简介：摘要对于煤矿企业来讲，做好基层工会劳动保护工作是推动煤矿企业安全生产的重要环节。随着经济的不断发展，这一工作也必须要适应新形势而创新化发展。本文分析了煤矿基层工会劳动保护工作的相关内容。

简介：摘要：现阶段市场竞争不断升级，人力资源作为企业重要资本，可以说是主要竞争目标，强化与优化劳动用工管理，随之成为企业经营管理的重中之重。煤矿企业是具有较高工作安全风险的劳动密集型产业，更需要借助科学高效的劳动用工管理工作，最大限度激发企业员工自身才能，以便充分发挥员工效用与价值，基于此下文首先梳理煤矿企业劳动用工管理方面的新老员工比例不协调等主要问题，继而探讨改进煤矿企业劳动用工管理问题的有效措施。

简介：摘要：本研究旨在探讨劳动安全管理对企业生产效益的影响。劳动安全管理在企业运营中具有重要性，保障员工的健康与安全，并直接影响着企业的生产效率、声誉和形象以及成本控制。通过创建良好的工作环境、提高生产效率、树立良好的企业形象和控制成本方面的研究，可以深入理解劳动安全管理对企业生产效益的积极影响。这将有助于企业意识到劳动安全管理的价值，并采取相应的措施来提升生产效益和企业形象。

简介：摘要：劳动安全意识是指员工对工作环境中潜在危险和安全风险的认知程度和警觉性。研究表明，劳动安全意识与工人行为密切相关。高度的安全意识能够激发工人对危险情况的敏感性，从而更加倾向于采取正确的防护措施和遵守安全操作规程。相反，低劳动安全意识容易导致工人忽视安全问题，增加事故和伤害的风险。本文旨在研究劳动安全意识与行为之间的关系，通过深入分析和探讨，揭示劳动安全意识对工人行为的影响及其对劳动安全管理的重要性。

简介：摘要：目前，我国新员工劳动安全管理薄弱，劳动安全事故频发，新员工专业素质较差，因此，本文就加强新职人员劳动安全管理的问题处理策略进行了讨论。

简介：摘要：目前，我国新员工劳动安全管理薄弱，劳动安全事故频发，新员工专业素质较差，因此，本文就加强新职人员劳动安全管理的问题处理策略进行了讨论。

简介：摘要随着交通运输产业的不断发展，铁路在同行业的竞争力却在不断降低，归其原因，就是在于铁路企业的劳动定额管理混乱，缺乏同行业竞争力。文章概述了劳动定额的作用，分析了企业劳动定额管理存在的问题，探讨了企业劳动定额管理规划与设计思考。

简介：摘要在现代经济生活中，用人单位和劳动者只有在一定的劳动力市场条件下才可能结合，从而开始劳动过程，并形成相应的劳动关系。所以，劳动力市场的发展状况对于构建和谐劳动关系起着基础性的关键作用。

简介：摘要当前电力企业劳动用工制度的现状有一些明显的不足，进行及深化电力企业劳动用工制度的改革对企业发展十分重要。改革的指导思想和具体措施，要和企业的自身情况相联系，要建立在我国的法律法规基础上。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的劳动关系也经历着深刻的变化，尤其是当前我国经济面临较大下行压力，用人单位侵害劳动者权益现象增多，而劳动者常常采取抱团维权的方式，导致群体劳动争议频发。据统计，我国近年来群体劳动争议事件数量激增，2015年达2773件。这已经成为整个社会关注的热点问题。如何应对群体劳动争议并构建行之有效的群体劳动争议处理机制，成为当前一个亟待解决的重要问题。其中，工会作为代表劳动者的合法组织体，是否应参与群体劳动争议处理、在群体劳动争议处理中的地位如何以及具体如何参与群体劳动争议的处理，都需要我们作出回答。

简介：摘要我国正处在社会转型期，企业各方利益关系和矛盾显现，企业工会作为联系群众的桥梁，要充分发挥协调作用，处理企业各利益团体的关系，维护员工的合法权益，促进企业的持续健康发展。

简介：摘要劳动定额直接关系到企业生产计划、经营方针、财务预算和岗位设置等方面，间接影响着企业的发展反向和竞争力大小，实施科学管理有着极其重要的意义。本文力求理清当下劳动定额管理面临的困境，探讨新时期背景下，劳动定额管理向职业化、专业化方向发展的策略。

