简介:摘要目的分析目标管理对于提高普外科护理水平以及优化护理管理的价值,观察其应用的具体效果。方法从本院普外科护士中选取15例,按照入职时间的先后分为两组,在2017年1月至2018年1月入职的7例护理人员为对照组,在护理管理中不结合目标管理;在2018年2月至2019年2月入职的8例护理人员为观察组,在护理管理中结合目标管理。比较两种方式下的护理管理情况。结果观察组的文书填写规范程度、实际操作能力、沟通水平以及业务质量等方面的评价均优于对照组,组间对应数据比较差异明显(p<0.05)。结论目标管理通过明确护理目的和工作细节来加强护理管理,并通过目标的实现来促进护理工作的顺利开展,对于提高护理人员的操作水平、加强护患之间的沟通以及规范文书的书写等有积极影响。
简介:摘要目的研究目标管理激励方法在护理管理中的应用,研究其应用效果。方法在2016年6月—2016年12月,从我院护理部的角度对护理工作进行控制,在可行的基础上对各科室护理工作下达具体的护理目标,各科室的护理工作人员根据护理工作个人的不同状况对其进行个人目标设定,并定期开展考核检查,记录相关护理人员是否能够保质保量的按时完成护理目标,实现护理总部所需要完成的总体目标。结果通过6个月的护理工作目标管理激励方法的实施,相比于未开展管理方法之前,我院护理工作人员的护理技术水平都有了较大的提升,患者的护理满意度也获得了显著的改善,前后差异具有统计学意义(P<0.05)具有可比性。结论对护理工作采用目标管理激励办法能够有效提高护理管理质量,强化相关护理人员的专业技能和以及技术水平,并且能够从护理团队的角度提高协作程度以及团队凝聚力,值得在护理管理工作中推广使用。
简介:摘要:本文笔者将主要指出了企业在其目标管理与对标管理过程中存在的一些问题,并提出管控融合指标库以及融合信息平台考核激励机制等相关的措施,进而开辟了新的研究路径,最终通过研究企业目标管理与对标管理的融合路径,逐渐地提高企业的生产效益,促进企业的健康发展。
简介:摘要:随着我国经济的飞速发展以及国民生活水平的提高,民众对居住环境的要求也越来越高,建筑行业作为国民经济的支柱行业也达到了前所未有的发展,但在建筑行业快速发展的过程中也会不可避免的造成急功近利的问题,部分建筑施工企业在质量把控方面存在着较大疏忽,严重影响了建筑工程的质量水平,对人民的生活工作造成了影响,同时也对建筑企业的可持续发展造成了较大威胁。因此本文针对建筑施工管理当中质量目标管理的应用进行了分析,首先阐述了建筑施工管理中质量目标管理的作用以及原则,随后从4个角度提出了建筑施工管理中质量目标管理的应用策略,希望能够帮助建筑行业做好质量管理、提高经济效益乃至市场竞争力。