简介：摘要合同制用工即劳务派遣是一种新型用工方式，也是医院开展工作中重要的人力资源补充，它改变了传统劳动关系中用人单位与劳动者之间的法律地位。如何在劳务派遣中保障当事人的合法权益，是建设和谐社会的一项重要内容。我国新《劳动合同法》的出台及修订，为保护劳务派遣人员的合法权益提供了法律依据，主要体现在主体地位的确立、规范劳动合同的签订、劳动报酬的支付保障以及“三性”等多方面的明确规定。然而现实中，劳务派遣人员的合法权益——平等就业权、劳动报酬权、社会保障权等权利——仍得不到有效保护。如何在维护职工合法权益以及对医院管理的监督作用，真正保护劳务派遣人员的合法权益，使他们摆脱困境，更好地实现和维护社会的公平与公正，是本次研究内容要重点思考和解决的问题。

简介：摘要目的总结心理契约管理机制在合同制护士人力资源管理中作用与效果。方法以2015年12月—2017年12月为研究时间段，比较心理契约管理前后我院合同制护士50名职业倦怠情况与离职率。结果管理后护士情绪衰竭、成就感降低、倦怠评分明显低于管理前，P＜0.05；管理后离职率（6.00%）、意向离职率（4.00%）明显低于管理前（20.00%）、（16.00%），P＜0.05。结论心理契约应用于合同制护士人力资源管理中确有较好效果，有助于降低护士对工作的倦怠情绪与离职意向，减少护士离职率。

简介：摘要目的观察妊娠期阴道炎应用硝呋太尔制霉素阴道软胶囊治疗的效果。方法此次研究所选择的基本对象为2016年8月—2017年8月来我院治疗阴道炎的妊娠期病患，共有88例，将所有病患以不同的治疗方式分为两组，即观察组与对照组，对照组病患运用保妇康栓进行治疗，观察组病患运用硝呋太尔制霉素阴道软胶囊进行治疗，对比两组病患的治疗有效率。结果对比两组病患的治疗有效率，观察组显效31例，比对照组多5例，观察组有效12例，比对照组多2例，观察组无效1例，比对照组少7例，观察组治疗总有效率为97.73%，对照组为81.82%，差异显著，统计学有对比价值P＜0.05。结论硝呋太尔制霉素阴道软胶囊运用于妊娠期患有阴道炎的病患中可有效改善临床症状，提升整体的治疗效率，具有临床推广价值。