简介：

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简介：在医院发展的过程中，人事档案管理功不可没。所谓医院人事档案是指专门记录医疗人员在医疗及科研过程中的思想品德、工作业绩、工作能力等重要信息的文字材料。而医院人事档案管理是指根据医院发展战略及经营规划，结合医院内外部环境的发展变化，与医院人力资源战略规划保持一致，

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简介：本文对国内外的网络信息资源保存现状进行了介绍，归纳总结出应重点关注的问题，为国内数字信息资源建设提供参考。

简介：电子文件的产生与计算机的诞生和发展是密不可分的，随着计算机的发展及普及应用，办公自动化程度越来越高，电子文件、电子邮件、电子出版物也急剧增加，它们在现行文件、图书、情报的总量中所占的比例越来越大，当所占比例大到一定程度时，经纸为现行文件主导介质就会让位于以电子文件形式为现行文件的主导介质，这是一种历史发展的必然趋势，但是，电子文件作为一种新的文件载体形式，其作为现行文件归档存在许多问题需要探讨。

简介：纵观两汉四百余年历史,汤沐邑的封赐现象屡见不鲜。受赐汤沐邑的封君中,既有固定的封赐群体,也有临时的赏赐对象,此外,两汉时期的开国君主也拥有各自的汤沐邑。这一时期,汤沐邑的多寡因其主人身份地位而不同,并且伴随政治形势的变化增益或削减。汤沐邑的承袭有别于其他食邑,长公主、县公主的汤沐邑具有明确的承继权利,其他封君的汤沐邑则无袭封权。两汉时期,汤沐邑是社会上层经济特权以及政治形势变化的具体体现。

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简介：上世纪90年代以来，我国城市地下管线普查工作陆续开展，普查成果为城市规划、建设和管理发挥了重要作用。但是，由于各城市的政府关注程度、经费投资额、项目实施管理和项目后期管理等存在差异，普查成果为城市带来的效果不尽相同。为使城市地下管线普查工作少走弯路，并取得良好的投资效益，现就城市管线普查中普遍关注的问题进行探讨，以期能为同行提供一些参考。

简介：高校学生档案是大学生在校学习实践活动中形成的记述和反映学生的个人成长经历、表现，以个体为单元按归档制度整理、保管，以备查考的信息载体。它既是高校考察录用、培养教育学生的第一手材料，也是国家选拔、任用人才的重要依据，更是每个学生由学校走向社会后人事档案形成的基础。在高校毕业生就业双向选择的形势下，高校学生档案成为人才市场、用人单位择优录用重要凭证。因此对高校学生档案管理进行研究，使之适应教育体制和就业制度改革意义重大。

简介：随着互联网技术的发展和社会信息化程度的提高，档案信息的网络传输和查询在给社会提供广泛信息服务的同时，也给档案的信息安全带来了严峻挑战。一是因为电子档案信息赖以生存的计算机与网络空间，充满了不安全因素与隐患，使得电子档案信息的真实与完整受到了严重的威胁；二是由于电子档案信息的读出依赖于软件、硬件与操作平台，IT技术的迅速发展对长期保存的电子档案信息的读出构成了威胁。由此可见，电子档案的安全性问题将成为我国档案信息化建设过程中始终面临的一个重要问题。它涉及到两个方面：一是维护电子档案信息的真实性与完整性，二是保证电子档案信息的长期存取与可读。

简介：“无规矩不成方圆”,这里所说的规矩,就是档案工作中的标准。对于科技档案工作来说,只有实行标准化,才能更好的管理科技档案,做好科技档案工作科学技术的发展,随之产生的科学档案数量以几何倍数的速度在增多,而科技档案的内容、格式、载体形式等也复杂多样。对于科技档案工作来说,只有实行标准化,才能更好地管理科技档案,做好科技档案工作。

简介：民生档案是社会公民最关心、最直接、最现实的原始记录，据统计，一些档案馆在实际接待查档利用者的需求中，查阅民生档案占全部利用的95％以上^①，同时，现行文件利用的情况也相当近似，如宁波市档案局对网上现行文件查阅点击率进行统计，

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简介：一、电子档案管理系统要与政府机关政务内网连为一体、同时开发政府机关政务内网是电子档案管理的源头，因此电子档案管理是政府机关政务内网建设不可缺少的重要内容，所以，在理论或实践上将政府机关政务内网与电子档案管理隔裂开来是不科学的。政府机关政务内网所产生的电子文件要能成为电子档案，档案部门就必须将其职能延伸至政务内网中，对电子文件进行前端管理、全程管理和文档一体化管理，也就是说电子档案管理系统一定要与政府机关政务内网同时开发。

简介：个人信用档案就是反映公民在社会活动中信用关系的原始记录。它包括：个人基本资料，即自然人的基本属性，如姓名、性别、年龄、学历、身份证号码、工作单位、职业、职务、收入和财产状况、住房情况、抵押担保情况、家庭成员、家庭住址及通讯方式等信息；个人的社会情况，即自然人的社会属性，如保险、租赁、电信、纳税、与其他银行的经济交易及纠

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简介：《档案法》颁布实施10年来，档案执法监督检查工作总的来看有了很大的进展，取得了显著成绩和许多经验。但也存在不少薄弱环节，主要是“在执法监督检查范围与内容上窄了一些”，就是说在职能范围内，有些该监督检查而没有监督检查，监督检查内容偏少显窄；“在执法监督检查程度上浅了一些”，监督检查工作缺乏高度和深度，具体表现有两种情况，一种是站的角度低，不能从大的方面分析把握问题，如不少地方开展档案执法监督检查七。八年了，档案事业还没有列入国民经济和社会发展计划，编制和经费问题没有得到很好的解决。一种是听汇报、空议论多，监督检查没有深入下去，摆问题不够具体透彻，缺少切实可行的意见和建议。“在执法监督检查手段上软

简介：人事代理制度是指依据国家的有关政策法规,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,通过契约的形式对外提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定等相关业务服务。医院人事档案代理,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,不仅能解决人事管理方面所遇到的问题,而且可以促进人才资源的合理配置。但是,随着人事代理制度的进一步推进,人事档案在代理的过程中逐渐出现了一些问题。

简介：本文从测绘成果档案汇交的现状与存在的主要问题入手，通过分析其内在原因，提出制定完善基础测绘成果档案汇交实施办法、推进非基础测绘成果档案汇交、建立测绘成果档案在线汇交全流程管理平台等做好测绘成果档案汇交工作的有效方法。