简介：摘要本文以需求层次理论和全周期管理理论为依据，通过分析供电企业在员工激励方面存在的问题，提出员工激励全周期管理理念，将员工激励划分为六段时期激励，针对不同时期、不同群体的需求，采用周期化的激励方式，不断激发人力资源潜力，进一步提高企业的核心竞争力。

简介：摘要船舶行业从古至今都无法回避的就是安全问题，毋庸置疑船舶驾驶人员的操作技术对于航行安全息息相关，但本文将从另一个角度出发，剖析人的主观能动性，让整个船舶行业都意识到船舶驾驶人员工作责任心对于航行安全的重要程度，并建设性提出了相应的培养船舶驾驶人员工作责任心的方法。

简介：摘要随着我国改革开放的不断深入，我国社会经济都取得了飞快的进步与发展，对于企业来说，随着技术的不断创新，对于人才的需求与培养是至关重要。笔者通过对当前电力企业培训工作现状和存在的问题进行研究与分析，结合相应的国内外著名企业培训的成功经验，提出了促进电力企业员工技能培训的方法与措施。

简介：摘要在互联网＋时代通俗的讲述就是互联网与传统行业相结合的时代，受到时代环境的影响企业员工的知识水平也在不断提升。思想教育是企业管理中的重要工作，但是深入调查发现很多企业并没有随着时代的变迁对思想政治教育工作开展进行调整，消减了思想政治工作的教育价值。企业思想政治工作人员需要立足于互联网＋时代企业员工的思想现状，找寻有效的措施进行改善，从而加强企业员工的思想政治教育，保障企业健康稳定发展。本文就是对互联网＋时代如何加强企业员工的思想政治教育进行深入分析。

简介：摘要国家电网公司结合发展战略提出“一强三优”的工作目标，铁岭供电公司的职工为实现这一目标在自己平凡的岗位上做着不平凡的工作。青年同志肩负着把企业建设的更好、更完美的使命，企业为了更好地发展，就要注重对青年同志的培养和教育。共青团工作要以全面提升团员青年的综合素质为目标，在工作中充分发挥团员青年的主观能动性，培养他们的创新意识和实践能力。

简介：摘要习近平新时代中国特色社会主义思想的提出，推动实现“两个一百年”奋斗目标、建设中国特色社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦，央企高效快速的发展对于目标的实现起到重要作用，而央企高效快速的发展需要人才的保障，尤其是隶属央企的二级单位（辅助单位），人才对这类相对缺乏人才的单位发展的重要程度不言而喻，而培训作为人力资源开发的重要工具，在单位发展中的作用越来越重要。通过分析辅助石油化工生产的水务单位员工培训存在的问题，提出了提升单位员工培训效果的途径，使之更好地服务于单位发展。

简介：摘要绩效管理在电力企业管理中起着非常重要的作用，它是提高企业核心竞争力、保证企业持续发展的关键性因素。因此，本文笔者结合多年的工作实践经验，通过分析我国供电企业绩效管理存在的问题，进一步得出一系列供电企业有效实施员工绩效管理的优化措施，以期推动供电企业的发展。

简介：摘要随着我国教育的不断普及，高等教育已经进入到大众化的阶段，随之而来的也出现了很多问题，学生人数大幅增加、生源多样化、外部环境复杂……这种种问题给高校辅导员的工作带来了巨大挑战，也直接影响了学校各项工作的展开。在高职院校中，兼职辅导员是辅导员队伍中不可或缺的一部分，兼职辅导员应充分了解大学生的心理状态，通过合理的工作技巧，促进学生成长成才。

简介：企业开展员工培训是以提高工作绩效为最核心和最关键的问题。如何对培训课程的教学质量进行评估,提高学员的学习效果转化。本文从企业课程分类的特点出发,具体分析了多种考核方式及其综合应用。

简介：基于组织认同和社会交换理论,以2008～2013年中国A股上市公司为样本,对企业慈善行为影响收入增长的员工反应机制进行了理论探讨和实证分析,并验证了服务业和企业员工责任水平的调节效应.研究发现,企业慈善捐赠行为对收入增长有显著的正向影响,这种影响在服务业以及履行员工责任较好的公司中表现得更加明显.结果表明,企业慈善捐赠所具有的鲜明的道德属性激发了员工工作满意度和工作投入,能有效改善员工的工作绩效,进而促进收入增长,但该机制发挥作用须以保障员工权益为前提.

