简介：德国基本法为德国的经济发展作出了很大的贡献。本文着重讨论了德国基本法对于德国经济制度和社会秩序的重要意义,以及基本法对欧洲法律制度,特别是欧洲经济法律制度的重大影响。接下来,作者介绍了德国基本法中几个主要的经济基本权利,阐明了基本法的社会福利国家属性,并指出正是这一属性决定了德国经济社会在其后的数十年中能够稳定健康的发展。

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简介：本文根据2003--2009午817个样本农户的微观面板数据，首先运用Biprobit模型，识别出了农户租入和租出土地决策的影响因素，解决了以往文献所忽视的内生性问题和“遗漏问题”；然后运用多重内生处理效应模型估计了土地租赁的福利影响，解决了不可观测的变量所导致的自选择性问题，结论表明只要是在自愿基础上所进行的租赁，无论是租出土地还是租入土地，都会增加农户效用，提高农户福利水平。

简介：【摘要】薪酬福利管理是人力资源管理过程中的重要内容，是对人员的工作积极性进行激发和调动的重要途径。电力企业人力资源管理对于电力企业的发展具有十分重要的意义，是激发员工积极性，发挥员工潜力的过程，旨在为电力企业发展做出更多贡献。在当前电力企业发展过程中，人力资源管理还存在一些问题，这些问题对企业的发展产生了严重影响，例如由于人力资源管理不到位，薪酬福利管理制度不完善，从而导致员工的安全意识不强，在生产过程中缺乏安全控制理念，导致电力企业生产过程中的安全问题越来越多。对此，加强人力资源管理过程中的薪酬福利管理制度的完善，对于电力企业的发展具有十分重要的意义，可以增强企业员工的归属感。

简介：摘要：良好的员工薪酬福利管理制度能够带动员工的成长和进步，对于供电企业的可持续发展至关重要。本文将首先分析目前供电企业员工薪酬福利管理的现状，再从薪酬福利管理制度、员工福利活动以及绩效考核管理的角度阐述提高供电企业员工薪酬福利管理的具体举措，希望对供电企业人力资源管理提供一定的参考。

简介：【摘要】薪酬福利管理是当前我国人力资源管理工作中的重要环节，同时也是对广大工作人员自身工作积极性进行激发的重要手段。电力企业开展人力资源的管理工作对于企业自身建设和长远发展有着十分重要的意义，特别是对于员工为企业贡献更多热量有着不可忽视的积极作用。在当前我国电力企业的建设和发展环节中，人力资源管理仍然存在一些不完善的情况，比如当前存在人力资源管理工作不到位的问题，在实际生产环节中缺乏必要的安全理念等。如果在实际工作中这些问题不能得到有效改进，那么电力企业的发展必然面临着很大的问题。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国各种类型的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象，满足了社会发展的需要，但是也增加了企业的竞争力。企业之间的竞争无非是技术和人才的竞争，哪一个企业掌握了现代化的科学技术和应用型人才，就能够在激烈的竞争中获得一席之地，从中可以看出人力资源管理的重要性。基于此，我国企业开始完善薪酬福利管理，提升企业员工的工作积极性。因此本文主要就怎样发挥企业薪酬福利的激励作用展开讨论，并分析了企业薪酬福利对员工的激励作用、企业薪酬福利管理激励作用的影响因素等内容，希望给企业相关的管理人员提供一定的借鉴价值。

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简介：摘要：在全球经济增速下缓背景下，以发达国家为首的贸易保护主义兴起。本文通过改进巴格韦尔和斯塔格的逆周期贸易政策模型，依据经验数据测度了，以关税为壁垒的贸易政策，对中国福利的影响。结果表明，目前，中国关税水平下中国从贸易中获得的福利较自由贸易下中国获得的福利有所降低。据此，中国应该持续深化开放，合理布局关税。

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简介：“小奖改善一天生活，中奖改善一年生活．大奖改变一生命运”。彩票，作为某种希望的寄托．已经成为市民生活中无法割舍的部分。

简介：摘要当前，工民建工程施工管理相较于以往已经取得了较大进步，其管理流程、方式、方法日趋科学、合理。施工管理过程中投入也在逐步增加，不少先进的管理理念和经验正在逐步渗入到现今的工民建施工管理工作中，但是，在这个过程中，仍要认清其施工管理工作中存在的问题，采取积极有效的措施进行改善，以便能够更好地完成工程建设目标。

简介：摘要伴随着我国经济的迅速发展,员工福利保障在电力企业中占据的比重越来越大,福利保障的功能也在逐渐的扩展,成为激励员工努力工作的一种方式。这些都与电力企业中的人力资源管理体系有很大的关系,并且发挥着非常重要的作用。在电力企业中,福利是人力资源管理中的重要环节。无论是从形式上还是从内容上看,对电力企业激励员工有很大的作用。然而,如何才能在电力企业中做到对员工进行有效的福利管理,是人力资源管理中需要解决的问题。

简介：在信息福利时代,信息接受者信息福利水平的提升成为信息提供者谋求发展的最终目的和内在动因。从福利信息的效用层次出发,在可以接入的信息层面,传统学术期刊在数字化变革中应以刊物内容为主,传播技术为辅,注意格式、体系和版权三大问题;在可以获取的信息层面,传统学术期刊在开放获取实践中应慎重考虑运营资金、质量评价、版权保护三大问题,同时注意树立期刊品牌,实行信息推送,发挥期刊价值;在可以理解的信息和可以利用的信息层面,传统学术期刊在尝试全方位实现用户的期刊资源互动性需求时应注重利用即时沟通工具,全面掌握各类沟通渠道,着意引导读者参与互动,积极构建基于用户的期刊资源服务平台。

简介：《三月风》作为人道主义事业中一本拥有二十年历史的公益性刊物,一直以来受到广大读者的关注和喜爱。现本刊联合中国残疾人网http://www.chinadp.net.cn/开设"招善"公益活动专栏,每月发布一个亟需社会捐助的爱心团体,他们致力于改善残疾人生存状况,处于巨大的运营困境之中,通过媒体平台整合社会资源,旨在让有爱心的您与《三月风》一起关心、爱护、帮助更多的残疾儿童,让感动在书香中蔓延……

简介：为加强对福利企业的监督管理，促进东莞各福利企业的健康发展，根据上级有关部门关于每年对福利企业进行年检的要求，东莞市民政局于近期会同东莞市国税局、东莞市地税局组成联合检查小组，对全市13家福利企业进行了年检。

简介：1997年,是我国残疾人事业取得重要进展的一年。江泽民总书记为反映全国自强模范先进事迹的《自强之歌》一书所作的序言《发扬民族精神和良好社会风尚,积极推进残疾人事业》,奠定了发展有中国特色残疾人事业的理论基础;实施“九五”计划纲要;各项业务全面推进,重点突破;残疾人事业向着持续发展的方向迈进。

简介：摘要：供电企业员工福利保障管理，不仅能够确保员工的利益，而且对供电企业更好发展发挥着重要影响。因此，供电企业应加强福利保障管理，确保员工社会福利工作的有效开展，维护员工利益，满足员工的精神需求，同时能够充分调动员工工作积极性。由于供电企业在员工福利保障管理中存在问题，使供电企业福利发放工作得不到有效开展。本文分析了供电企业员工福利管理的重要性，探讨了供电企业员工福利保障管理的新思路。