简介：摘要工业企业劳动定额的分析与制定过程是一个综合性、系统性的过程，是任何一个成型发展的企业不可或缺的部分，只有对劳动定额进行科学合理的制定，才能够有效的提高工业企业的工作效率与员工的团队合作净胜，才能够保证工业企业科学生产，才能够保证工业企业劳动力的合理分配，也正是因此，我们在对工业企业劳动定额制定时要区分员工不同的工作性质，以确保劳动定额的合理性。

简介：摘要我们在日常生活中会经常听到有关劳动纠纷的事例，比如某公司长期要求员工加班却不支付给员工应有的加班费，企业员工同企业没有签订正式的劳动合同，企业没有为企业员工办理保险以及养老金等，这些劳动纠纷问题都在一定程度上阻碍了和谐社会的建立，因此，工会必须要对企业的劳动关系引起高度重视，要以维护企业劳动者的合法权益作为出发点，从而不断提高企业的竞争力。本文首先分析了企业劳动关系目前存在的问题，并给出了具体的解决对策，希望能起到抛砖引玉的作用。

简介：摘要：长期以来，劳动竞赛作为提高职工素质、调动干部职工工作主动性和创造性的有效形式，为推动企业和谐发展发挥了重要作用。作为电力企业，如何发挥工会组织的独特优势，促进企业经营目标稳步实现，其重要的一条途径就是深入开展多种形式的劳动竞赛活动，使劳动竞赛成为企业增效和职工增收的“助推器”，从而实现企业社会和经济效益的双丰收。

简介：摘要：劳动关系是员工与企业之间的权利与义务关系，我国的劳动人事法律制度不断更新完善，为企业处理劳动关系纠纷提供了更多的法律支撑。但是在实务操作上，劳动纠纷问题在企业中仍然时有发生，一旦处理不当会引发劳动争议， 给企业带来不可控的法律风险，甚至会影响公司队伍的稳定性、积极性。因此关注企业劳动关系管理过程中的风险点及关键点，预想防范措施，是企业人力资源管理必须重视的问题。本文结合工作实际，对劳动关系管理的风险点及防范对策进行探讨，起到预防劳动争议的发生，降低企业法律风险的作用。

简介：摘要随着企业改革的不断深化，企业生产规模的迅速扩大，企业工会劳动保护工作已越来越受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的动力所在、道义所在。保护广大员工在劳动过程中的安全与健康，是工会组织的重要责任，也是新形势下工会突出维护职能的重中之重。本文主要分析了目前企业在实施工会劳动保护工作的问题以及相应的解决措施，揭示了开展企业工会劳动保护工作的重要性。

简介：摘要伴随着国家综合国力的提高和新知识经济时代的来临，劳动组织管理在电力企业人力资源管理工作中扮演着重要的角色，对于企业的稳定发展产生重要影响，在未来电力企业发展过程中，劳动组织管理应是全面保障集体与个人利益的主体，是一个企业生生不息的立足之本，在促进员工和企业共同进步，全面促进企业积极、健康地发展中起到至关重要的作用。本文对电力企业劳动组织管理的几个方面进行了探讨。

简介：摘要劳动竞赛是一项群众性活动，企业作为当今时代下最多的群众性组织之一，举办群众性活动是非常必要的。虽然企业劳动竞赛具备参与性高、面向对象广还有具备竞争性等特点，但目前劳动竞赛仍在目的、内容以及管理等方面存在一定问题。本文着眼于劳动竞赛所出现的问题，提出提高企业劳动竞赛的几种方法，从概念出发到分析解决办法，希望对提高企业劳动竞赛有一定帮助。

简介：摘要：我国经济建设自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就。当 前，世界经济一体化趋势越来越明显，我国的市场化进程进一步推进，很多外资企业不断涌入中国，我国国有企业面临着全球范围内的市场竞争压力，国有企业的经营和发展面临严峻的挑战，国有企业要想在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，并取得可持续发展，就需要有更加良好的人力资源，具备高精尖的人才储备，并使其发挥出最大化的潜能，而这也是当前国有企业持续关注的焦点问题。