简介：摘要随着供电企业的快速发展，员工作为最活跃的因素，对供电企业发展发挥着重要影响。福利保障是除薪资以外对员工最大的激励。只有加强员工福利保障管理，才能提高员工工作热情，推动电力企业更好发展。就供电企业员工福利保障管理现状看，存在许多不足，对供电企业发展产生不良影响。

简介：摘要企业文化理念作为员工管理的核心，在激发员工创造力等方面占据着举足轻重的位置。因此，在企业员工管理过程中，要将企业文化理念与管理相结合，指导管理工作，并立足于企业员工需要，坚持以人为本的理念，通过合理规划职业发展道路、构建良好工作氛围等措施，激发员工创造力，提高管理水平，从而有效提升企业综合实力。

简介：摘要知识型员工是企业员工中拥有较多知识资本的人，是企业人力资源的核心部分,具有独立性、自主性、创新性、高成就感等特点。本文从企业管理沟通的角度，阐述了管理沟通在知识型员工管理中的重要作用。

简介：摘要社会的发展离不开人类文明的进步，企业的发展离不开人才不断的更新。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，唯一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源，加大人才培养力度，而企业人才培养的重要方式是企业员工的培训。

简介：摘要青年员工是我国实现改革开放和社会主义现代化建设的生力军，他们朝气蓬勃、受教育水平高、参与意识、创新意识强，如何正确引导广大青年员工，为改革发展服务，实现中华民族复兴，具有重要意义。

简介：摘要电力企业员工字培训的过程中，一定要做好培训的策划工作，采取更好的培训思路和培训的方法，让培训更加的富有效果，本文主要明确了电力企业员工培训的方法分析及实际运用的对策，希望能够为今后企业培训带来参考。

简介：摘要在我国经济发展的过程中大学生起到了十分重要的作用，然而随着我国近些年来经济发展的势头逐渐趋缓，大学生的就业压力也逐步增大。而且大学生的整体素质跟不上发展的脚步，专业素质低造成了就业不稳定跳槽率高，不仅对个人的职业生涯造成负面影响，也不利于通信公司的发展。本文旨在对企业新员工职业生涯规划做出探讨，并从新员工和通信公司两方面来对这一问题做出解决方案。

简介：摘要电力企业的不断发展与壮大为促进了电力行业的发展，电力体制的不断创新与进步，电力企业逐步走上信息化的发展道路，人力资源管理也走上了信息化发展。人力资源管理处于不断改革与创新的阶段，对于人力资源管理工作当中的员工薪酬福利管理也应该有所加强。薪酬福利管理问题一直是员工十分关注的问题，关系到电力企业人员的稳定性以及员工工作的积极性。因此，相关部门应该提高重视程度。对于薪酬福利问题进行深入的研究与探讨，确保电力企业工作人员的稳定性，更应该制定合理的薪酬福利管理有关文件，解决问题时有据可依。与此同时，在决解实际问题时根据实际问题可以酌情考虑，使公司内部更加和谐员工工作更加有激情，促进企业发展才是最终目的。

简介：摘要高校辅导员是班级管理的直接执行者，是大学生健康成长的指导者和引路人。辅导员在对班级充分了解的情况下，先知而后行，辅导员工作将更有的放矢，更有成效。

简介：当代社会企业竞争日益激烈,人才竞争成为企业竞争的核心。然而,目前企业员工培训面临培训理念偏颇、缺乏持续性、未能彰显员工主体性、员工工学矛盾突出的困境。基于此,企业应该重视员工培训、注重培训的持续性、彰显员工培训的主体性、丰富培训方式、加强培训效果评估,使员工践行终身学习理念,获得充足的知识技能,为企业发展贡献重要力量。在终身学习背景下进行企业员工培训,有利于提高员工素质和能力,使员工适应日益变化的时代要求,进而促进企业的长远发展。