简介:摘要:人力资源是国有企业的宝贵财富,特别是在重视企业创新发展的当前形势下,应更加重视人力资源的培养。当前,国有企业的人力资源培训体系还不完善。优化人力资源培训体系,充分发挥国有企业人力资源的价值。
简介:随着社会经济的不断发展,市场竞争的日益激烈,人才的需求越来越多,进而对人力资源的重视程度越来越高。本文主要对人力资源与人力资源的价值构成进行分析,在此基础上,提出人力资源价值评价的三个方面,促进人力资源价值评价体系的不断完善。
简介:摘要当前,国有企业在市场经济的发展中发挥着极其重要的作用,为此人们对其自身的发展也有了更高的要求。国有企业作为由中央政府和地方政府投资参与的企业,其发展水平能够影响市场经济的平稳发展,而国有企业的人力资源培训在国企中的人力资源管理方面有着重要的作用。人力资源培训作为人才培养的一种重要形式,其在促进国有企业长期有效发展方面有着积极的作用。但是由于受传统观念的影响,现阶段的国有企业人力资源培训依然存在着一些问题,这就需要我们对其培训进行合理的创新改进,争取切实有效的加强人力资源的效率。基于此,本文会对国企人力资源培训的创新途径进行详细对的研究,以便相关人士借鉴和参考。
简介:摘要“人力资源管理强度”这一概念在人力资源管理领域里占有极为重要的地位,它强调企业不但要重视人力资源管理的各种手段,也要注重手段的施行过程及最终成果。文章通过对领域内相关研究资料的概述,从人力资源管理强度的概念形成到其三个维度、测量和现有的实证研究等角度展开对人力资源管理强度的讨论,并以过去研究的不足之处为基础,提出以后研究方向的一些建议与展望。