简介：行政权和行政公务是行政法的两条生命主线，但学界对两者关系的讨论与研究不够。本文从行政权与行政公务是“行政”之镜的两面；行政公务存在决定了行政权的产生和存在，行政公务的内容决定了行政权的内容；行政权力的存在是显示行政公务存在的主要标志；行政公务的原则决定行政权的行使；行攻公务的发展扩张和创新了行政权，促成了传统行政权向现代行政权的转变五个方面对该问题进行论述。

简介：民本思想是传统政治文化的组成部分。民本思想的主线是调整统治者与被统治者的关系并使其统一、和谐。民本思想把统治者的道德修养放在十分重要的位置。民本思想具有二重性。民本思想对公务员制度的建立起着重要的影响。

简介：

简介：公务员在录用时需要明确条件、严格标准，但在选拔过程中要拆除不必要的门槛，体现人才选拔的广泛包容性，既体现公平公正，也更能选录到优秀公务员。

简介：摘要：乡镇为主体的基层公务员作为国家公务员体系中最庞大的群体，由于部分乡镇公务员政治意识淡薄和缺乏正确的公共伦理观，消极的自我评价和低个人成就感，以及繁重的工作任务导致的现实工作环境与心理预期的落差，导致的职业倦怠问题，影响了工作绩效和工作效率，疏离了党和政府同人民群众的血肉关系。解决这一问题一是加强公共伦理和职业道德建设，强化乡镇公务员的公仆意识。二是切实为乡镇公务员松绑减负。三是建立合理的薪酬制度。四是拓宽乡镇公务员晋升渠道。 五是完善乡镇公务员的岗位流动制度。

简介：当今公务员英语口语的应用能力已成为政府对公务员素质的要求之一,提高公务员英语知识水平与应用能力成为提高政府管理与服务水平的客观需要,同时也是对公务员的职业与工作的要求。大多公务员公务繁忙,如何快速提高公务员英语口语应用能力呢?文章从词汇择用、句法择用、语言风格三个方面介绍工作中使用公务员英语口语的最佳技巧,为公务员的英语交流提供方便和快捷的有效途径。

简介：提高公务员心理调适能力是当前公务员素质能力建设的一项重要课题。由于职业的特殊性,公务员的心理压力和心理健康问题日益凸显,开展公务员心理压力及其调适对策研究对于维护公务员心理健康和有效推进政府机构快速、高效、健康运转具有重要意义。结合以往研究成果,分析发现公务员心理压力源主要存在于两个方面。个体层面包括激烈的职业竞争、职业期待与现实之间的矛盾、职业晋升、人际关系等六个方面;社会层面包括社会舆论的监督、公众社会认知偏差与误区等三个方面。在此基础上提出包括正确自我认知、优化时间管理等在内的个体层面和建立沟通平台、优化资源配置、营造公平公正的组织氛围、构建完善的心理援助系统在内的组织层面的压力管理策略。

简介：近日，浙江省政府出台规定，今后该省中小学教师将享受当地政府出台的公务员津贴、补贴政策．所需经费由财政承担。

简介：雇员培训是一种重要的人力资本投资形式。基层公务员培训作为政府最有效益的投资形式之一,虽然其收益不像企业培训那么直接,但它带来的回报却是巨大的。公务员培训的目的是促进公务员整体素质及其能力的提高,进而提高政府的工作效能。了解公务员培训投资效益的影响因素及其影响程度,并针对不同程度的影响因素提出提高公务员培训投资效益的相应对策,以提高公务员的培训效果,通过自行设计问卷,采用随机抽样调查,进行数据采集,利用SPSS软件对所获数据进行二元Logistic回归分析后得出结论：在进入模型的变量中,培训内容与受训者需求的符合程度对模型的贡献最大,即对公务员培训投资效益的影响也最大。

简介：只因母亲想去更多地方看看，他将一辆二手越野车改成可睡觉、洗澡的“房车”，8年来载着母亲和妻子游览全国。“房车”开到一个城市，

简介：苏海南11月10日做客人民网发表言论认为，我国要改变当前公务员工资制度不完善的怪现象，就应摒弃以官定薪。我国要尽快改进六方面以完善公务员的工资制度。这包括要调整工资结构，解决基本工资比重太小、补贴太多的问题；加快健全地区附加津贴制度。

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简介：截至目前,全国至少已有21个省份＂试水＂聘任制公务员制度。然而,近些年聘任制公务员因为＂零淘汰＂而备受争议,甚至不少聘任制公务员还成功转为委任制公务员,＂瓷饭碗＂直接变成了＂铁饭碗＂。此外,聘任制公务员岗位基本针对技术类岗位,

简介：被称为“国考”的国家公务员考试从历年考试情况来看，数量关系的“牛吃草”类题目是比较难的一类试题．下面我们探究一下“牛吃草”问题的来历及解法，并欣赏几道“牛吃草”类考题．

简介：公务员绩效评估机制为公共部门人力资源管理其它环节的决策提供客观依据,并由此强化对公务员的监督,优化公务员队伍继而提升行政效率.在充分肯定我国公务员制度实施所取得成就的同时,也应看到公务员绩效评估机制在诸多方面还亟待完善.必须借鉴先进国家政府绩效评估的经验,结合我国公务员考核制度的实施情况,引入人力资源管理的相关理论和方法,创新我国公务员绩效评估机制.

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简介：为了树立党和政府的公信力，维护党和政府的形象，公务接待需进一步进行规范。以行政文化理论作为切入点，分析公务接待异化的原因和表现，并从坚持民本行政文化思想，严守公务接待规定、加强法治型行政文化建设，遏制公务接待腐败、重视行政礼仪文化内涵，提升公务接待水平等方面提出了规范公务接待的对策，以期在我国公务接待规范和改革方面提供借鉴。

简介：摘要：随着我国发展水平的不断提升，国家对公务人员提出了更高的要求。我国的中央领导班子十分注重“依宪治国”以及“依宪执政”在社会运行以及国家治理中的作用。宪法作为我国的根本大法，在国家发展过程中发挥着十分关键的作用。基层公务人员作为党与人民群众联系的重要部分，必须要树立完整的以及正确的宪法意识[1]。本文将围绕“基层公务人员宪法意识提升路径分析”做好这一话题进行研究和探讨。

简介：摘要：本研究以新录用公务员培训班为调查样本，以培训满意度为切入点，对干部培训存在的问题及其原因进行深入分析，进而对优化教学管理、提高教学质量、完善评估体系、提升干部培训针对性及实效性进行探索。

简介：对近十年国内学者关于公务员心理研究的成果进行梳理和分析，可以阐释公务员心理研究所涉及的主要内容：心理健康、心理压力、心理特征等。今后，公务员的心理研究应更注重纵向跟踪，注重跨学科多角度研究，使之更具科学性和效度。