简介：

简介：薪酬管理是电力企业人力资源管理的重要内容，这不仅关系到企业和职工的根本利益，也关系到企业内部的团结与员工队伍的稳定性。电力企业虽然经过改革建立起比较完善的人力资源薪酬管理制度，但是当前的薪酬管理情况并不乐观，现有的薪酬管理制度还不完善，缺乏科学的薪酬分配机制与奖励机制，这些都影响到薪酬管理的实际效果。本文在研究的基础上，提出要建立现代薪酬管理体系、构建合理的薪酬制度、建立科学合理的绩效考核体系等建议，希望能够对电力企业薪酬制度管理和改革提供一些帮助和启示，

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简介：随着工业的不断发展，煤炭在能源中的地位也不断的上升，世界的发展离不开煤炭行业。但是煤业行业危险系数比较大，安全生产一直是我国煤炭行业一个不过时的课题。每年煤企职工死在矿难下的人很多，引起了政府的高度重视，因此，煤炭企业加强安全管理是必须的。煤矿安全生产问题直接会对煤矿企业造成较大的冲击，更是破坏了一个又一个幸福的家庭，给社会上带来了严重的负面影响，文章结合自身工作经验经历对当下煤矿企业安全管理中存在的问题作出分析，并举出相应可行的对策。

简介：摘要档案是一个企业的核心信息资源与重要知识资产，而档案工作则是企业基础工作的重要组成。当前正是油田企业档案工作的关键时期，随着信息技术的发展，信息化对于企业的生存与发展起到了十分关键的作用。本文由企业档案信息化建设的必要性入手，进行了一系列的分析与阐述，并提出了提高油田企业档案信息化建设的有效途径，具有一定的借鉴作用和实际意义。

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简介：摘要伴随着经济全球化的不断发展，跨国公司在中国的投资力度越来越大。外资企业中的管理人员也逐步实现了本土化的趋势，在企业的发展中起到了重要的作用。在企业的发展过程中，只有不断完善管理沟通，克服管理沟通中的文化差异，才能更好地促进自身发展。本文首先详细论述了企业管理沟通的理论，进而分析了企业管理沟通中存在的文化差异，最后提出了加强企业管理沟通的对策，进而为企业的健康发展奠定了重要的基础。

简介：摘要世界经济已经进入知识经济的全球化大背景下，知识产权成为企业参与竞争的焦点，在新形势下，创业者如何利用知识产权，保护和发展知识产权提高竞争力成为重中之重。

简介：摘要煤炭企业集团的转型跨越发展战略的制定和经营规模的迅速扩张，产生集团内部管控危机，不断影响企业精益生产、精细管理的推进，阻碍企业安全生产经营。本文从煤炭企业集团管控危机凸显原因及存在的问题入手，分析至上而下的管控战略和至下而上的管控理念对管控危机的影响，并提出了走好主业选择、重组和整合以及清理退出三步棋、完善规范合理的公司法人治理结构和管理体制机制平台、打造高绩效的管理团队、实施项目精细化管理三种途径得以改善和转危为机。

简介：摘要基层党建工作已经成为国有企业改革发展中的重要力量和精神支柱。随着日益激烈的市场经济的发展，国有企业基层党建也面临着诸多与新形势不相适应的现状，这就要求我们不断加大基层党建的创新思考，做到与时俱进，使国有企业基层党建饱含新时代的气息，打通基层党建“神经末梢”命脉，与企业生产经营发展有机结合，从而更好的服务于国有企业的转型发展。

简介：摘要本文主要针对青工思想特点开展特色教育为研究对象，分析总结了目前我国企业关注青工思想中存在的薄弱环节，从青工的角度，提出了企业针对青工思想特点应采取的特色教育。

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简介：摘要计划生育是我国基本国策之一，其主要为了实现人口优生优育的局势。我国企业计划生育工作开展过程中取得丰硕成果，新增人口数量得到有效控制，但是在实践过程中依旧存在诸多问题，其不利因素在一定的程度上影响着企业计划生育工作开展的质量。笔者在下文主要通过对企业计划生育工作实践进行分析，同时对于不足之处提出相应的对策，促进企业计划生育工作稳步高效开展。

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简介：摘要中国在世界光伏产量排行榜上名列前茅，虽然光伏产业产能巨大，但市场却严重依赖国外且光伏企业“技术空心化”严重，大多缺乏自己的核心技术，造成成本和品质与国际同行无法抗衡。本文从国家、地方等方面讲诉中国光伏企业兴盛所需要的环境。

简介：摘要“创业、创新、创效，建设和谐油田”是企业精神、“立足中原、走出中原、发展中原”是发展战略。企业在发展中确定的企业文化，体现了精神、目标、品牌，是由无数个单元文化组合而成的，是结合发展的要求，自身的特点，周边的环境而形成的，体现的是精神，是内涵，为企业的发展塑“形”炼“魂”，提升了企业的核心竞争力。

简介：摘要随着经济的发展和科学的进步,对企业管理控制水平也提出了新的要求。只要存在企业经济活动和经营管理,就需要有相应的内部控制。目前,会计信息失真、资用支出失控、潜在亏损增加、违法违纪现象时常发生等现象的存在,更突出了内部控制在企业管理中所占有的重要地位,所以必须建立完善的内部控制,以保证企业的经营活动协调开展,有效运行。

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