简介：8月2日，英国议会下院的文化、媒体和体育特别委员会要求英国广播公司（BBC）公布其高薪职工年薪。这一委员会指出，只要年薪超过首相特雷莎·梅的14．5万英镑（约合125．6万元人民币），

简介：如何吸引并留住各类高素质人才，已成为报业集团的迫切需要和竞争焦点。科学有效的薪酬机制，是吸引人才、留住人才、用好人才的重要手段。为了占取人才竞争中的制高点，重组后的报业集团必须根据报业经营的特点，加快薪酬体系的改革，建立起适应现代报业竞争需要的科学激励机制，为报业的长期发展提供智力支持。结合从事报业集团人力资源管理的实践，笔者将简要论述报业薪酬体系改革中应注意的一些关键问题。

简介：随着文化体制改革向纵深推进，新兴媒体的勃兴，报业的机制和技术创新已迫在眉睫，而这些革新需要足够的人才支撑。因此，“新闻的竞争就是人才竞争”、“人才兴社”已成为业内共识，人才的培育、引进和储备已被提到报业竞争的战略高度。为此，对经济实力不雄厚、人才资源不充裕的地市级报社而言，如何在一定的薪资成本下，配合报业的发展战略，设计出对内有公平性，对外有竞争力的薪酬体系，吸纳、维系和激励人才，提升核心竞争力，构建和谐安康报社，是当今地市级报业经营面临的一项重要课题。

简介：摘要：本文阐述了企业薪酬管理的重要性，并进一步指出了目前薪酬管理存在的问题点与不足，在此基础上提出了科学解决现代企业薪酬管理的相关对策，进而为企业的长远和社会进步发展做出贡献。

简介：薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。狭义来说，它是指直接获得的报酬。比如岗位工资、奖金、人力资本持股、津贴等；广义的说，薪酬还包括间接获得的报酬，比如福利等。岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着贵权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权。职务消费指由职务引发的消费。对人力资本的福利补贴。在国外通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

简介：中国改革开放程度愈深．新闻传媒行业的市场化程度愈高．该行业的竞争就愈剧烈。面对这一紧迫形势。各地报业整合速度加快。各大报业集团相继成立。报业集团的成立迅速提升了市场竞争的规模．然而作为一个智慧密集型产业．报业集团竞争力的提高更有赖于高素质的人才队伍。因而，如何

简介：摘要：目的：分析创伤骨科临床治疗方法的临床效果。方法：选择我院接收的多例创伤骨科患者作为本次研究对象， 将他们随机的平分为实验组和对照组，每组患者均为 30 例。对照组患者采用常规，临床治疗方案，实验组患者采用新型创伤骨科临床治疗方案。结果：经过临床治疗后，实验组患者的治疗效果明显优于对照组患者的治疗效果。结论：采用创伤骨科临床治疗与心理护理相结合的方式对骨科患者进行治疗能够取得更明显的治疗效果。

简介：本文就编辑方案对新刊的作用进行了分析

简介：据《普林斯顿·克拉里恩日报》（PrincetonDailyClarion）和《沃特镇舆论报》（WatertownPublicOpinion）的印前专家报告，过去几个月中两家报纸获得相似的成绩：更快制版、更少错误、更快周转和更高质量。这两家分别位于印第安纳州和南达科他州的日报都实施了新的工作流程系统，而这些解决方案正是来自柯达。

简介：记者从2014年10月10日至11日在北京召开的出版传媒集团主要负责人座谈会上获悉，国家新闻出版广电总局日前出台《深化新闻出版体制改革实施方案》。《方案》就5个重点方面的改革任务提出政策措施，并制定了23项具体措施。

简介：2015年9月3日，纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年阅兵式在天安门广场举行。这次阅兵式，规格高、规模大、举世瞩目。中央领导同志多次要求各方面重视纪念大会的音响效果，要求把所有的脚步声、效果声，当作最重要的环节来处理，产生一种震撼的效果。特别是国旗护卫队行进的时候，正是70响礼炮响彻云天的时候。

简介：国办发[2015]65号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《三网融合推广方案》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。推进三网融合是党中央、国务院作出的一项重大决策。近年来，各地区、各有关部门认真贯彻落实国务院关于推进三网融合总体方案和试点方案有关工作部署，试点阶段各项任务已基本完成。在总结试点经验的基础上，加快在全国全面推进三网融合，推动信息网络基础设施互联互通和资源共享，有利于促进消费升级、产业转型和民生改善。

简介：

简介：新设计新方案──部分新闻单位新年新举措突出重点贴近生活人民日报总编辑范敬宜１９９４年是改革年。如何深入宣传党的十四届三中全会精神，为保证社会主义市场经济体制的顺利建立提供良好的舆论环境，应该是人民日报贯穿全年的宣传报道重点。要突出这个重点，一是进一步...

简介：一、问题的提出中国报业经济的兴起始于上世纪九十年代,都市报、生活类报纸的出现催生报业经济迅猛发展.进入新世纪后,由于众多报纸的同质化竞争日趋剧烈,发行、广告大战此起彼伏、多种经营方兴未艾.传媒企业人力资源管理面临越来越多的挑战与冲击.