简介:摘要:主要阐述安全是人类社会进步的需要、生活质量提高的需要,安全管理必须从基础的本质出发,才能做好安全生产管理工作。
简介:摘要社会在不断地发展,人们对于需求的要求也越来越高,同时为了满足自身的各种需求使得消费水平也跟着有了很大的提高,也正是在这样的环境下,出现了人文理念这一词语,并且一直在不断地推广。企业想要发展的更好就需要管理好员工,而要想真正的管理好员工就要树立以人为本的理念,应该实行人性化的管理,给每一位员工足够的尊重,这样他们才能更好的为企业服务,最终企业才能实现长远的发展。同时企业在政工工作中树立以人为本的管理理念,员工们就会把企业当做一个温暖的大家庭,他们会彼此互相帮助,每个人都积极主动的参与到工作中,这样员工们的工作效率就会大大提高,对公司的发展十分有利。
简介:安全工作已经成为我国压倒一切稳定发展的大前提,特别是涉及到国计民生的供电企业.安全工作的地位尤为重要。国网技术学院作为培养新员工技能的摇篮,安全技能的传授显然是重中之重的培训目标之一。因此,在具体实训过程中,我们结合营销技术实训项目的安全工作要求,突出了“以人为本”,紧紧围绕“四求管理”(内容求深、方法求新、工作求实、效果求真)不放松,形成了稳定的安全格局,保证了实训工作的平安顺利进行。
简介:摘要本文首先分析了“以人为本”的管理理念,然后分析了在“以人为本”理念指导下实现企业人力资源管理的策略管理制度发展与人本管理方法共同使用;建立健全有效的奖励考核机制;改变传统的人力资源管理理念。
简介:摘要:本文以突出以人为本管理理念为中心,从内涵入手,结合企业特点、存在的问题,论述了突出以人为本管理理念的重要性、必要性及工作方法。从而为促进电力企业的安全管理提出了自己的观点。
简介:摘要:本文以突出以人为本管理理念为中心,从内涵入手,结合企业特点、存在的问题,论述了突出以人为本管理理念的重要性、必要性及工作方法。从而为促进电力企业的安全管理提出了自己的观点。
简介:摘要:本文以突出以人为本管理理念为中心,从内涵入手,结合企业特点、存在的问题,论述了突出以人为本管理理念的重要性、必要性及工作方法。从而为促进电力企业的安全管理提出了自己的观点。
简介:摘要随着经济和企业的快速发展,现阶段,“以人为本”思想在企业人力资源管理工作中得到了十分广泛的应用,显著激发了员工的工作积极性,提高了企业人力资源管理水平。为了能够充分发挥企业人力资源管理工作的实效性,扩大企业综合效益,本文将对企业人力资源管理工作中常见的几点问题加以探讨和分析,并提出“以人为本”理念下企业人力资源管理模式的构建策略,希望能够推动企业人力资源管理工作的改革和创新,从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
简介:摘要:在当前社会经济快速发展的时代背景之下,国企的企业文化建设对其实际的长期良好发展所起到的影响是不可忽视的,然而一直以来,企业文化都是一个也在长期发展过程中的一个表征以及精神动力所在,并且在现代知识背景的推动作用下,对于以人为本的理念有着较强的强化作用,那么在此过程中,促使企业文化建设与人本理念相互结合是非常必要的,同时也是提升国企市场竞争力的一项重要举措。在实际的企业文化建设过程中,要将以人为本理念作为主要思想观念,采用柔性管理方法,将对企业员工的服务转化为企业发展的强大动能作为主要目标。鉴于此,本文对在以人为本理念下的企业文化建设方法做出了详细分析。