简介：竞业限制制度对于维护公平的市场竞争秩序,保护用人单位的商业秘密,保护用人单位对新技术新产品开发的投入积极性具有至关重要的意义和作用。但劳动者履行竞业限制义务的同时,其自由择业权也受到了负面影响。因此,需要从设置承担竞业限制的义务主体范围、规定劳动者承担义务的期限、要求用人单位给付合理数额的竞业限制补偿费、设计完整规范的竞业限制协议等方面加以妥善解决。

简介：摘要目的运用Meta分析评估我国噪声暴露劳动者高频听力损失检出率及其时间和地区分布，为我国职业人群噪声聋的防治提供科学依据。方法于2020年2至4月，检索中国知识资源总库（中国知网，CNKI）、维普中文科技期刊数据库（VIP）、PubMed等数据库的各地重点职业病监测和职业健康风险评估项目中噪声暴露劳动者听力检测人数和双耳高频平均听阈≥40 dB人数，检索时间段设置为建库以来至2020年2月28日，使用R 3.6.2软件计算合并噪声暴露劳动者高频听力损失检出率。结果共纳入28篇文献、34份数据，进行听力检测的噪声暴露劳动者1 259 571人；研究时间涉及2015-2018年，地区覆盖全国16个省（市、自治区）。全国噪声暴露劳动者高频听力损失检出率为9.45%（96%CI：7.64%~11.64%）；按照时间进行亚组分析，2018年高频听力损失检出率（10.54%）最高，其次为2017年（10.17%）和2016年（9.21%），2015年（7.88%）最低。按照地区进行亚组分析，中部地区高频听力损失检出率（12.23%）最高，东部地区（10.21%）次之，西部地区（7.91%）和东北部地区（5.21%）最低。结论我国噪声暴露劳动者高频听力损失检出率较高，应加强噪声暴露劳动者听力保护，防止噪声聋的发生。

简介：德国建立了极具特色而又行之有效的二元制劳动者参与管理制度。该制度具体体现为劳动者参与管理的两个制度层面：企业层面与公司层面；三个领域：社会事务、人事事务、经济事务；两种权限：参与决定权与参与协作权；三种功能：保护功能、均衡功能与社会福利功能。德国学者从人的尊严保护、资本和劳动力的关系、民主理论、制约权力等方面对这种参与管理的正当性进行了论证；但也有论者从侵害所有权、妨害结社自由、累加性参与管理导致劳动者一方处于优势地位等方面对其提出批评。目前德国司法机关多通过所有权负有社会义务和《基本法》规定的社会国原则论证劳动者参与管理的正当性。20世纪90年代以来，劳资协议中的开放条款、企业结构变迁以及全球化和欧洲一体化都在影响德国劳动者参与管理制度的发展。德国劳动者参与管理制度，对中国制度完善具有积极参考意义。

简介：个案急呈：申请人吴某系某商场职工，双方签订的劳动合同于2012年末到期。2012年5月，因申请人经培训不适应岗位，单位决定提前解除双方劳动合同。但单位没有提前一个月通知吴某，采取的是向其支付一个月额外工资的做法直接解除了劳动合同。申请人对此无异议。在领取额外一个月工资时，单位按解除合同前12个月的平均工资来计算，这样比上一个月工资少了近500元。吴某认为应当按照解除合同上一个月的工资标准计算才对，双方为此发生分歧。吴某见问题无法解决就申请了劳动仲裁。

简介：摘要：目前，职业病的泛滥已经让人们不得不对其进行高度的重视，不同的工作岗位有着不同的职业病类型，而毫无例外，劳动者岗位的职业病率要远高于企业管理岗位，这与劳动者的工作环境密不可分。由于化工企业使用的原辅材料众多且化学反应过程极其复杂，使得其生产过程极具挑战性，而且在操作环境中可能会出现有毒有害的物质。作为一名从事化工生产的生产和管理人员，他们面临着各种各样的危险，包括潜在的有毒有害物质，这些危险可能会对他们的身体和精神造成严重的损伤。为了确保安全生产，维护职业健康，本文结合大量的文献研究，深入剖析了化工企业存在的职业病危害因素，着力研究了有效的控制措施，以便为业界从业者提供有效的参考依据和指导。

简介：摘要：随着社会的不断发展与经济水平的提高，新产能逐渐崭露头角并且渐渐地取代了旧的产能，这也导致了新业态下的劳动者越来越多。而为了适应这一现象，国家也颁布了很多法律来保护劳动者的权益。这些法律的落实给很多劳动者吃了“定心丸”，也对劳动关系的安定有着十分重要的意义。但随着劳动者人数的逐年增多，一些劳动法没有涵盖的地方，问题也连续涌现出来。因此，需要采用合理有效的措施，使新业态下劳动者的权益得到更好的保证。

简介：

简介：摘要：随着经济发展和技术进步的不断推进，新就业形态如自由职业、兼职、短期合同工等不断涌现。这些新就业形态的劳动者数量不断增加，但他们的权益保障却面临着诸多挑战。本文通过对新就业形态劳动者的权益保障现状分析，提出了一些解决办法，旨在为完善新就业形态劳动者权益保障体系提供参考。

