简介:摘要:人力资源管理在组织中的地位越来越受到关注,而关于其与组织绩效之间的关系一直是研究的核心议题。随着我国经济和科技的迅速发展,人力资源管理也正经历着巨大的变革。尤其在近年来,随着灵活用工等新型人力资源服务模式的兴起,人们对于人力资源管理和组织绩效之间的关系的理解也在不断深化。在当今竞争激烈的商业环境中,企业为了生存和持续发展,必须不断优化和提高自身绩效。人力资源管理作为企业管理中的关键环节,对于组织绩效的取得和提升起着至关重要的作用。本文旨在深入探讨人力资源管理与组织绩效的概念、联系及其在实际操作中的应用,并为企业提供一套切实可行的提升策略 。
简介:摘要:人力资源管理是企业组织对员工进行的开发、培训和激励等活动,以实现其职能目标,并通过一系列方法与过程来满足人的需求。在这个过程中需要运用一定手段对人员实施合理有效的计划。人力资源规划包括三个方面:一是确定工作岗位;二是明确所要达到什么样的效果以及如何去做一个详细方案设计;三是制定出相应标准和程序等内容。在经济全球化时代背景下社会发展迅速、竞争日趋激烈,知识型员工不断提高自身素质等因素,影响着现代企业生存环境。因此人力资源管理成为当今世界各国所关注的话题之一,也是组织实现其战略目标必不可少的一个环节。本文探讨人力资源管理与组织绩效之间的关系问题,并提出相关建议对策,完善公司内部治理结构体系。
简介:目的:探讨在乙型肝炎病毒(HBV)相关肝细胞癌(HCC)患者癌组织中HBsAg和肝细胞核因子4α(HNF4α)表达及其与组织学分化的关系。方法回顾性分析2008年11月~2013年3月首都医科大学附属北京佑安医院经术后病理学检查证实为HCC组织256例。采用免疫组化法检测HBsAg、HNF4α和磷脂酰肌醇蛋白聚糖-3(GPC-3)表达。结果在256例HCC癌组织中,发现HBsAg阳性12例(4.7%);在39例高分化、119例中分化和98例低分化肿瘤组织中,HBsAg阳性率分别为20.5%、1.7%和2.0%,前组显著高于后两组(P〈0.05);HNF4α阳性百分比在高分化癌患者中为65.6%(21/32),显著高于中、低分化癌患者18.8%(3/16,P〈0.001);在12例HBsAg阳性癌组织中,HNF4α阳性11例(91.7%),而在选择的36例HBsAg阴性癌组织中,HNF4α阳性13例(36.1%,P〈0.05);在4例HBsAg阳性中分化和低分化HCC组织中,免疫组化显示GPC-3呈补丁样分布。结论HBsAg在HBV相关HCC患者肿瘤细胞中的低表达可能与肿瘤细胞低表达HNF4α有关。