庭冲突。在当前绩效低于历史绩效时,面对绩效负反馈的经营压力,同样是女性创业者而非男性创业者,表现出了更多的负面情感溢出,加重了工作家庭冲突。研究发现对于识别创业情境下工作家庭冲突的独特压力源以及现代社会对女性的双重性别角色期待对其创业及家庭活动的影响有所贡献。

简介：摘要：新员工初入企业时面临多方面问题，包括对企业了解不足、工作环境不熟悉、职业生涯探索阶段的不确定性等，导致员工产生工作疏离感，进而挫伤员工的工作积极性、降低员工工作主动性和创造性，导致工作的投入程度降低，从而影响整个的企业绩效。因此，本研究探讨角色模糊是否会影响员工的工作适应，进而加深员工的工作疏离感，而领导发展性反馈是否会缓解这一情况，进而帮助企业更好的管理新入职员工，减少员工工作疏离感的时间。

简介：

简介：摘要：本研究基于社会认知理论的视角，构建了资质过剩感、成就动机与突破性创新行为的理论模型，并将环境因素中的上级发展性反馈与组织氛围纳入其中。通过对河南省学历程度较好并且已有工作经验的人员进行调查，分析结果表明：员工的资质过剩感对员工突破性创新行为具有正向影响；员工的成就动机对员工突破性创新行为具有正向影响；上级发展性反馈在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用；组织氛围在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用。

简介：达拉斯牛仔队凭借在追求卓越方面的创造力和声望成为美国橄榄球联盟的黄金标杆。球队的新体育场计划在美国职业橄榄球联赛2009赛季开放，为此球队选择三菱电机为新体育场提供完全集成的高清晰度LED视频显示屏、LED条形显示屏及计分显示系统。