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简介：摘要：在2020年年初，在我国爆发的新冠肺炎疫情，给我国疾病控制新带来了信任危机，也压力，一方面是因为我国疾控中心在管理上缺乏健全的管理体系，且管理结构混乱，导致疾病预防控制体系建设漏洞百出。对于我国区级疾控中心，因为和百姓紧密贴合，其管理和发展都关系着民众的切身利益。因此，习近平总书记也倡导区级要建立和完善疾病预防控制体系，从政策上、法规上、管理上、组织上、运行机制上将预防和控制进行结合，促使健康中国目标落实到基层上去、落实到区域健康上去，最终建立科学化的联合联控协调机制。

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简介：摘要：压力性损伤是护理工作中非常重要的内容，压力性损伤会导致皮肤以及皮下组织循环障碍，导致皮下组织功能失常，进而引发坏死，不仅会增加患者疼痛几率，同时也会增加患者感染率，给患者康复带来不利的影响。对压力性损伤早发现、早干预，并采取有针对性的治疗和护理措施，能改善压力性损伤的预后，减轻患者肉体和精神上的痛苦，提高患者的生存质量。

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简介：摘要：护士这一职业是国际社会公认的压力性职业，护士在工作过程中的巨大压力可能会影响其工作的质量，更有可能是护士产生相应的心理疾病。所以必须加强护士在工作中工作压力的相关因素分析，如此才能更好的针对实际情况制定相应的策略，使护士能够缓解自身的压力。这对于保障护理工作的质量，推进护理工作的顺利开展也有着重要作用。门诊护士由于每天需要接待大量的患者，因此所承担的工作压力更多，如果不能及时帮助护士排解压力，就有可能导致护士在工作过程中出现不必要的错误，进而导致严重后果。而本文也在此基础上，针对门诊护士在工作中存在的压力因素进行了分析，现将其综述如下。

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简介：摘要：压力性损伤在老年患者中是一种常见且严重的问题，严重影响患者的生活质量，甚至可能导致并发症和死亡。本文探讨了压力性损伤的预防与管理策略，分析了老年护理中存在的主要问题和挑战，并提出了多种有效的干预措施。这些措施包括定期体位变换、使用适当的支撑设备、加强皮肤护理和营养管理等。通过案例分析，展示了这些措施在实际应用中的效果，证明了综合性预防和管理策略的有效性。未来研究将进一步探索这些措施的优化和新技术的应用，以更好地预防和管理老年患者的压力性损伤，提高护理质量和患者生活质量。

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简介：目的探讨女性压力性尿失禁术后复发行由内向外经闭孔阴道无张力吊带术（TVT-O）的有效性和安全性。方法对11例女性压力性尿失禁术后复发接受TVT-O手术的患者进行回顾性分析，以评价其有效性和安全性。尿失禁复发时间为第1次术后1个月至8年。结果手术时间为（284-9）min，术中出血量为（154-5）ml。术后尿潴留1例，吊带阴道侵蚀1例。术后随访6～36个月，中位数为16个月。Grouts-Blaivas评分法评价手术效果：9例治愈，2例改善良好。国际尿失禁咨询委员会尿失禁问卷表简表评分：术前13—21（15．36±2．34）分，术后0～9（1．46±3．27）分（t=5．850，P〈0．01）。尿失禁生活质量问卷评分：术前23．33～36．67（29．85±4．74）分，术后66．67—100．00（95．15±10．12）分（t=17．753，P〈0．01）。10例患者进行了PISQ-12评分：术前16—25（20．10±3．07）分，术后11～20（14．00±2．83）分（t=11．600，P〈0．01）。结论对术后复发的女性压力性尿失禁患者，经保守治疗无效，在明确诊断的前提下，可以进行手术治疗，TVT-O手术是最佳选择之一。

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简介：【摘要】目的：了解13-18岁青少年抑郁发作在压力分析仪上的临床特征。方法：通过收集3个月因抑郁发作来我科室做压力评估的60例青少年压力程度进行临床分析。结果：通过压力分析仪的参考结果并结合临床表现，青少年生理、心理压力过大与学习、生活、环境、社会、家庭、人际交往有关，。结论：青少年压力过大需进行心理及药物治疗。

简介：摘要重症监护病房（ICU）是危急重症病人密集的场所，重症监护病房的护士承受的压力相对较重，工作环境的特殊，高强度高风险的工作性质、工作负荷过大、护士的个人价值观与现实的冲突、专业知识缺乏、重症监护病房的不良刺激等因素都影响着护士工作的心理状况。

简介：摘要目的对手术室护士工作压力进行分析。方法以问卷调查的形式对我科护士进行调查，调查的内容主要有护士工作压力量表、亚健康状态自评表，对调查结果进行统计分析。结果通过对调查结果的分析发现导致手术室护士压力较大的主要原因有工作时间长，工作量大等，手术室护士的工作压力和其亚健康状况存在正相关的关系。结论手术室护士工作压力过大是导致其亚健康的重要因素之一，因此积极的采取措施对手术室护士的压力进行降低，这对于护理健康状况的提高有着极为重要的意义。

简介：摘要：针对当前的临床工作来讲，急诊护士在医疗体系中占据着极为重要的位置，但是结合实际的临床工作情况来看，急诊护士面临的工作压力较大，在实际工作过程中，对于急诊护士自身精神状态以及身体状态产生影响的因素较多，因此为了进一步打造和谐稳定的护理环境，提升急诊护士的工作积极性以及工作质量必须要结合工作过程中的压力源以及相关因素进行分析，并且制定解决策略，这样才能够全面提升急诊护士的工作质量，与此同时，也能够为医疗机构护理质量的提升奠定基础。