简介：摘要推进培训工作可持续发展，唯有不断的工作创新，才能在激烈的培训竞争环境中求得生存。只有将创新工作思路贯穿于培训工作全过程，才能有力的促进企业员工培训工作再上新台阶，实现新跨越。

简介：摘要随着经济不断的发展，社会不断的进步，现在的普通居民住宅区得到进一步的改善，设施设备齐全，管理措施完善，那么油田员工的居住区也不能落后，在集团公司矿区服务工作部、油田党委和油田公司的坚强领导下，迫切需要认真贯彻“大民生”思想，也就应该经过不断的完善，不断的规划，使油田员工的居住区跟上时代的发展，给油田居住的工作人员提供更好、更优越的居住条件。本文将对油田员工居住区的规划进行探讨

简介：文章从分析当前涉外酒店员工的实际英语交际能力现状和成因入手,结合酒店英语口语教学经验,从语体意识、场景意识、功能意识、意念意识、情感因素及跨文化交际意识等几个方面展开讨论,旨在提出具有实战性和可操作性的应对策略,以期进一步提高涉外酒店员工英语交际能力。

简介：健力宝MBO流产，春兰MBO方案夭折，长沙市国有资产以MBO形式集体退出方案被令停止，长虹MBO计划搁浅……其他一些已实施MBO的企业也大多遭到质疑。但TCL却在不声不响中完成了MBO，并将相关消息公布于众，并没有引起外界过激的反应，很多人甚至忽视了TCL进行MBO的事实。这正说明了TCL在管理层收购上的韬光养晦、纵横捭阖策略之高明。对其进行细致剖析，或许对我们诸多摩拳擦掌、跃跃欲试的企业不无裨益。

简介：摘要：国有企业是我国经济社会的重要组成部分之一，其实际发展状况切实影响着经济社会的综合实力。所以，在新时期发展背景下，国有企业应适时做到与时俱进，正确迎接挑战，并在其中探索发现出一条新兴前进道路。而新时期国有企业青年员工的思想问题作为当前国企面对的巨大难题之一，其实际解决状况切实关系着国企员工的整体素质，还会在一定程度上对国企发展造成影响。

简介：摘要：新时期国有企业规模不断扩大，为营造和谐企业文化提高员工思想政治水平是必然可行的。员工是国有企业经营管理的基本组成，只有员工能力、思想得到提升，才能保证各项工作的有序进行。下面文章对企业思想政治工作地位和作用进行分析，结合国有企业员工思政工作存在问题，探讨提高员工思想整治工作的方法路径。

简介：摘要：随着电气设备的增多，对电力企业的发展造成了巨大冲击，促使电力企业的员工面临新的挑战。现阶段，作为技术密集型的电力产业对电力企业员工技能的要求变得更高，因此电力企业领导人员应该重视对企业员工的培训工作，并采取有效的措施。但电力企业在实际的发展过程中，员工的培训管理模式稍显落后，并不能满足现阶段的市场需求，因此需要对其管理模式的改进是电力企业发展中极为重要的一环。本文先现阶段分析了电力企业员工培训的现状，然后提出了电力企业员工培训的管理模式改进的对策，希望能为电力企业培训管理人员提供有用帮助。

简介：

简介：对全国10多个省、市、自治区的40多个城市的多种行业和工作种类的员工进行了问卷调查，通过收到的793份有效问卷的统计分析结果对组织承诺的结构、人口统计学变量对组织承诺的各个维度和总体的影响进行了研究。研究发现：（1）在三种组织承诺中，情感承诺的解释力最大。（2）中国员工的规范承诺水平在三种承诺中是最高的。（3）年龄、教育程度、组织性质、组织规模和员工类型等人口统计变量对组织承诺的各个构面和总体有不同程度的影响。文章最后依据研究的结果，提出了感情留人、关注年老员工、做好职业生涯管理及加强企业的制度和文化建设等建议。

简介：目前企业文化论在中国企业大行其道，很多企业塑了富有本企业特色的企业文化，尤其是一些成功企业的文化管理理念不仅给企业发展带来了后劲，也让中国企业的管理思想走上了国际讲坛。但是也有一些企业在对企业文化的认识上有偏差，在企业文化的建设中脱离实际，脱离广大职工，

