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  • 简介:     银行内部资金调配模型      (一)基本假定   根据银行经营环境的现实情况,分行上存资金利率L,通过内部资金调配和费用分配两个模型

  • 标签: 分配模式理论 总分机构 机构费用
  • 简介:人力资本在企业中的作用逐渐凸显出来,人力资本参与分配与否以及如何参与分配随之成为当今一大热门话题。本文在肯定人力资本应参与企业剩余分配的基础上,从权益理论,结合具体模式,对不同人力资本进行了探讨,并对新会计权益理论进行了更进一步的拓展。

  • 标签: 人力资本 利益分配模式 会计权益 人力资源管理 剩余收益 激励机制
  • 简介:摘要目的护理部实施垂直管理,对护士实施分层管理、绩效考核与薪酬挂钩管理,提高整体护理质量及水平。方法2014年8月开始对护士进行分层级管理,以工分积分制为基础,对护士的工作分层级、工作量、工作质量3部分进行考核,绩效考核结果公开、公平、公正的进行量化,根据考核结果进行绩效薪酬管理。结论护士大专以上学历增加了56.3%,中专学历减少90%,职称结构趋于合理,副主任护师增加100%,主管护师增加116%,护师增加34.9%,护士减少14.7%;合同制护士与编制内的护士薪酬待遇提高26.7%,实施责任制整体护理个人能力及特长发挥提高37%,分层级管理及绩效考核制度激励护士履职提高29.2%,护理管理方式满意率提高37%;护理文件书写质量平均分对比提高3%;连续4年坠床的例数及发生率逐年递减,熟练掌握急救技术护士人数增加40%;护士离职率逐年降低;病人满意率增长1.61%;综上所述说明新的绩效模式提高了护士学习积极性、晋升职称积极性、护士满意度、业务能力等综合能力,减少护理不良事件,离职率降低,病人的满意率也得到了提升,适合基层儿童专科医院使用。

  • 标签: 儿童专科医院 护士 绩效管理 薪酬分配
  • 简介:摘要针对典型供电区域特点,构建了A+1、A+2~E1、E2共计28种典型供电模式,研究了基于典型供电模式的配电网投资分配模型,提出了典型区域电网供电模式投资分配算法,并结合典型供电区域应用实例,验证了该分配模型分配的适用性和匹配性。典型供电模式推广实施,可以提升配电网规划标准化建设水平,基于典型供电模式的配电网投资分配模型,为各省级电力公司管理部门对下属地级供电公司配电网投资资金分配管理提供了辅助决策指导作用。

  • 标签: 典型供电模式 配电网 省级电力公司 投资分配 分配模型
  • 简介:摘要:PPP项目参与方包括政府部门、企业,还将形成运营联盟。从阶段上讲,既有投资阶段,还有运营阶段;从成果导向上看,政府部门主要享有PPP项目所能提供的公共服务,而企业部门主要为了获得工程承包或参与权、分享成果方面;此外,鉴于参与方具有不同的资源禀赋及现场处理能力,因此多家企业之间如何承担风险、分享利润成为合作能否顺利开展的重要变量。文章采用AHP-shapley值法模型作为PPP项目进行风险承担、利润分配的主导模型,能够显著改善传统股份分配方式。

  • 标签: PPP项目 风险分担 利润分配 AHP-shapley值法模型
  • 简介:二十一世纪,知识和技术将成为生活的主导因素。知识经济正通过各种媒体进入人们的视野,它昭示着一场正在酝酿之中的生产力的革命以及未来世纪的经济格局。而人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济时代里,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求其对自身人力资源进行有效的管理,开发和利用,并有效的实行人力人力资本是否参与剩余分配的问题。

  • 标签: 企业 人力资本 人力资源 剩余收益 剩余分配 经济格局
  • 简介:在我国PPP模式已成为轨道交通项目建设的重要模式,为确保此模式项目运行取得成功,需平衡好各个利益相关者之间收益分配问题。文章分析国有投资公司、私人公司和搬迁居民三方利益相关者的利益倾向,考虑利益分配原则,总结了影响利益分配的投资、风险、合同履约三方面原因,以Shapley值法为基础,结合AHP法和模糊综合评价法建立一套PPP模式下轨道交通项目涉及多方利益分配的方法,并用案例加以验证,解决合理分配利益相关者收益问题。

