简介：当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争.要在未来激烈的竞争中处于主动地位,关键在于努力建设一支包括党政干部、企业经营管理者、专业技术人才和其他战线干部在内的规模宏大的高素质干部队伍.但是,一些干部理论素养和知识水平、思想境界和精神状态、工作作风和工作方法还不能适应新形势新任务的要求.因此,大力加强和改进干部教育培训工作,就成为当前各级党委面临的一项重大而紧迫的任务.

简介：党校是培训党政干部的主阵地，学员培训管理工作面临新的机遇与挑战。本课题主以新形势下党校学员的新特点为基本着眼点．立足于从管理制度、内容体系、培训体制、评价考核机制等宏观层面和班主任等微观层面来研究如何有效的加强党校学员的培训管理，从而增强干部培训的针对性和有效性．提高干部培训的质量效益。

简介：思想政治工作是做人的工作。随着社会主义市场经济的发展，人的各个方面都发生了巨大的变化，与此同时，做人的工作的任务也越来越重了。就职工培训这项工作而言。对于员工来说是一件终身受益的好事，但也需要我们的培训人员理清情况，把员工的思想工作做好。这样，才能收到事半功倍的理想效果。

简介：近年来,为贯彻落实中共中央关于《2010—2020年干部教育培训改革纲要》文件精神,积极适应干部教育培训渠道多元化、培训模式多样化的要求,武汉市江夏区委以科学发展观为指导,适应干部教育培训的新形势新任务,遵循干部教育培训规律,探索跨地区、跨部门、跨学校的合作培训方式,组织开展干部异地培训,有效提高了干部教育培训的质量和水平。一、干部异地培训的特点

简介：自治区党委组织部及时组织学习《干部教育培训工作条例（试行）》，并结合当前和今后一段时期全区干部教育培训工作进行了讨论，提出要按照条例的规定和要求，创新培训内容，改进培训方式，整合培圳资源，优化培训队伍，提高培训质量，真正把中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务落到实处。同时，建立健全干部教育培训预告、办班计划审查、学员登记等制度，认真抓好干部学历教育的管理，确保完成今年干部教育培训各项工作任务。

简介：基层基础建设的关键在于队伍建设，公安院校的教育培训、是提高警务人员素质、增强警务实践能力的重要渠道，是公安工作可持续发展的重要保证。要搞好在职民警的教育培训。必须加强师资、培训内容、软硬件建设和科研等方面。

简介：阳明心学的主要内容有心即理、知行合一、致良知三部分，概括说就是“无善无恶心之体，有善有恶意之动，知善知恶是良知，为善去恶是格物”。阳明心学对当前培训具有非常值得吸收和借鉴的价值，从培训理念和目标、培训课程设计、培训手段、培训中的教师四个方面探讨了阳明心学在现代培训中的启示和应用，提出了改进现代培训的体会和思考。

简介：创业培训是对具有创业条件和意向的人员,特别是下岗、失业人员实施的一种系统培训,旨在使更多的下岗、失业人员实现就业。本文在借鉴国外和结合我国试点城市创业培训经验的基础上,阐述了我国创业培训由点向面推开进程中从调查分析、组织保证、教学要求到具体实施等方面的内容,并结合我国的实际提出了要达到创业培训的预期目标应注意的几个问题。

简介：3月12日至14日．武汉市江岸区总工会在解放军通信指挥学院赤壁干部培训中心．圆满举办了全区各街、各委办局、各企业共97名工会干部参加的工会业务培训班。此次培训，是我区落实《武汉市总工会2007年至2010年教育培训规划》的具体步骤，区总工会主席田二伦、常务副主席钱纲同志参加了全总培训．这对于全区工会围绕中心、服务大局、提振精神、履职尽责、共克时艰，意义重大。

简介：干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证，在建设和发展中国特色社会主义事业中尤其是学习型政党建设中具有不可替代的地位和作用。干部教育培训工作要实现新的发展，更好地为党和国家工作大局服务，就必须进一步提高科学化水平。