简介：

简介：党的十一届三中全会以来，我国的个体经济作为社会主义经济的必要补充，得到迅速的恢复和发展。目前，全国从事个体工商业的人数达1，500万。广州市拥有个体工商业户80，280户，从业人员116，485人。

简介：用人单位对劳动者的调岗调薪行为属于劳动合同的实质性变更．其正当性应根据调岗依据的时效性、调岗行为的必要性、调岗过程的符合程序性及调岗后果的合理性等标准进行判断．并注重用人单位自主用工权与劳动者合法权益之间的平衡。

简介：劳动者的试用期在《劳动法》和《劳动合同法》中都做出了相应的规定。虽然，《劳动合同法》和《劳动法》在平衡劳动者和用人单位在劳动者的试用期期间的权利和义务取得了不少进步。但是在实践的过程中，依然存在很多缺陷，劳动者在试用期内的权益易受到用人单位的侵犯，所以保护试用期劳动者的合法权益具有重要的意义。

简介：摘要:近年来,我国建筑行业逐渐注重培养劳动者的综合能力,在建筑行业，劳模精神、劳动精神、工匠精神引领下提升劳动者素质的各种活动“风潮”也随之掀起,随着近年来建筑行业改革的不断深入,提升劳动者素质的相关要求也相应的产生了一些新的变化和要求。本篇文章从基于新时代以劳模精神、劳动精神、工匠精神下的劳动者素质现状所呈现出的问题入手,分析了阻碍提升劳动者素质的相关因素,深入解析了在时代精神引领下劳动者素质培养的各种具体措施,将研究成果分享給大家参考。

简介：充分履行维护劳动者合法权益的神圣职责,已成为工会实现党联系职工群众的桥梁纽带作用、更好巩固党执政的阶级基础和群众基础之关键。建立健全保障、激励、督导工会干部切实维权的完备机制,强化工会有效平衡劳资利益、依法阻抗侵权行为的制约手段,是工会充分履行维护劳动者合法权益神圣职责的当务之急。

简介：2003年12月底，受害人众多、索赔金额巨大而轰动全国的浙江泰顺特大“矽肺案”终于有了新的进展。此案中一直在逃的企业负责人张万民被警方捉拿归案，并因涉嫌重大劳动安全事故罪被检察院提起公诉。至此，涉及该案的30多位受害职工有望得到司法救济。但是，更多的被职业病折磨的劳动者还在艰难地寻找救济途径。

简介：岁末年初,怎样讨回属于自己的工资,又成了劳动者不得不面对的问题。而在实践中,有些劳动者往往会采取过激手段。殊不知,一时冲动不仅会导致维权不成,甚至还将＂坑＂了自己。以下案例,或许能对正在或正准备讨薪的你有所警示。强行赖在老板家,构成非法侵入公民住宅罪【案例】：2014年12月29日,由于包工头张某携带从建设单位结算到的全部工资,和＂小三＂跑得无影无踪,

简介：目的了解北京市某区涉苯企业劳动者职业卫生服务（occupationalhealthservice,OHS）享受情况,探讨OHS过程中存在的问题,为促进辖区OHS发展提供建议.方法采用问卷调查方法,对涉苯企业劳动者OHS调查数据进行x2检验.结果劳动者劳动合同签订率为96.3％;劳动者合同告知率为66.1％,随年龄、工龄增加而下降（P＜0.01）;劳动者工伤保险缴纳率为81.3％,外地户籍工低于本地户籍工,并随文化程度、工龄降低而下降（P＜0.01）;劳动者上岗前职业卫生培训率为87.5％,随文化程度增高而升高（P＜0.01）;劳动者在岗定期职业卫生培训率为79.1％,随文化程度增高而升高,随工龄增加而下降（P＜0.01）;上岗前职业健康检查率为28.5％.结论劳动者OHS享受情况整体水平不高,受年龄、工龄、文化程度影响;OHS过程中存在不公平性;应督促用人单位落实职业病防治的主体责任,提高劳动者OHS水平.

简介：建立面向全体劳动者的职业培训制度是促进就业、实现增长方式转变、建设人力资源强国、推进城乡统筹发展的重要途径。通过总结福建省面向全体劳动者的职业培训制度所取得的成绩，分析存在的问题，提出福建省建立面向全体劳动者的职业培训制度的实施策略。

简介：论国有企业制度创新与劳动者动力机制的再造孙锦华我国国有企业制度创新的目标是建立现代企业制度，如何实现这一目标呢？理论界有一种流行的看法，认为国有企业制度创新实际上就是建立公司法人治理结构，笔者认为这种观点有失偏颇。事实上，企业制度创新应包括技术创新、...

简介：我国社会主义劳动者内部的统一战线,是指工人、农民、知识分子和原来分别属于资产阶级和地主阶级,现已成为自食其力的劳动者等在社会主义基础上建立的联盟关系。这是达到社会主义劳动者内部团结一致,以有效地联合一切拥护社会主义和拥护祖国统一的爱国者,贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线,胜利实现党的“十三大”提