  • 标签: PPP模式 利益分配 SHAPLEY值法 AHP
  • 简介:三十年来随着改革开放的深入,我国逐步形成了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度。这种具有中国特色的分配制度模式是由以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。一方面要强调按劳分配的主体地位,另一方面又要强调多种分配方式的并存。按劳分配和按生产要素分配相结合的具有中国特色的分配制度模式有着多元性和主体性等特点。

  • 标签: 按劳分配 按生产要素分配 分配制度
  • 简介:如何确定围绕代理权引发的诉讼形态中证明责任的归属问题,在我国现有的民事证明责任研究范畴中几乎尚处于未被触及的领域。我国现有的关于代理权证明责任分配的制度规定不仅凸显了我国民事证明责任宏观分配体系的内在非统一性及非均衡性安排,隐形设置了当事人在此类诉讼中证明责任负担的不合理“倒置”,而且也间接地赋予了当事人通过选择被诉主体以规避证明责任实际承担的诉讼技术手段。在代理权纠纷中实质涉及三层法律关系并存在三种可能的诉讼模式,应然的代理权证明责任归属模式应当符合法律要件分类说的基本内容并体现实体请求权的作用空间,通过彻底解构现有的制度规定,进而内在契合式地确立原告为对代理权是否存在事实负担证明责任的一方。

  • 标签: 代理权争议 证明责任 本人 行为人 相对人
  • 简介:证明责任这一概念的使用存在诸多含混之处,亟须正本清源。在学理上,行政诉讼证明责任的分配存在三种模式:成文规则模式、个性化研究模式与利益衡量模式。行政诉讼的复杂性与当事人举证行为的灵活性决定了成文规则模式难以确保个案公平。而个性化研究模式与利益衡量模式亦因其个案性与事后评价而难以为当事人的举证提供有益指导。域外通行的规范理论因其客观性和科学性可以为矫正我国行政诉讼证明责任的分配规则提供一种新的思路。

  • 标签: 行政诉讼 证明责任 个性化研究 利益衡量
  • 简介:引入基于RBRVS的绩效薪酬系统,以工作量考核为基础,以科室可控成本为管控重点。体现不同岗位的责任、技术、劳动复杂程度、承担风险的程度、工作量大小等差别。客观公正地反映医师、护理、技师等不同岗位的绩效薪酬。并通过计算过程解决管理中存在的问题,实现医院由下至上的精细化管理。

  • 标签: RBRVS 绩效考核 分配模式 构建 实施
  • 简介:摘要:绩效薪酬分配模式在企业人力资源管理中占据重要地位,对员工的激励、激发工作动力和提高工作效益具有重要作用。然而,当前企业绩效薪酬分配模式存在一些问题,如脱离实际情况、考核指标设定不合理、公平感不强等。为解决这些问题,企业应建立科学有效的绩效评估体系,确保绩效评估的客观准确;合理设置绩效考核指标,与企业目标和员工职责匹配;以及提供灵活的绩效薪酬分配机制,以满足不同员工的需求和企业的发展策略。

  • 标签: 企业人力资源管理 绩效薪酬 分配模式 问题 对策
  • 简介:当前,多数西方发达国家已经把为中低经济收入家庭提供收入支持作为儿童福利保障的重要手段。加拿大和澳大利亚两国在儿童福利分配中采用家庭收入审查机制(FamilyIncomeTest)来区分不同家庭的经济状况,以通过家庭收入审查作为申请儿童福利的必要条件,并建立了适合国情的家庭状况与儿童福利分配之间的对应体制,即以每个家庭儿童状况和经济收入作为家庭获得儿童福利补贴数额的依据。两国的经验可为我国在建立适度普惠型儿童福利制度过程中,避免政府福利投入和社会资源的低效利用,达成“精准扶贫”提供有益参考和借鉴。