简介：摘要：在社会不断发展和进步的背景下，电力行业发展迅速，电力企业要抓住发展机遇，从技术、服务等多个方面不断进行优化，并注重提升员工的综合素质。在电力企业中，人力资源管理承担了员工的培训责任，需要意识到，提高工作团队的整体素质成为电力企业获得可持续发展动力的关键因素。

简介：摘要：随着经济的快速发展，我国城市化建设进程不断加快。我们日常生活和工作中对电力的需求越来越大为了满足公众的用电需求，国家增加了许多变电站，电网的覆盖范围也在不断扩大。我国电力发展呈现出良好的态势。为了保证变电站的正常运行，电力公司投入了大量的人力物力保证变电站的正常运行，特别是引进了变电站的运行维护人员，努力保证变电站运行项目的验收，提高保障变电站安全，稳定电网运行，确保电网安全运行。

简介：民航是资金密集型、人员密集型、技术密集型和风险密集型的企业。基层岗位一旦出现廉政问题，就会给企业带来极大的管理风险，不但威胁民航空防安全和飞行安全，而且影响机场的整体形象，严重的话，对国家的政治声誉也会造成损害，应该引起各级管理者的重视。

简介：

简介：摘要：随着社会主义的发展，在现阶段的企业管理体系中，薪酬管理模式是最为核心的内容之一，同时也在企业人力资源战略中占有经营战略与文化导向的地位。薪酬管理基于现有的科学运用基础，已经在各大企业中发挥了其重要的作用和意义。从不同的维度去剖析薪酬管理对社会、对企业、对个人福利等方面的意义，均有利于企业通过科学的薪酬管理凝聚雇员对其工作价值的转换和认可。同时它对工作绩效的提升，也具有十分重要的讨论价值。

简介：摘要 : 当前，经济在飞速发展，人们对物质追求的激烈度有所下降，更多注重精神层面的享受。因此，电力部门对员工发放福利待遇的过程中，可以根据员工的实际情况来发放，这样不但满足员工的实际需求，还可以激发员工的工作热情。员工通过自身的脑力和体力劳动给公司带来了利益，同样的，公司也要合理运用薪酬福利制度奖励员工，激励员工 ， 推动企业的长足发展。由此不难看出，人力资源部门建立的薪酬福利制度的合理性尤为重要。

简介：摘要：本文研究了煤炭企业员工职业生涯规划的相关问题，包括行业现状对职业规划的影响、存在的困境和应对策略、有效职业生涯规划对提高员工绩效和降低离职率的积极影响。通过建立职业生涯规划体系、拓展职业发展通道、加强员工培训和发展、完善激励和奖励机制等措施，可以提高员工素质和技能水平、激发工作积极性和创新能力、增强企业凝聚力和竞争力，从而促进煤炭行业的创新和发展，实现员工个人发展和企业的可持续发展。

简介：高校发展党员存在认识不到位,发展数量偏少、培养方式不适应等问题,要增强发展党员的责任感、主动性、实效性和针对性,加大在大学生和青年教师中发展党员的力度和基础性工作,把党员发展工作落到实处.

简介：摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速 。 在现代企业经济制度不断完善的过程中，企业的人力资源管理具有至关重要的作用。企业的薪酬福利管理作为企业管理的重要内容，需要实施科学有效的管理才能够激发员工的工作积极性。本文以电力企业员工的薪酬福利管理为研究核心，分析和阐述了电力企业员工的薪酬福利管理方面的相关问题，提出了有效提升电力企业员工的薪酬福利管理水平的思路和策略，为电力企业在新的时代实施更加优质化的管理提供必要的理论和实践依据。

简介：【摘 要】 随着我国高等教育快速发展，为电力企业输送了大量的人才。在管理不断升级以及企业迫切需求创新型高技能人才的背景下，深入研究和实践在新时期对新入企员工培养模式，有着重要的现实意义。围绕新入企员工培养 ,努力探索和实践新的人才培养模式，在实践基础上，分析得失，有针对性的提出改进措施和建议。