简介：“互联网思维”是一个热门的概念,虽然其确切概念众说纷纭,但综合看来,至少包括以下几个关键概念：参与感、便捷性、数据思维、用户体验、开放共享。干部网络培训工作是“互联网＋干部教育培训”的具体表现形式之一。本文拟在分析当今干部网络培训所面临的机遇与挑战,并从互联网思维的几个关键概念入手,探讨如何从培训形式、培训课件、培训设计、培训资源共享四个角度入手,增强干部的在培训中的参与感与用户体验,促进干部网络培训创新。

简介：截至今年9月底，宣武区技能培训中心共完成失业人员技能培训2637人，完成全年任务的105．48％；培训后实现就业1728人，就业率达到65．52％。

简介：建设一支政治过硬、业务精良的干部队伍是新时期助推国家经济发展、促进社会和谐进步的有力保障,干部教育培训是提高干部整体素质的有效途径。剖析干部教育培训需求内涵,并以此为基础挖掘出以需求为导向的干部教育培训现实意义,提出需求导向的干部教育培训科学化水平的基本对策。

简介：摘要：随着我们的国民生产总值逐年增长，所有行业的发展动态都显示出活力，能源需求也在增长。能源公司需要不断扩大，因此需要新的科技力量和人员来升级设备和技术。每年都有更多的新员工来到火电企业，他们对该部门的培训负有重大责任。

简介：2017年12月21日，由我院主办，广东省亲青家园青年社会组织培育发展中心承办的“初心·聚力·创新”——广东青年社会组织发展集思会暨青马工程培训班、“十九大精神与广东青年公益组织”-青年社会组织千人培训班第一期在我院天河校区同时举行。这两期培训班紧扣时代主题，通过十九大精神宣讲、专家研讨、现场教学等方式，指明了行业发展与国家发展方向的一致性，为新时代的青少年事务工作者进行赋能，拓展宏观政策视野，提升其业务能力水平，为青年社会组织及青少年事务行业更好开展社会服务打造能力学习与资源共享平台。

简介：广东省社会主义学院积极响应中央实施西部大开发战略的号召，积极主动地配合广东省委、省政府做好对口支援新疆的工作，紧紧围绕中心工作，充分发挥独特优势，积极开展新疆爱国宗教人士赴粤教育培训工作。从2000年开始，在连续10年培训哈密地区爱国宗教人士的基础上，于2012年开始组织对喀什地区爱国宗教人士赴粤培训。省社会主义学院支援新疆工作起步较早，工作基础扎实，培训效果显著，社会反响良好。

简介：为了打牢青年教师任教的基础，各类院校应加强对青年教师“四师”素质的全面培养：陶冶高尚的师德，这是为师从教的首要条件；锤炼过硬的师能，这是为师从教的根本条件；讲究严谨的师表，这是为师从教的必备条件；培养自觉的师纪，这是为师从教的重要条件。

简介：创新教育对教师的素质提出了新的要求，教师应从观念、技能、教学方法等方面进行提高，才能满足现代教育的发展需要。

简介：心理契约是高校教师管理的基石,它可以弥补人力资本契约的不完全性,可以有效地激励教师工作,能保持教师对高校的忠诚度,还可以促使高校教师管理观念的创新.构建高校教师管理的心理契约,其主要途径有:建立有效的激励机制、采取科学的职业生涯管理方式和营造以人为本的文化氛围等.

简介：学院要发展必须拥有高质量的教师队伍,要建立高质量的教师队伍必须建立有效的激励机制来激发教师积极进取的动机。针对学院出现的因激励机制不到位而导致的教师工作积极性不高的现状,必须考虑到教师的心理需求,从物质和精神两方面建立有效的教师激励机制,激励教师钻研业务、潜心教学科研、焕发评定职称的热情,最大化的挖掘教师的潜能,促进学院教学质量的提升。