  • 标签: 儿童福利 家庭收入审查 福利分配
  • 简介:本文首先对我国转移性支出的规模和结构进行了分析,然后针对转移性支出结构对我国城乡居民收入分配差距进行了影响性实证分析。得出了以下结论:我国转移性支出无论是从规模上还是从结构上而言,都亟需得到发展改善;社会保障支出的增加可以缩小城乡居民收入分配差距,但作用并不十分明显;财政补贴支出对我国城乡居民收入分配差距的影响较大,但由于我国政策性补贴支出投入力度的不断减小,其作用力被削弱。

  • 标签: 转移性支出 收入分配 城乡差异
  • 简介:国民收入分配问题,实质是公平与效率问题。国民收入分配迈向公平,既关乎社会和谐,更关乎民生冷暖。税收是调节个人收入分配的重要手段。个人所得税不仅能缩小个人收入差距,缓解社会分配不公的矛盾,而且在调节社会经济发展速度,增加国家财政收入等方面都有着积极的促进作用。在我国,个人所得税发展速度一直较快,且其地位在不断上升。随着课征范围的扩大,目前个人所得税纳税人数已占总人口的10%左右,个人所得税已成为最具潜力、最有发展前途的税种之一。但是,现行个人所得税制度的设计存在着诸多不足之处,影响其功能的发挥,有进一步改革的必要。

  • 标签: 个人所得税制度 国民收入分配 党中央 合理化 经济发展速度 收入分配问题
  • 简介:利用自生能力指数构建分析框架,分别探讨马克思偏向型技术进步和新古典偏向型技术进步对要素收入分配的影响,并以中国的现实数据进行检验,发现无论是从整体还是分区域进行经验分析,结论均为马克思偏向型技术进步才是影响我国要素收入分配的偏向型技术进步类型。以1978年-2013年间省际面板数据进行的实证研究也表明,无论是固定工资的情况,还是预期工资增长的情况,马克思偏向型技术进步更适用于中国,因而未来我国的收入分配制度改革应重视马克思经济理论的指导作用。

  • 标签: 要素收入分配 技术进步 马克思偏向型技术进步 新古典偏向型技术进步
  • 简介:改革收入分配制度.规范收入分配秩序.构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系.是贯彻落实科学发展观、建设社会主义和谐社会、完善社会主义市场经济体制的迫切要求.这项工作关系到最广大人民的根本利益.关系到广大干部群众积极性、主动性、创造性的充分发挥,对于全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业的新局面具有重要意义.中央政治局研究改革收入分配制度的会议精神使广大人民群众深受鼓舞.社会各界十分关注。就此.新华社记者就改革收入分配制度采访了国家人事部、财政部、民政部和劳动保障部负责人.请他们就这项改革的有关情况向大家作了介绍。

  • 标签: 收入分配制度 国家人事部 社会主义市场经济体制 负责人 改革 答记者问
  • 简介:本文以北京理工大学教职工总体状况问卷调查为基础,对教育程度在北理工2001年教职工校内总收入和校外总收入的影响进行实证分析,并得出结论:教育程度与2001年教职工校内总收入呈正相关关系,即教育程度越高,年校内总收入越高,教育程度越低,年校内总收入越低;教育程度与2001年教职工校外总收入呈正相关关系,即教育程度越高,年校外总收入越高,教育程度越低,年校外总收入越低;但教育程度与校外总收入的相关性没有教育程度与校内总收入显著.

  • 标签: 北京理工大学 教职工 教育程度 调查报告 收入分配 高校
  • 简介:选取2006~2014年中国31个省市的面板数据,建立基于C-D生产函数的双固定效应模型,研究信息基础设施对经济增长的贡献和对资本要素以及劳动要素收入分配的影响。结果表明,固定长途电话交换机容量、长途光缆线路长度和互联网宽带接入端口的产出弹性为正,对经济增长起促进作用;局用电话交换机容量和移动电话交换机容量的产出弹性为负,对经济增长起阻碍作用。此外,信息基础设施的五项指标都会不同程度地加大要素收入分配差距。

  • 标签: 信息基础设施 经济增长 收入分配 C-D生产函数 双固定效应